შემოგვიერთდით

დავით ჩიჯავაძე: “ორგანიზაციებში სახანძრო-საევაკუაციო სწავლებების ჩატარება აუცილებელია”

შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების დაცვა, უსაფრთხო სამუშაო გარემოს შექმნას და მუდმივი გაუმჯობესება ყველა ორგანიზაციისთვის გადამწყვეტად მნიშვნელოვანია. Continue reading “დავით ჩიჯავაძე: “ორგანიზაციებში სახანძრო-საევაკუაციო სწავლებების ჩატარება აუცილებელია””

4 სამინისტროში, რომელიც უქმდება ჯამში 2888 თანამშრომლის შრომის ანაზღაურება 30 მილიონ ლარამდეა

4 სამინისტროში, რომელიც უქმდება ჯამში 2888 თანამშრომლის შრომის ანაზღაურების ჯამური ბიუჯეტი 30 მილიონ ლარამდეა. თუმცა რეორგანიზაციისა და სტრუქრუტული ცვლილებების შედეგად სახელმწიფო ბიუჯეტიდან ზუსტად რამდენი მილიონი ლარი დაიზოგება ჯერჯერობით უცნობია. Continue reading “4 სამინისტროში, რომელიც უქმდება ჯამში 2888 თანამშრომლის შრომის ანაზღაურება 30 მილიონ ლარამდეა”

რეორგანიზაცია თბილისის მერიაში ორ კვირაში დასრულდება

კახა კალაძის ბრძანება რეორგანიზაციის შესახებ დღეს თბილისის ათივე გამგეობაში მივიდა. სავარაუდოდ ეს იქნება მერის პირველი გადაწყვტილება, რომელიც ადამიანური რესურსების მართვასთან დაკავშირებულ მნიშვნელოვან ცვლილებებს გულისხმობს. Continue reading “რეორგანიზაცია თბილისის მერიაში ორ კვირაში დასრულდება”

HR hub-ის ღონისძიება 8 დეკემბერს გაიმართება

HR hub-ის ღონისძიება 8 დეკემბერს 19:00 სასტუმრო Gallery Palace-ში (ინგოროყვას #5) გაიმართება.  Continue reading “HR hub-ის ღონისძიება 8 დეკემბერს გაიმართება”

კარგად გამოძინებული თანამშრომლები უფრო წარმატებულები არიან, ვიზრუნოთ ძილის ხარისხზე?!

ბოლო პერიოდში გამოკვლეული, სამსახურებრივ საქმიანობასთან დაკავშირებული ტენდენციების მიხედვით, უძილობა ერთ-ერთი ყველაზე სწრაფად მზარდი და გლობალური ტიპის პრობლემაა. ძილის ნაკლებობით გამოწვეული უსიამოვნებების ჩამონათვალი საკმაოდ ვრცელია. Continue reading “კარგად გამოძინებული თანამშრომლები უფრო წარმატებულები არიან, ვიზრუნოთ ძილის ხარისხზე?!”

5 მიზეზი-რატომ მოვახდინოთ ინვესტირება დამსაქმებლის ბრენდის შექმნასა და განვითარებაში

აღსანიშნავია, რომ მიუხედავად იმისა კომპანია მართავს თუ არა საკუთარ დამსაქმებლის ბრენდს, იგი უმართავადაც არსებობს. Continue reading “5 მიზეზი-რატომ მოვახდინოთ ინვესტირება დამსაქმებლის ბრენდის შექმნასა და განვითარებაში”

რატომ სჭირდებათ HR მენეჯერებს ანალიტიკური აზროვნება?

როგორ მოიქცეოდა ეკონომისტი ამა თუ იმ სიტუაციაში? რა გადაწყვეტილებას მიიღებდა, ჩემს ადგილას რომ ყოფილიყო? როგორ შეაფასებდა სცენარების ალბათობებს და რა დასკვნას გამოიტანდა? ეს ის კითხვებია, რომელთა დასმა სხვადასხვა კომპლექსური მდგომარეობებიდან გამომდინარე, სულ უფრო და უფრო ხშირად გვიწევს. Continue reading “რატომ სჭირდებათ HR მენეჯერებს ანალიტიკური აზროვნება?”

HR hub-ის მენტორი: ალექსი ჩიქოვანი

HR hub ეს არის გამოცდილებისა და ცოდნის გაზიარება, კონტაქტები და ის თუ რა ხდება HRM – ის შიდა სამზარეულოში. გამორჩეული ფორმატის, კონცეფციის პირველი ქართული HR ღონისძიებები. Continue reading “HR hub-ის მენტორი: ალექსი ჩიქოვანი”

ვენის სადაზღვევო ჯგუფი წლის საუკეთესო რეკრუტერი გახდა

ავსტრიის, ცენტრალურ და აღმოსავლეთი ევროპის წამყვანმა სადაზღვევო ჯგუფმა წელს რეკრუტინგის მიხედვით პირველი ადგილი მოიპოვა სადაზღვევო სექტორში მოქმედ კომპანიებს შორის, ხოლო ჯამური რეიტინგის მიხედვით 412 ავსტრიულ კომპანიას შორის 24-ე პოზიციაზეა.

ვენის სადაზღვევო ჯგუფმა ბოლო წლების მანძილზე ზედიზედ 3-ჯერ მოიპოვა მეორე ადგილი, ხოლო წელს პირველ ადგილზე გადაინაცვლა, რაც კომპანიის ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის უფროსის განცხადებით მისი გუნდის თავდადებული ღვაწლის შედეგია. კომპანია რეპუტაციისთვის უმნიშვნელოვანეს პრიორიტეტად მიიჩნევს პროფესიონალიზმის იმიჯის წარმოჩენასა და აპლიკანტების მიმართ პატივისცემის გამოვლენას.
ვენის სადაზღვევო ჯგუფის წევრი ყველა კომპანია, რომელთა რაოდენობა 25 ქვეყანაში 50-ს აღწევს, იღწვის, რომ მოიზიდოს ისეთი თანამშრომლები, რომელთა საქმისადმი მიდგომა და მეთოდოლოგია კომპანიაში არსებულ კორპორატიულ კულტურას მიესადაგება. კადრების ინდივიდუალური უნარჩვევების განსაზღვრა და განვითარება ვენის სადაზღვევო ჯგუფის ადამიანური რესურსებისთვის უმთავრეს პრიორიტეტს წარმოადგენს, ხოლო გარკვეული ფარგლების მასშტაბით მრავალფეროვნების ხელშეწყობა თანამშრომლებს განვითარების საშუალებას სთავაზობს. ვენის სადაზღვევო ჯგუფმა კარგად იცის, რომ კომპანიის წარმატება სწორედ მის 25,000-მდე თანამშრომელზეა დაფუძნებული.

აქვე აღსანიშნავია, რომ საუკეთესო რეკრუტერის გამოსავლენი კვლევა გერმანულად მოსაუბრე რეგიონში წამყვან კვლევად ითვლება. აღნიშნული კვლევა უკვე რვა წელია ავლენს ავსტრიაში კომპანიების დასაქმების ხარისხს. კვლევის დროს შესწავლილ იქნა კომპანიებში პერსონალის შერჩევის ისეთი ეტაპები, როგორიცაა ონლაინ რეკრუტინგი, ვაკანსიების ონლაინ რეკლამები, აპლიკანტების მიმართ დამოკიდებულება და უკუკავშირის პრაქტიკა. კვლევის შედეგად ოქროს, ვერცხლისა და ბრინჯაოს სერთიფიკატებით ჯილდოვდებიან ამ საკითხებში განსაკუთრებულად მაღალი პროფესიონალიზმის დონით გამორჩეული კომპანიები.

Continue reading “ვენის სადაზღვევო ჯგუფი წლის საუკეთესო რეკრუტერი გახდა”

თანამშრომლების მუდმივი კონტროლი ზრდის შესრულებული სამუშაოს ეფექტიანობას?!

ადამიანის უფლებების დასაცავი პროტესტების ტალღამ და შრომის ბაზრის არნახულმა რეგულაციებმა, რაც ძირითადად მე-20 საუკუნეში ვიხილეთ, სამუშაო სფეროში გარკვეული ტრადიციები, ნორმები და მისაღები ქმედებები სრულიად საპირისპიროდ შეცვალა. Continue reading “თანამშრომლების მუდმივი კონტროლი ზრდის შესრულებული სამუშაოს ეფექტიანობას?!”