HR hub–ის ორგანიზებით, 21 მაისს, ექსპო ჯორჯიაში (ა.წერეთელი 118 მე-3 პავილიონი ), 17:00-19:30 სთ-ზე “EXPO JOB – დასაქმების ფესტივალი და დამსაქმებლის ბრენდების გამოფენა” გაიმართება, სადაც წარმოდგენილი იქნება კომპანიები აქტიური ვაკანსიებით. Continue reading “მოდით და იპოვეთ ახალი სამსახური – 21 მაისს 17:00 ექსპო ჯორჯიაში “დასაქმების ფესტივალი” ტარდება”
HR hub–ის ორგანიზებით, 21 მაისს, ექსპო ჯორჯიაში (ა.წერეთელი 118 მე-3 პავილიონი ), 17:00-19:30 სთ-ზე “EXPO JOB – დასაქმების ფესტივალი და დამსაქმებლის ბრენდების გამოფენა” გაიმართება, სადაც წარმოდგენილი იქნება კომპანიები აქტიური ვაკანსიებით. Continue reading “21 მაისს ექსპო ჯორჯიაში “დასაქმების ფესტივალი და დამსაქმებლის ბრენდების გამოფენა” გაიმართება”
საქართველოს ხელოვნური ინტელექტის ასოციაციის (GAIA) ინიციატივით ახალი პროფესიული და ბიზნეს კურსები იწყება. ხელოვნური ინტელექტის განვითარებასთან ერთად შრომის ბაზარზე რელევანტურობის შენარჩუნება მუდმივ განვითარებას მოითხოვს.
მუდმივი განვითარებისთვის კი სწავლა და სიახლეების ათვისებაა საჭირო. სწავლა იმ ადამიანებისგან, რომლებმაც იციან და კარგად ესმით, როგორ ცვლის AI სხვადასხვა სფეროებს, მათ შორის ადამიანური კაპიტალის მართვას.
GAIA-ს ინიციატივით სფეროს წამყვან პროფესიონალებთან ერთად შექმნილ AI x HR კურსზე მიღება დაიწყო. კურსი ფარგლებში 4 სალექციო შეხვედრაა დაგეგმილი, რომელიც 13 მაისს დაიწყება და 21 მაისს დასრულდება.
კურსზე ადამიანური რესურსების მართვის პროფესიონალები ისწავლიან ხელოვნური ინტელექტის ინსტრუმენტების გამოყენებას ყოველდღიურ საქმიანობაში და AI-ით გამოწვეული ცვლილებების მართვას კომპანიაში და შრომის ბაზარზე.
“ჩვენ ყოველდღიურად ვხედავთ, როგორ იცვლება შრომითი ბაზარი ხელოვნური ინტელექტის გამო. ამ ცვლილებებს კი ყველაზე მეტად სწორედ HR პროფესიონალები გრძნობენ, რომლებიც ორგანიზაციებში ადამიანური რესურსების მართვასა და განვითარებაზე არიან პასუხისმგებელი.
კურსის იდეა ბაზარზე არსებულმა საჭიროებებმა გააჩინა. საქართველოში არსებული კომპანიების უმეტესობას ჯერ არ დაუნერგავს და გამოუცდია AI-ის ხელსაწყოები, მაშინ როცა მსოფლიოს მოწინავე ორგანიზაციები სწორედ AI-ის სხვადასხვა HR პროცესში ინტეგრაციით ახერხებენ დროის დაზოგვას, რუტინული პროცესების გაუმჯობესებას და, შედეგად, თანამშრომლების კმაყოფილებასა და პროდუქტიულობაზე უფრო მეტად ზრუნვას.” – გიგი გიორგაძე, ხელოვნური ინტელექტის ასოციაციის დირექტორი
კურსს უძღვებიან პროფესიონალები – მედეა ტაბატაძე, ნათია ქუხილავა და სულხან სახვაძე, რომლებსაც უკვე აქვთ AI ინსტრუმენტების შექმნის ან დანერგვის გამოცდილება და კარგად იცნობენ HR პროცესების სპეციფიკას.
“კურსის მონაწილეები მიიღებენ პრაქტიკულ ცოდნას AI-ის გამოყენების შესახებ HR-ის სფეროში. ისინი ისწავლიან ხელოვნური ინტელექტის გამოყენებას ყოველდღიური დავალებების ავტომატიზაციისთვის, რაც საშუალებას მისცემს მათ მეტი დრო დაუთმონ სტრატეგიულ ამოცანებს.
კურსი შეეხება სხვადასხვა AI ინსტრუმენტების პრაქტიკულ გამოყენებას ტალანტების მოზიდვის, შეფასების და თანამშრომელთა გამოცდილების გაუმჯობესების მიმართულებით.” – მედეა ტაბატაძე, HR/OD კონსულტანტი და კურსის ლექტორი
“კურსი HR-ებისთვის, მათ პრობლემებზე და ყოველდღიურობაზე ფიქრის საფუძველზე შეიქმნა. ამიტომ, კურსი არ მოითხოვს მონაწილეებისგან რაიმე წინასწარ ტექნიკურ ცოდნას. პროგრამა სპეციალურად შეიქმნა იმგვარად, რომ ტექნიკური ცოდნა ეტაპობრივად და გასაგებად მიეწოდოს მსმენელს. ეს ნიშნავს, რომ ნებისმიერ დაინტერესებულ პირს შეუძლია მარტივად აითვისოს საჭირო უნარები”- ნათია ქუხილავა, Helio AI-ის CTO და კურსის ლექტორი.
“კვლევები აჩვენებს, რომ AI-ის საშუალებით HR პროფესიონალებს შეუძლიათ 40%-მდე ადმინისტრაციული სამუშაოს ავტომატიზაცია, რაც უზარმაზარი დროისა და რესურსების დაზოგვაა. გარდა ამისა, AI-ის გამოყენებით შესაძლებელია უფრო სწრაფი და ეფექტური გადაწყვეტილებების მიღება, რაც ბიზნესისთვის კრიტიკულად მნიშვნელოვანია – სულხან სახვაძე, TBC-ის HR ბიზნეს პარტნიორი და კურსის ლექტორი.
ადგილების რაოდენობა შეზღუდულია, რეგისტრაცია 11 მაისამდე გაგრძელდება. დამატებითი ინფორმაციისთვის ეწვიეთ ბმულს: https://www.aiassociation.ge/ai-hr-course
HR hub–ის ორგანიზებით, 21 მაისს, ექსპო ჯორჯიაში, 17:00 სთ-ზე დასაქმების მასშტაბური ფესტივალი გაიმართება, სადაც წარმოდგენილი იქნება დამსაქმებლის ბრენდები და აქტიური ვაკანსიები. Continue reading “დასაქმების ფესტივალში მონაწილეობის მისაღებად კომპანიების რეგისტრაცია დაიწყო”
მეხუთე წელია HR hub – მა მოქმედი და დამწყები HR მენეჯერებისთვის პირველი, ადამიანური კაპიტალის თანამედროვე მენეჯმენტის HR სკოლა შექმნა. ინოვაციური სასწავლო ცენტრი უნიკალურ პროგრამებს სთავაზობს დამწყებ და მოქმედ HR მენეჯერებს, როგორც კერძო, ასევე საჯარო სექტორში და ახალ-ახალი ცოდნის მიღებით, უფრო დიდი გამოწვევების დაძლევაში ეხმარება.
ახლა კი, გვინდა მოგიყვეთ ჩვენი პრაქტიკული, განვითარებაზე ორიენტირებული კურსის “დამსაქმებლის ბრენდის მართვა 2025” შესახებ.
დარეგისტრირდით ამ ბმულზე და დაგიკავშირდებით: forms.gle/XEhvyoR9sfaqdExi7
დღევანდელ კონკურენტულ გარემოში სულ უფრო და უფრო რთული და მნიშვნელოვანი ხდება ტალანტების მოზიდვა, ჩართულობა და შენარჩუნება.
Continue reading “დამსაქმებლის ბრენდის მართვა Give & Get მეთოდოლოგიით – კურსზე მიღება დაიწყო”
HR hub-ის ორგანიზებით, 10 აპრილს, 17:00 სთ-ზე, IT აკადემია STEP-ის სივრცეში (მის: ალ.ყაზბეგის 34/34ბ), ღონისძიება “HR&Tech” ჩატარდება.
Continue reading “10 აპრილს ღონისძიება “HR & Tech” ჩატარდება”
HR hub–ის ორგანიზებით, 5 მარტს, 17:00 საათზე, ბაზარი ორბელიანის დახურულ ტერასაზე (ვეკუას ქუჩა 3ა) ღონისძიება HR Story გაიმართება. Continue reading “5 მარტს HR hub – ის ღონისძიება “HR Story” გაიმართება”
თანამშრომლებისთვის კორპორატიული საცხოვრებლის ორგანიზება მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტია პერსონალის ლოიალობის გაზრდისა და კომპანიის ბიზნეს პროცესების ოპტიმიზაციისთვის. თანამშრომლების საცხოვრებლით უზრუნველყოფა ხელს უწყობს კვალიფიციური პერსონალის მოზიდვას, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება სპეციალისტების მოზიდვას სხვა რეგიონებიდან ან ქვეყნებიდან. კარგად ორგანიზებული სერვისის ბინები ხელს უწყობს თანამშრომლებისთვის საცხოვრებლის დაქირავების ხარჯების შემცირებას და მათთვის კომფორტული საცხოვრებელი პირობების შექმნას, რაც დადებითად აისახება მათ პროდუქტიულობასა და სამუშაოში ჩართულობაზე.
კორპორატიული საცხოვრებლის არჩევისა და ორგანიზებისას მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ რამდენიმე ძირითადი ფაქტორი: ბინების მდებარეობა, კომფორტის დონე, ქირავნობის სამართლებრივი ასპექტები და მოვლის ღირებულება. korter.ge-ზე არსებული ინტერაქტიული რუკის გამოყენებით შეგიძლიათ აირჩიოთ ოფისის მახლობლად ოპტიმალური მდებარეობის მქონე ობიექტები ტრანსპორტის მოსახერხებელი წვდომით. გარდა ამისა, გასათვალისწინებელია საცხოვრებელი პირობები – ბინები სრულად უნდა იყოს კეთილმოწყობილი და აღჭურვილი საყოფაცხოვრებო ტექნიკით, რათა თანამშრომლებმა დაუყოვნებლივ დაიწყონ მუშაობა და დრო არ დაკარგონ ბინის კეთილმოწყობაზე.
გადამწყვეტ როლს თამაშობს საკითხის სამართლებრივი მხარეც. კომპანიამ უნდა დადოს გრძელვადიანი იჯარის ხელშეკრულებები გამჭვირვალე პირობებით და მხარეთა მკაფიოდ განსაზღვრული უფლება-მოვალეობებით. ეს დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ მოულოდნელი ხარჯები და საკამათო სიტუაციები მომავალში. ქირავნობის გარდა, მნიშვნელოვანია საბინაო მენეჯმენტის სისტემის უზრუნველყოფა – იქნება ეს კომპანიის შიდა რესურსებით თუ სპეციალიზებული სააგენტოების ჩართვით, რომლებიც საკუთარ თავზე აიღებენ ტექნიკურ მომსახურებას, კომუნალურ გადასახადებს და დასუფთავების სერვისს.
რატომ არის მოთხოვნადი კორპორატიული საცხოვრებელი: ძირითადი უპირატესობები HR და ბიზნესისთვის
გლობალიზაციისა და პერსონალის მობილობის გაზრდის კონტექსტში, კომპანიის საცხოვრებლით უზრუნველყოფა არის მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტი ნიჭიერი კადრების მოზიდვისა და შესანარჩუნებლად. კომპანიები, რომლებიც თავიანთ თანამშრომლებს საცხოვრებელს სთავაზობენ, არა მხოლოდ უზრუნველყოფენ კომფორტულ სამუშაო პირობებს, არამედ აძლიერებენ მათ, როგორც მზრუნველი და სოციალურად პასუხისმგებელი დამსაქმებლის რეპუტაციას.
კორპორატიული საცხოვრებლის ერთ-ერთი მთავარი უპირატესობა HR-ისთვის არის დაქირავების პროცესის გამარტივება, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება სპეციალისტების მოზიდვას სხვა ქალაქებიდან ან ქვეყნებიდან. საცხოვრებლის უზრუნველყოფის შესაძლებლობა კანდიდატებს ათავისუფლებს ბინის დამოუკიდებლად ძიების აუცილებლობისგან, რითაც ამცირებს სტრესის დონეს და აჩქარებს ახალ ადგილზე ადაპტაციის პროცესს. გარდა ამისა, კორპორატიული საცხოვრებლის ხელმისაწვდომობა საშუალებას გაძლევთ მოიზიდოთ უფრო კვალიფიციური სპეციალისტები, რომლებიც დასაქმების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას მნიშვნელოვან ფაქტორად მიიჩნევენ კომფორტულ საცხოვრებელ პირობებს.
ბიზნესის პერსპექტივიდან, კორპორატიული საცხოვრებელი ხელს უწყობს ქირავნობისა და ტრანსპორტის კომპენსაციის ხარჯების შემცირებას და აუმჯობესებს თანამშრომლების მართვადობას. კომპანიებს შეუძლიათ ცენტრალიზებულად მართონ საცხოვრებელი სახლი, გააუმჯობესონ ხარჯები და უზრუნველყონ უფრო სტაბილური სამუშაო გარემო თანამშრომლებისთვის. ეს განსაკუთრებით ეხება ინდუსტრიებს, რომლებსაც აქვთ შრომის მაღალი ბრუნვა ან მუშახელის მოთხოვნის სეზონური რყევები. გარდა ამისა, კორპორატიული საცხოვრებელი ხელს უწყობს თანამშრომელთა მოტივაციისა და პროდუქტიულობის გაზრდას დასვენებისა და სამუშაოსთვის კომფორტული პირობების შექმნით, რაც საბოლოოდ დადებითად აისახება ბიზნესის საერთო ეფექტურობაზე.
როგორ ავირჩიოთ ადგილმდებარეობა: თანამშრომლებისთვის ინფრასტრუქტურისა და ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობის შეფასება
კორპორატიული საცხოვრებლისთვის სწორი ადგილმდებარეობის არჩევა არის ერთ-ერთი მთავარი ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს თანამშრომლების კომფორტსა და მათ სამუშაო ეფექტურობაზე. საცხოვრებელი ადგილის არჩევისას მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ ინფრასტრუქტურის დონე, ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა და მდებარეობის მოხერხებულობა ოფისთან ან საწარმოო ობიექტთან შედარებით. კარგი მდებარეობა არა მხოლოდ აადვილებს თანამშრომლების ყოველდღიურ ცხოვრებას, არამედ ხელს უწყობს პროდუქტიულობას. თუ თქვენი კომპანია განიხილავს თანამშრომლებისთვის ბინის შეძენას, შეგიძლიათ წინასწარ გაეცნოთ სხვადასხვა ვარიანტების ფასებს.
რაიონის ინფრასტრუქტურის შეფასება უნდა მოიცავდეს ძირითადი კეთილმოწყობის ხელმისაწვდომობას, როგორიცაა სუპერმარკეტები, აფთიაქები, სამედიცინო დაწესებულებები, სკოლები და საბავშვო ბაღები, თუ საცხოვრებელი განკუთვნილია ოჯახებით დასაქმებულებისთვის. ასევე მნიშვნელოვანია სპორტული კომპლექსები, დასასვენებელი ზონები და რესტორნები, რომლებიც ხელს შეუწყობს კომფორტული პირობების შექმნას ცხოვრებისა და დასვენებისთვის. ამ ობიექტების ხელმისაწვდომობა ფეხით სავალ მანძილზე ან ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა მნიშვნელოვან როლს ასრულებს თანამშრომლებში კორპორატიული საცხოვრებლის პოზიტიური აღქმის ჩამოყალიბებაში. გარდა ამისა, კომპანიის მუშაობის მოხერხებულობისთვის, შეგიძლიათ განიხილოთ საოფისე ფართის შეძენა საცხოვრებელი კომპლექსის გვერდით.
თანაბრად მნიშვნელოვანი ფაქტორია ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა. მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ მთავარ მაგისტრალებთან სიახლოვე, საზოგადოებრივი ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა (ავტობუსები, მეტრო, მიკროავტობუსები), ასევე ფეხით ან პირადი მანქანით გადაადგილების მოხერხებულობა. თანამშრომლებს უნდა შეეძლოთ სამსახურში ადვილად მისვლა, თავიდან აიცილონ ხანგრძლივი მგზავრობა და საცობები. განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს პარკინგის ადგილების ხელმისაწვდომობას, თუ თანამშრომლების უმეტესობა სარგებლობს პირადი ტრანსპორტით.
გარდა ამისა, ადგილმდებარეობის არჩევისას, ღირს რაიონის განვითარების პერსპექტივების გათვალისწინება. მნიშვნელოვანია შეფასდეს ქალაქის ადმინისტრაციის გეგმები ინფრასტრუქტურის გაუმჯობესების, ახალი სატრანსპორტო კვანძების აშენებისა და სოციალური ობიექტების განვითარების შესახებ. ეს ხელს შეუწყობს კორპორატიული საცხოვრებლის გრძელვადიანი მიმზიდველობის უზრუნველყოფას და მომავალში მისი ღირებულების გაზრდას.
კორპორატიული ბინების ინტეგრირება HR პოლიტიკაში: როგორ გავზარდოთ თანამშრომლების მოტივაცია
თანამშრომლების საცხოვრებლით უზრუნველყოფა არა მხოლოდ ყოველდღიური საკითხების გადაჭრის საშუალებაა, არამედ მძლავრი მოტივაციის ინსტრუმენტია, რომელსაც შეუძლია მნიშვნელოვნად გაზარდოს პერსონალის ლოიალობისა და პროდუქტიულობის დონე. კორპორატიული საცხოვრებლის HR სტრატეგიაში ჩართვა საშუალებას აძლევს კომპანიას შექმნას კომფორტული სამუშაო და საცხოვრებელი პირობები თანამშრომლებისთვის, მინიმუმამდე დაიყვანოს საცხოვრებელი ადგილის შეცვლასთან დაკავშირებული სტრესი და გაზარდოს მათი სამუშაო კმაყოფილება. ეს განსაკუთრებით აქტუალურია კომპანიებისთვის, რომლებიც იზიდავენ სპეციალისტებს სხვა რეგიონებიდან ან ქვეყნებიდან, ასევე იმ კომპანიებისთვის, რომლებსაც აქვთ მაღალი პერსონალის ბრუნვა.
კორპორატიული ბინების HR პოლიტიკაში ინტეგრირების ერთ-ერთი მთავარი ასპექტია მიმზიდველი სოციალური პაკეტის ფორმირება. კომპანიის ხარჯზე ან შეღავათიანი პირობებით კომფორტული საცხოვრებლის მოპოვების შესაძლებლობა ხდება დასაქმების გადაწყვეტილების მიღებისას გადამწყვეტი არგუმენტი, განსაკუთრებით მაღალკვალიფიციური სპეციალისტებისთვის. გარდა ამისა, საცხოვრებლის უზრუნველყოფა ამცირებს თანამშრომლების ფინანსურ ტვირთს, რაც მათ საშუალებას აძლევს, ფოკუსირება მოახდინონ სამუშაოსთან დაკავშირებულ ამოცანებზე, ვიდრე იპოვონ და გადაიხადონ ქირა.
კორპორატიული საცხოვრებელი ასევე ხელს უწყობს გუნდური სულისკვეთების გაუმჯობესებას და ახალი თანამშრომლების გუნდში ინტეგრაციას. კოლეგებთან ახლოს ყოფნისას ახალბედა თანამშრომლები უფრო სწრაფად ადაპტირდებიან, ამყარებენ პროფესიულ და პირად კავშირებს, რაც დადებითად აისახება საერთო სამუშაო ატმოსფეროზე. კომპანიებს შეუძლიათ მოაწყონ კორპორატიული ღონისძიებები, დასასვენებელი ადგილები საცხოვრებელ კომპლექსებში და ერთობლივი განვითარების პროგრამები, რომლებიც აძლიერებენ კუთვნილებისა და ჩართულობის გრძნობას.
გარდა ამისა, კორპორატიული ბინების სწორი ორგანიზება და მართვა საშუალებას აძლევს კომპანიას გააუმჯობესოს ხარჯები და გაზარდოს კონტროლი თანამშრომლების საცხოვრებელ პირობებზე. მაგალითად, ქირავნობის მოქნილი გეგმების, სუბსიდირებული საბინაო პროგრამების ან საცხოვრებლის ანაზღაურების პროგრამების შემუშავებამ შეიძლება შეამციროს თანამშრომელთა ბრუნვა და შეინარჩუნოს ნიჭიერი თანამშრომლები გრძელვადიან პერსპექტივაში.
თანამშრომლების მოტივაციის გაზრდის გზები კორპორატიული საცხოვრებლის მეშვეობით:
კომუნალური ფონდის მართვა: ვინ არის პასუხისმგებელი რემონტზე, კომუნალურ მომსახურებაზე და ხარისხის კონტროლზე
მომსახურების საცხოვრებლის ეფექტური მართვა მოითხოვს პასუხისმგებლობის მკაფიო განაწილებას დამსაქმებელს, თანამშრომლებსა და სპეციალიზებულ მენეჯმენტ კომპანიებს შორის. მკაფიოდ განსაზღვრული პასუხისმგებლობა ხელს უწყობს კონფლიქტური სიტუაციების თავიდან აცილებას, ხარჯების ოპტიმიზაციას და თანამშრომლებისთვის კომფორტული საცხოვრებელი პირობების შენარჩუნებას.
დამსაქმებელი, როგორც ქონების მფლობელი ან უძრავი ქონების მეიჯარე, პასუხისმგებელია ძირითადი მენეჯმენტის პროცესის ორგანიზებაზე, მათ შორის ტექნიკური მომსახურების, ხარჯების კონტროლისა და ხარისხის მომსახურების უზრუნველყოფაზე.
რემონტი და მოვლა არის ერთ-ერთი მთავარი პასუხისმგებლობა, რომელიც შეიძლება დაეკისროს სახლის მფლობელს ან გადაეცეს პროფესიონალ მენეჯმენტ კომპანიას.
როგორც წესი, დამსაქმებელი კომპანია პასუხისმგებელია სარემონტო და ტექნიკურ მომსახურებაზე, საინჟინრო სისტემების შეცვლასა და სერიოზული ხარვეზების აღმოფხვრაზე. თავის მხრივ, მცირე საყოფაცხოვრებო ზიანი, როგორიცაა ნათურების გამოცვლა, საკანალიზაციო მილების გაწმენდა ან ავეჯის მცირე შეკეთება, შეიძლება დაეკისროს თავად მობინადრეს. გაუგებრობის თავიდან ასაცილებლად, რემონტის პირობები მკაფიოდ უნდა იყოს მითითებული იჯარის ხელშეკრულებაში.
კომუნალური და საექსპლუატაციო ხარჯები ასევე არის ქონების მართვის მნიშვნელოვანი ნაწილი. კომპანიის შიდა პოლიტიკიდან გამომდინარე, კომუნალური გადასახადების (დენი, წყალი, გათბობა, ინტერნეტი) გადახდა შეიძლება განხორციელდეს დამსაქმებლის ან დასაქმებულის მიერ. ხშირად გამოიყენება კომბინირებული მიდგომა: კომპანია იხდის მომსახურების ძირითად პაკეტს, ხოლო ინდივიდუალურ მოხმარებასთან დაკავშირებულ დამატებით ხარჯებს ფარავს თანამშრომელი. გამჭვირვალობისთვის რეკომენდებულია მრიცხველების გამოყენება და ხარჯების ანგარიშების მიწოდება თანამშრომლებს.
საცხოვრებლის ხარისხის კონტროლი და მართვა შეიძლება გადაეცეს პროფესიონალ მენეჯმენტ კომპანიას ან კომპანიის შიდა დეპარტამენტს. მათი ამოცანები მოიცავს შენობის რეგულარულ ინსპექტირებას, დასუფთავების ორგანიზებას, მოვლას და საცხოვრებლის წესების დაცვის მონიტორინგს. გარდა ამისა, ხარისხის კონტროლის მნიშვნელოვანი ასპექტია თანამშრომლების რეგულარული გამოხმაურება, რაც საშუალებას იძლევა დროულად გამოავლინოს და მოაგვაროს წარმოშობილი პრობლემები.
HRBP – HR როგორც ბიზნეს პარტნიორი – HR სკოლის პოპულარული კურსია. ამჟამად მეოთხე ნაკადის მიღება გამოცხადდა.
გაეცანით დეტალებს, დარეგისტრირდით კურსზე და გადადგით ახალი ნაბიჯი თქვენს კარიერაში! Continue reading “HR სკოლის “HR ბიზნეს პარტნიორის” ექსკლუზიურ კურსზე ახალი ნაკადის მიღება დაიწყო”
HR hub–ის ორგანიზებით, 5 თებერვალს, ჰოლიდეი ინნში (26 მაისის მოედანი N1), 16:45-19:00 სთ-ზე Job Fest – დასაქმების ფესტივალი გაიმართება, სადაც წარმოდგენილი იქნება დამსაქმებლის ბრენდები აქტიური ვაკანსიებით. Continue reading “5 თებერვალს თბილისში “დასაქმების ფესტივალი” გაიმართება”