მიუხედავად იმისა, რომ HR მენეჯმენტი მრავალი განსხვავებული ფუნქციით გამოირჩევა, ყველა შევთანხმდებით, რომ ადამიანური რესურსების სწორი მართვა, პირველ რიგში, თანამშრომლის პოტენციალისა და ტალანტის აღმოჩენას და სწორი გეზის მიცემას ნიშნავს. Continue reading “როგორ დავეხმაროთ ჩვენს თანამშრომლებს საკუთარი შესაძლებლობების აღმოჩენაში?”
NASHVILLE—Accenture-ის გლობალური რეკრუტმენტის ხელმძღვანელი, ჯენიფერ კარპენტერი ფიქრობს, რომ რეზიუმეები, როგორც დამსაქმებლისა და კანდიდატის კომუნიკაციის პირველი ნაბიჯი, უახლოეს მომავალში ფაქტობრივად აღარ იარსებებს. Continue reading “რეზიუმეები უახლოეს მომავალში ფაქტობრივად აღარ იარსებებს?”
ტერმინი Work-Life ბალანსი ბოლო პერიოდში ძალიან პოპულარული გახდა თითქმის ყველა პროფესიულ სფეროში, მაგრამ ბევრი განხილვისა და კამათის მიუხედავად, რეალური ბალანსის მიღწევა ჯერჯერობით ფართო მასებისთვის აუსრულებელ სურვილად რჩება. Continue reading “როგორ დავაბალანსოთ სამსახური და პირადი ცხოვრება?”
ბოლო წლებში, გლობალურად და უკვე საქართველოშიც გაძლიერდა ინტერესი „დამსაქმებლის ბრენდის“ მიმართ, ამიტომ გადავწყვიტეთ შემოგთავაზოთ ბლოგების სერია ამ მიმართულებით. Continue reading “დამსაქმებლის ბრენდი – ორგანიზაციის იმიჯი, „საუკეთესო ადგილი დასაქმებისთვის“”
ინდუსტრიების ჩამონათვალი, რომელზეც “შრომის უსაფრთხოების შესახებ” კანონით განსაზღვრული რეგულაციები გავრცელდება, სრულად 2019 წლიდან ამოქმედდება, ხოლო 2018 წელი იქნება გარდამავალი პერიოდი და შესაბამისად გამოიკვეთება მაღალი რისკის ინდუსტრიები. Continue reading “დავით სერგეენკო – “შრომის უსაფრთხოების შესახებ კანონის მიზანია როგორც ბიზნესის, ასევე დასაქმებულთა უფლებების დაცვა””
დღეს სასტუმრო “რედისონში” კონფერენცია “შრომითი უფლებები საქართველოში – ცვლილებების დღის წესრიგი” გაიმართა. Continue reading “ირაკლი კობახიძე: “ქართული შრომის სამართალი გადავიდა ისტორიული განვითარების ახალ ეტაპზე””
360 გრადუსიანი შეაფსების სისტემა თანამშრომლების მუშაობის ხარისხზე, მათ კომპეტენციასა და უნარებზე, ობიექტური ინფორმაციის მიღების ყველაზე დიდი ალბათობაა. Continue reading “ნათია მიხანაშვილი: კრედო ბანკში 360 გრადუსიანი შეფასების სისტემა დაინერგა”
4 ნოემბერს HR hub-ის ღონისძიება “რუსთავის საერთაშორისო ავტოდრომის მრავაფუნქციურ კომპლექსში” გაიმართა. Continue reading “4 ნოემბერს HR hub-ის ღონისძიება გაიმართა”
საპენსიო რეფორმის განხორციელება ერთდროულად დაიწყება როგორც საჯარო, ისე კერძო სექტორში. მასში ჩაბმა სავალდებულო იქნება 40 წლამდე დასაქმებული ადამიანებისთვის, ხოლო ნებაყოფლობითი იქნება მათთვის, ვისაც კანონის ძალაში შესვლამდე უკვე შეუსრულდა 40 წელი. Continue reading “„დაგროვებითი პენსიების შესახებ“ კანონპროექტი მზადაა”
“კომპანიის ბრენდინგი” პოპულარული თემაა უახლესი პერიოდის HR მენეჯმენტში. დაახლოებით 2012 წლიდან, დამსაქმებლის ბრენდინგი ადამიანების მართვის სტრატეგიაა ბევრ დასავლურ კორპორაციაში. Continue reading “HRM-ის მარკეტინგული მხარე”