შემოგვიერთდით

გენდერული თანასწორობა სამსახურში – კომპანიებში HR პოლიტიკის დოკუმენტები გადაიხედა და შეიცვალა

Civil Development Agency (CiDA)-ს და საფარი/Sapari-ს პროექტის ფარგლებში 5 კერძო კომპანია გენდერული ბალანსის დაცვალზე ზრუნავს და უზურველყოფს, რომ გარანტირებული იყოს ნებისმიერი სახის დისკრიმინაციისგან, ჩაგვრისგან და შევიწროებისგან თავისუფალი გარემო.

ამ მიზნით “კრისტალში”, “ჯეპრაში”, GAU-ში, “აჭარა ჯგუფსა” და M2-ში გადაიხედა/შეიცვალა HR პოლიტიკის დოკუმენტები, შეიქმნა და ინერგება შიდა საჩივრის მექანიზმი და ქალთა გაძლიერებისკენ მიმართული სხვადასხვა აქტივობები.

ამ ორგანიზაციებისთვის და მათი HR დეპარტამენტებისთვის ადამიანების უფლებები ერთ-ერთი ფუნდამენტური კორპორატიული ღირებულებაა.
დიდი მადლობა მათ უნიკალური შესაძლებლობისთვის, გამოცდილების გაზიარებისა და თანამშრომლობისთვის” – წერს სოციალურ ქსელში კომპანია “საგას” ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის ხელმძღვანელი ანი გაგუა.

პროექტის ფარგლებში ორგანიზაციის შიგნით საკომუნიკაციო სტრატეგიის მხარდასაჭერად ვიდეო რგოლი  შეიქმნა.

 

კომენტარის დატოვება

თქვენი ელფოსტის მისამართი გამოქვეყნებული არ იყო. აუცილებელი ველები მონიშნულია *