შემოგვიერთდით

დღეიდან პოლიციელებს ხელფასი 125 ლარით გაეზარდათ

შინაგან საქმეთა სამინისტროში გრძელდება თანამშრომლების სოციალური პირობების გაუმჯობესების პროცესი.

Continue reading “დღეიდან პოლიციელებს ხელფასი 125 ლარით გაეზარდათ”

,,სწორად შერჩეული ადამიანური რესურსი წარმატების გასაღებია” – ნიკოლოზ კვარაცხელია Feedc-ის დამფუძნებელი

Feedc არის ადგილმდებარეობაზე დაფუძნებული პლატფორმა, რომელიც ხალხს მსოფლიოს მასშტაბით ინფორმაციის გაცვლის თანაბარ შესაძლებლობას აძლევს. ჩვენ გაგაცნობთ მის დამფუძნებელს ნიკოლოზ კვარაცხელიას. ის Skema Business School-ში გლობალ მენეჯმენტის განხრით სწავლობს. ამბობს, რომ ზუსტად სწავლის დროს გაუჩნდა Feedc-ის შექმნის იდეა და გადაწყვიტა აქტიურად დაეწყო ამაზე მუშაობა.

HR hub: ნიკოლოზ საიდან გაგიჩნდა Feedc-ის შექმნის იდეა?

პლატფორმის შექმნის იდეა დამებადა უცხოეთში ცხოვრების დროს, როდესაც საფრანგეთში სასწავლებლად ჩავედი. მივხვდი, რომ არ მქონდა წვდომა იქაურ ინფორმაციაზე. ჩემი სოციალური ქსელების ფიდები სავსე იყო უკვე არსებული მეგობრების პოსტებით, რომლებიც საქართველოში ცხოვრობდნენ და შესაბამისად, საქართველოზე წერდნენ. მე კი მჭირდებოდა მცოდნოდა ყველაფერი, რაც ხდებოდა ჩემს გარშემო – საფრანგეთში.

მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს ბევრი ტიპის სოციალური ქსელი და პლატფორმა, ძალიან რთულია გაიგო რა ხდება კონკრეტულად იქ, სადაც იმყოფები იმიტომ, რომ ყველა ამ პლატფორმის ფიდი დაფუძნებულია მეგობრებისა და გამომწერების პოსტებზე. შესაბამისად, იქმნება რაღაც წრე, რომელშიც მუდამ ვტრიალებთ და რომელიც მოგვყვება სადაც არ უნდა წავიდეთ. პრობლემა იმაში მდგომარეობს, რომ ეს წრე გარკვეულწილად ზღუდავს ინფორმაციის მიმოსვლას და ქმნის სოციალურ ვაკუუმს.

ზუსტად ამ პრობლემაში დავინახე გამოსავალი, რომ შემექმნა ისეთი პლატფორმა, რომელიც ხალხს მიაწვდიდა რეალურ დროსა და ლოკაციაზე დაფუძნებულ ინფორმაციას – და ასე გაჩნდა Feedc-ი.

HR hub: ერთია იდეის მოფიქრება და მეორე განხორციელება. როგორ შეძელით თქვენი იდეისთვის ფრთების შესხმა?

როდესაც Feedc-ის შექმნის იდეა პირველად გამიჩნდა, ბევრს ვფიქრობდი რა ნაბიჯების გადადგმა იყო საჭირო იმისთვის, რომ ხარისხიანი და საინტერესო პროდუქტი შემექმნა. საბედნიეროდ, ჩემმა უნივერსიტეტმა მომცა იმის საშუალება, რომ ხშირი და ახლო კონტაქტი მქონოდა პროფესორებთან ბიზნესის ყველა სფეროში. მათი რჩევებითა და დაკვალიანებით მომეცა საშუალება, აბსტრაქტული იდეა სრულყოფილ სტრატეგიად მექცია. როდესაც მივაღწიე იმ ეტაპს, რომ ჩემი გეგმით კმაყოფილი ვიყავი, დავიწყე გუნდის შეკრება, რათა იდეა სისრულეში მომეყვანა. მიზნად დავისახე შემეკრიბა მოტივირებული ინოვატორების გუნდი, რომლებსაც ამ იდეის ჩემსავით სწამდათ. მივიჩნევ, რომ სწორად შერჩეული ადამიანური რესურსი წარმატების გასაღებია.

HR hub: გუნდის შესახებ რას გვეტყვით, რამდენი ადამიანი მუშაობს დღეს Feedc-ის განვითარებაზე?

დღეს Feedc-ს უკვე 50-ზე მეტი თანამშრომელი ჰყავს. ჩვენი გუნდი შედგება უმაღლესი კვალიფიკაციების მქონე პროფესიონალებისგან, რომლებიც Feedc-ში მოსვლამდე მუშაობდნენ დიდ კორპორაციებში, როგორებიც არის Microsoft, Apple, TBC Bank და Bank of Georgia.

ჩვენი სათავო ოფისი დაფუძნებულია თბილისში, სადაც მუშაობს ჩვენი დიზაინის გუნდი და დეველოპმენტის გუნდის დიდი ნაწილი. გარდა ამისა, ოფისი გვაქვს უკრაინაშიც, საიდანაც ჩვენი თანამშრომლების მეორე ნაწილი მართავს ოპერაციებს.

HR hub: ვისთვის არის განკუთვნილი ეს სოციალური ქსელი?

პირველ რიგში Feedc არის ლოკაციაზე დაფუძნებული მედია პლატფორმა. მინდა ამას განსაკუთრებით გავუსვა ხაზი, რადგან ბევრი სოციალურ ქსელად მიიჩნევს. განკუთვნილი კი არის ყველასთვის ვინც დაინტერესებულია რა ხდება იქ, სადაც იმყოფება. მაგალითად, მე თუ ვიმყოფები თბილისში და მაინტერესებს რა ხდება ჩემ გარშემო თუნდაც კონკრეტულ ქუჩაზე, Feedc-ი მაძლევს საშუალებას ყველაზე სწრაფად და მარტივად მოვიძიო საჭირო ინფორმაცია. ანალოგიურად, მსოფლიოს ნებისმიერი წერტილიდან, Feedc-ის მეშვეობით შემიძლია პასუხი გავცე კითხვას: „რა ხდება ჩემ გარშემო?“

HR hub: რა განაპირობებს პოსტის ნახვების რაოდენობას?

პოსტზე ნახვები თავიდან ბოლომდე დამოკიდებულია პოსტის ხარისხსა და შინაარსზე. ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ პოსტი იყოს კონცეპტუალურად საინტერესო გარშემო მყოფი ხალხისთვის. პლატფორმის მთავარი არსი და მიზანი არის ის, რომ ხალხს მისცეს აზრის თანაბრად გამოხატვის და პოზიციის დაფიქსირების შესაძლებლობა და არ იყოს გამომწერების რაოდენობაზე დაფუძნებული.

HR hub: რამდენად საინტერესოა ბიზნეს კომპანიებისთვის ფიდსის გამოყენება და ზოგადად, კორპორატიულ სეგმენტზე თუ მუშაობთ?

კორპორატიულ სეგმენტზე ცალკე გუნდის ჩამოყალიბება ახლა დავიწყეთ. ეს გუნდი მუშაობს ბიზნესებისთვის სხვადასხვა საინტერესო პროდუქტის შექმნაზე. სარეკლამო ბიზნესები მისცემს ხალხს საშუალებას Feedc-ზე განათავსონ სხვადასხვა ტიპის რეკლამა.

ყველაზე უნიკალური შესაძლებლობა, რომელსაც Feedc-ი ბიზნესებს თავაზობს არის ლოკალური თარგეთინგი. თუ კონკრეტულ კომპანიას სურს რომ კონკრეტულ ადგილზე მცხოვრებ ხალხს ხმა მიაწვდინოს, Feedc-ი არის იდეალური პლატფორმა ამისთვის.

HR hub: მომავალში რა გეგმები გაქვთ?

ჩვენი მომხმარებლების რაოდენობა თანდათან იზრდება როგორც ქვეყნის შიგნით, ასევე საზღვარგარეთ და ზუსტად იმ ქვეყნების ბაზარზე ვაპირებთ გასვლას, საიდანაც ძალიან დიდი ინტერესია ჩვენი პროდუქტის მიმართ.

იმის გათვალისწინებით, რომ არანაირი რესურსი არ დაგვიხარჯავს სხვა ქვეყნებიდან მომხმარებლის მოზიდვაზე, ამის ფონზე ძალიან კარგი შედეგი გვაქვს. ჩვენ გვინდა, რომ ამაში უფრო მეტი რესურსი ჩავდოთ და განვვითარდეთ ამ მიმართულებით. ეს არის ჩვენი მთავარი სამომავლო გეგმა.

რა უნდა ვიცოდეთ მამების დეკრეტული შვებულების შესახებ?!

ალბათ ერთხელ მაინც მოგიკრავთ ყური მამების დეკრეტული შვებულების შესახებ. Continue reading “რა უნდა ვიცოდეთ მამების დეკრეტული შვებულების შესახებ?!”

არ არსებობენ ჩვეულებრივი თანამშრომლები, ჩვენ ყველა გმირები ვართ!

14 ივნისს ვარკეთილში მომხდარი ხანძრის შესახებ ინფორმაცია ყველა თქვენგანს გაქვთ, თუმცა არ იცით ,,ლუკოილის” თანამშრომლის გმირობის ამბავი, რომელზეც ახლა მოგიყვებით. Continue reading “არ არსებობენ ჩვეულებრივი თანამშრომლები, ჩვენ ყველა გმირები ვართ!”

HR hub Next-ის მეშვიდე ნაკადის მიღება გამოცხადდა

HR hub Next – ეს არის HR hub-ის ინოვაციური პროექტი მომავალი ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერებისთვის, HR სფეროში განვითარების განსაკუთრებული შესაძლებლობა.

თუ გსურთ გახდეთ HR პროფესიონალი, თუმცა ამ სფეროში გამოცდილება ჯერ არ გაქვთ, HR hub Next სწორედ თქვენთვისაა.
კლუბის შექმნის მიზანი ახალგაზრდა, დამწყები სპეციალისტებისთვის ცოდნის გაღრმავება, პროფესიული ზრდა და გამოცდილების გაზიარებაა.

თქვენ გადადგამთ 10 ნაბიჯს პროფესიული HR-ისკენ –  ეს გულისხმობს იმას, რომ ისწავლით 10 მნიშვნელოვან საკითხს, რისი ცოდნაც HR მენეჯერს აუცილებლად მოეთხოვება.

რას მომცემს HR hub Next?

აქ თქვენ დიდი HR-ული თავგადასავალი გელოდებათ. ისწავლით როგორ დაიწყოთ თავიდან, როგორ გადალახოთ დაბრკოლებები, გაიგებთ როგორია სავალი გზა ადამიანური რესურსების პროფესიონალობისკენ.  1 თვის განმავლობაში თქვენ გაივლით 10 ონლაინ შეხვედრას სხვადასხვა მნიშვნელოვან თემაზე, რომელსაც 10 კომპანიის HR მენეჯერი ჩაგიტარებთ.

რაც ყველაზე მნიშვნელოვანია გეყოლებათ მენტორი – გამოცდილი HR მენეჯერი, რომელიც უშუალოდ დაგეხმარებათ კარიერის დაგეგმვასა და განვითარებაში. თვეში რამდენჯერმე უშუალოდ შეხვდებით მას და თქვენთვის მნიშვნელოვან კითხვებზე მიიღებთ პასუხებსა და რჩევებს. იმუშავებთ პრაქტიკულ დავალებებზე. ყველა მონაწილეს გადაეცემა სერტიფიკატი.

ვინ იქნებიან მენტორები?

მენტორების სანახავად გადადით ლინკზე: HR hub Next – ის მენტორები

სად ჩატარდება?

ქვეყანაში შექმნილი ვითარებიდან გამომდინარე ნექსთის შეხვედრები გაიმართება ონლაინ.

როგორ დავრეგისტრირდე?

შეავსეთ სააპლიკაციო ფორმა 3 ივლისამდე: http://bit.do/HRhubNextRegistration

რა კრიტერიუმებით მოხდება კლუბის წევრების შერჩევა?

წევრები შეირჩევა სააპლიკაციო ფორმისა და ონლაინ გასაუბრების მეშვეობით. HR hub Next-ში მოსახვედრად მთავარი მოთხოვნა, ადამიანური რესურსების სფეროსადმი დიდი ინტერესი და განვითარების სურვილია.

როდის დაიწყება და დასრულდება პროექტი?

პროექტი დაიწყება 6 ივლისს  და დასრულდება  31 ივლისს.

HR hub Next ფასიანია?

პროექტის ღირებულებაა 295 ლარი.

ადგილები შეზღუდულია.

გაინტერესებს რა ხდებოდა HR hub Next-ის წინა სეზონებზე?

  • პირველი ნაკადის დახურვისა და მეორე ნაკადის მიღების ღონისძიება: http://bit.do/eRfJ5
  • შეგირდებისა და მენტორების სამუშაო შეხვედრები: https://bit.ly/2RIF84c

HR hub Next-ის მედია მხარდამჭერია: პალიტრა მედია ჰოლდინგი

HR hub Next-ის მეშვიდე ნაკადის მენტორები ცნობილია

HR hub Next – ეს არის ინოვაციური ჰაბი მომავალი ადამიანური რესურსების მენეჯერებისთვის. Continue reading “HR hub Next-ის მეშვიდე ნაკადის მენტორები ცნობილია”

ტყუპების მიერ წამოწყებული ბიზნესი

სულ რამდენიმე თვეა რაც Medellin Bar-მა ძველ თბილისში დაიდო ბინა. მისი დამფუძნებლები ტყუპები თორნიკე და გიორგი ჭიჭინაძეები არიან. ბარში ამ ეტაპზე 4 ადამიანია დასაქმებული. სამწუხაროდ ბარის გახსნიდან რამდენიმე ხანში კარანტინი გამოცხადდა. გთავაზობთ ინტერვიუს ბარის ახალგაზრდა მფლობელებთან.

HR hub: თონრიკე მოგვიყევით ,,მედელინამდე“ რას საქმიანობდით?

2017 წელს დავამთავრეთ კავკასიის უნივერსიტეტი, სწავლის დამთავრების შემდეგ, მუშაობა დავიწყეთ – მე, უზენაესი სასამართლოს ანალიტიკურ განყოფილებაში უფროსი სპეციალისტის თანამდებობაზე და დღემდე ვმუშაობ, ხოლო ჩემმა ძმამ გიორგიმ Hard Rock Café Tbilisi – ის შესყიდვების მენეჯერად, რომელიც ამავე დროს არის ფინანსური მომსახურების კომპანია „დილიჯენსის„ თანადამფუძვნებელი..

HR hub: საიდან გაჩნდა ,,მედელინ ბარის“ გახსნის იდეა?

ზოგადად ბარის გახსნის იდეა ადრეული, სტუდენტური ასაკიდან გაჩნდა და ამის შემდეგ მუდმივად გვქონდა სურვილი ამ კუთხით რაიმეს გაკეთების, თუმცა იყო სხვადასხვა ფაქტორი, რის გამოც ამას ვერ ვახერხებდით. უშუალოდ მედელინს რაც შეეხება, ეს იდეა გიორგის ეკუთვნის. იმდენად ბევრი გვქონდა ამ საკითხზე ნაფიქრი, რომ იდეის გაჩენიდან ძალიან სწრაფადვე მე, ჩემმა ძმამ და ჩვენმა მეგობარმა, მოვაგვარეთ საორგანიზაციო საკითხები და სულ რამოდენიმე კვირაში გავხსენით ბარი.

HR hub: ძმებს როგორ გაქვთ ფუნქციები გადანაწილებული?

ბარის მენეჯმენტში ორივე აქტიურად ვართ ჩართული. თუმცა გვაქვს განსხვავებული ფუნქციები და პასუხისმგებლობები. გიორგი ბარის ფინანსურ ნაწილს და შესყიდვებს კურირებს, ხოლო მე მარკეტინგული საკითხებით ვარ დაკავებული..

HR hub: რამდენად ეთანხმებით ერთამანეთის იდეებს?

ვფიქრობთ, არ არსებობს ორი ადამიანი, თუნდაც ტყუპები, რომლებსაც ერთ კონკრეტულ საკითხზე აბსოლუტურად იდენტური შეხედულება და აზრი გააჩნიათ, რა თქმა უნდა ჩვენც გვაქვს განსხვავებული მოსაზრებები სხვადასხვა საკითხებთან დაკავშირებით, თუმცა ბარის ინტერესებიდან გამომდინარე, მუდმივად ვცდილობთ ერთმანეთის საუკეთესო იდეების შეჯერებასა და მათ განხორციელებას.

HR hub: რით არის გამორჩეული ეს ადგილი?

ბარი მედელინი მდებარეობს ძველი თბილისის პირდაპირ ცენტრში (სოლოლაკი, ბეთლემის აღმართი #2), სადაც უამრავი კულტურული მემკვიდრეობის შენობა-ნაგებობების და ულამაზესი ხედების ფონზე, ჩვენი ბარის გემოვნებიანი მუსიკის ჰანგები ჟღერს, რაც ამ ადგილს ერთიორად მიმზიდველსა და საინტერესოს ხდის. რაც შეეხება თვითონ ბარის კონცეფციას, ვცდილობთ, რომ საინტერესო ინტერიერის, უგემრიელესი კერძებისა და სასმელების, უამრავი გასართობი საშუალების (სამაგიდო თამაშების, კარგი მუსიკის და სხვა ბევრი საინტერესო აქტივობის), მისაღები ფასებისა და პოზიტიური პერსონალის მეშვეობით, ტიპიური კარგი ბარის ფუნდამენტიც არ დავკარგოთ და რაღაც განსხვავებული – ახალიც შევთავაზოთ ჩვენ მომხმარებელს. ერთი სიტყვით ეს არის იდეალური ადგილი განტვირთვის, ურთიერთობებისა და გართობისთვის.

HR hub: ბიზნესის კუთხით რა გასწავლათ კორონავირუსმა?

ბიზნესში არსებობს სიტუაციები, როდესაც შეიძლება არაპროგნოზირებადი გარემო ფაქტორების გამო, რადიკალურად განსხვავებულ რეალობაში აღმოჩნდე, სადაც ბაზარზე პოზიციონირებისთვის არასტანდარტული მეთოდების განსაზღვრაა აუცილებელი. ამიტომ მნიშვნელოვანია გვქონდეს მკაფიოდ გამოკვეთილი მიზანი, რაც საშუალებას მოგვცემს არსებულ სიტუაციაზე მოსარგებად შევიმუშაოთ გეგმა -B და გეგმა C-ც თუ საჭირო გახდა, რომელიც თავის მხრივ საწყის ეტაპზე დაგეგმილი უკუგების მიღებას უზრუნველყოფს.

,,ჩვენი მიზანი პროდუქტის შექმნისას იყო ყველა იმ რისკის გაერთიანება, რომელიც დღეს აქტუალურია” – ქეთევან მაღალაშვილი

სადაზღვევო კომპანია ალდაგი ბიზნესკომპანიებს დასაქმებულთა დაზღვევას სთავაზობს, რომლითაც COVID-19-იც იფარება. ეს პროდუქტი კორპორატიული ბაზრისთვის შეიქმნა და გულისხმობს დასაქმებულთათვის ისეთი დაზღვევის შეთავაზებას, რომელიც ხელს შეუწყობს მათი ფინანსური დაცულობის განცდას.

პროდუქტის შესახებ ვესაუბრეთ ალდაგის საზოგადოებასთან ურთიერთობის განყოფილების უფროსს ქეთევან მაღალაშვილს.

HR hub: ქეთი რატომ გადაწყვიტეთ ახალი პროდუქტის ,,დასაქმებულთა დაზღვევის“ შექმნა?

 ჩვენი მიზანი ამ პროდუქტის შექმნისას იყო ყველა იმ რისკის გაერთიანება, რომელიც დღეს აქტუალურია.

დასაქმებულთა დაზღვევა აერთიანებს როგორც სიცოცხლის დაზღვევას, ისე კრიტიკული დაავადებების დაზღვევას და, ამასთან ერთად, შრომისუნარიანობის შეზღუდვის დაზღვევას. პროდუქტში ყველა ის მოულოდნელი ვითარებაა გათვალისწინებული, რომლის დადგომაც გარდა არამატერიალურისა, მნიშვნელოვან ფინანსურ ტვირთთან არის დაკავშირებული. 

HR hub: რას მოიცავს ახალი სადაზღვევო პაკეტი?

დასაქმებულთა დაზღვევა რამდენიმე პროდუქტის ერთგვარი ნაკრებია და სწორედ ამით არის ეს პროდუქტი უნიკალური, ანუ ერთი მხრივ, რამდენიმე რისკის დაზღვევის შესაძლებლობას იძლევა და მეორე მხრივ, საკმაოდ ხელმისაწვდომია:

  • სიცოცხლის დაზღვევა, რომელიც დასაქმებულის ოჯახის მხარდასაჭერად შექმნილი პროდუქტია – დაზღვევის ეს ნაწილი მოიცავს 15,000-დან 45,000 ლარამდე თანხის ერთჯერადად ანაზღაურებას ოჯახისთვის იმ შემთხვევაშიც, თუ ადამიანი COVID19-ითან რომელიმე სხვა მოულოდნელი მიზეზით გარდაიცვლება;
  • კრიტიკული დაავადებები – 20 სხვადასხვა მძიმე დაავადებით დასნებოვნება – აქ შედის სიმსივნური დაავადებები, ინფარქტი, ინსულტი და ა.შ. ეს არის ყველაზე ფართო ჩამონათვალი კრიტიკული დაავადებებისა, რომელსაც ბაზარზე მხოლოდ „ალდაგი“ აზღვევს;
  • შრომისუუნარობა – სიტუაცია, როდესაც უბედური შემთხვევის გამო, შეიძლება ადამიანმა მუშაობა ვეღარ შეძლოს და რომელიც ერთჯერადი თანხით ანაზღაურდება.

HR hub: ვის შეუძლია ისარგებლოს აღნიშნული პროდუქტით?

ნებისმიერი ზომის და პროფილის ბიზნესკომპანიას შეუძლია დააზღვიოს თანამშრომლები ამ დაზღვევით. შესაძლებელია კომპანიამ მთლიანად თავის თავზე აიღოს ამ დაზღვევის შეძნენა თანამშრომლებისთვის ან დააფინანსოს ნაწილობრივ.

HR hub: რა არის საჭირო, ,,დასაქმებულთა დაზღვევაში“ ჩასართველად?

სადაზღვევო კომპანია ალდაგი მზადაა, ნებისმიერ კომპანიას, სურვილის შემთხვევაში შესთავაზოს დასაქმებულთა დაზღვევის ის პაკეტი, რომელიც მისთვის ხელსაყრელი იქნება.

HR hub: პროდუქტის ღირებულებაზეც რომ გვითხრათ…

საფასო პოლიტიკას რაც შეეხება, საკმაოდ იაფი პროდუქტია. მისი ფასი, ერთეული თანამშრომლის შემთხვევაში, 11 ლარიდან იწყება. ანუ, რეალურად, თუ კომპანიას 20 თანამშრომელი ჰყავს, დასაქმებულთა დაზღვევის ფასი, თვეში, 220 ლარი იქნება.

HR hub: რატომ უნდა ვისარგებლოთ ალდაგის ამ შეთავაზებით?

დასაქმებულთა დაზღვევა რისკების ამ კონკრეტული კომპლექტაციით ბაზრისთვის სიახლეა. რა თქმა უნდა, სადაზღვევო ბაზარი კომპანიებს სთავაზობდა და სთავაზობს თანამშრომელთა ჯანმრთელობის დაზღვევებს, პასუხისმგებლობის დაზღვევებს და ცალკეულ შემთხვევებში, შრომისუუნარობის დაზღვევასაც, მაგრამ ამ პროდუქტთან მიმართებაში, სიახლე არის იმ რელევანტური რისკების გაერთიანება და დაზღვევა, რომელიც ახლა თანამშრომლებისთვის აქტუალური და სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია.

27 ივნისს “HR პიკნიკი” გაიმართება

27 ივნისს, 14:00 – 17:00 სთ-ზე, “ნავდარაანთკარში” (საგურამოსთან ახლოს) ღია ცის ქვეშ, HR პიკნიკი გაიმართება.

HR hub – ის ღონისძიების თემაა: “როგორ შევინარჩუნოთ თანამშრომლების მოტივაცია კრიზისულ პერიოდში”.

ღონისძიება HR სფეროს წარმომადგენლებისთვის საუკეთესო შესაძლებლობაა კომუნიკაციისთვის,  დისკუსიისთვის, გამოცდილების გაზიარების, იდეების გაცვლისთვისა და განტვირთვისთვის.
HR პიკნიკი ჰაბის შეხვედრების განახლებული ფორმატია, რომელიც ოფიციალურ ნაწილთან ერთად, გასართობი ელემენტებით გამოირჩევა და ჩატარდება ულამაზეს მწვანე ბუნებაში.
ასევე, შესაძლებლობა გექნებათ მოილოცოთ წმ.გიორგის ეკლესია და ღვთისმშობლის ნიში, რომლებსაც კულტურული მემკვიდრეობის უძრავი ძეგლის სტატუსი აქვთ.
პიკნიკის პირველი სპიკერია: თათია არაბიძე  “ბლაუენშტაინ საქართველოს” დირექტორი.
მეორე სპიკერია: თინათინ მამუჩაძე “გეფას” HR ბიზნეს პარტნიორი.
“ნიკორა სუპერმარკეტის” წარმომადგენლები კი გაგვიზიარებენ გამოცდილებას თემაზე: “2000 გასაუბრება სახლიდან”.
მესამე სპიკერია: ნინო ფეიქრიშვილინიკორა სუპერმარკეტის“: HR დირექტორი.
მეოთხე სპიკერია: ნათია გეწაძე “ნიკორა სუპერმარკეტის” ტალანტების მოზიდვისა და შერჩევის განყოფილების ხელმძღვანელი.
www.Hotsale.ge-ის საქმიანობის სფეროს წარმოადგენს ელექტრონული კომერცია. კომპანიის მისიაა მომხმარებელმა მიიღოს რეალური დანაზოგი რაც შეიძლება მარტივად. Hotsale“ HR პიკნიკის“ მონაწილეებს გათამაშებას ჰპირდება, სადაც მათ შესაძლებლობა ექნებათ მოიგონ დასვენება სხვადასხვა სასტუმროში და ასევე თავის მოვლისა და სილამაზის ვაუჩერები.
ღვინის ონლაინ მაღაზია და მედია პორტალი Allwine.ge, “HR პიკნიკის“ ყველა მონაწილეს პერსონალურად და ასევე კომპანიებს, რომლებსაც ისინი წარმოადგენენ, განსაკუთრებულ შეთავაზებებს გადასცემს. შეთავაზებების საშუალებით ონლაინ პლატფორმიდან რჩეული ქართული ღვინოების შეძენას როგორც პირადი სარგებლობის, ასევე კორპორაციული ღონისძიებებისთვის, განსაკუთრებული ფასდაკლებით შეძლებენ.
Translate.ge – ღონისძიებაზე შეკრებილი კომპანიების წარმომადგენლებს გადასცემს სრულიად ინოვაციური სერვისით სარგებლობის კორპორატიულ ვაუჩერებს, რომლის საშუალებითაც, ისინი შეძლებენ, მიიღონ კვალიფიციური თარჯიმნების ონლაინ მომსახურება და თარგმანის ნოტარიულად დამოწმების სერვისი ადგილზე მიტანის კომფორტით. ეს არა მხოლოდ გაუმარტივებს მათ სამუშაო პროცესს, არამედ თანხასთან ერთად დაუზოგავს რესურსებსაც.
დრეს კოდი: მოსახერხებელი და თავისუფალი ტანსაცმელი და ფეხსაცმელი.

თან იქონიეთ საპიკნიკე პლედი, გიტარა ან ნებისმიერი ინსტრუმენტი, რომელზე დაკვრაც შეგიძლიათ. რაც მთავარია არ დაგავიწყდეთ კარგი განწყობის “წამოღება”.

თუ თქვენც ფიქრობთ, რომ ეს არის ღონისძიება, რომელსაც უნდა დაესწროთ, მაშინ გელოდებით. დარეგისტრირდით 25 ივნისამდე: https://bit.ly/2Hjh4jh. ღონისძიებაზე დასწრება შესაძლებელია HR მენეჯერებისთვის. ადგილები შეზღუდულია.

ღონისძიების მხარდამჭერები არიან: პსპ დაზღვევა პალიტრა მედია ჰოლდინგი ნიკორა სუპერმარკეტი და Grant Thornton Georgia.

ქალი მეწარმე ტექნოლოგიების სფეროში – პანდემია და ახალი გამოწვევები

შპს “ლინტონ გრუფი” 2019 წლის ივლისში დაარსდა. თუმცა, ბაზარზე პოსტ-პანდემიური პერიოდიდან გამოჩნდა აქტიურად და აღსანიშნავია, რომ კომპანიამ პროდუქტის გაშვებიდან ძალიან მცირე დროში მოიპოვა სანდოობა და შესაბამის სფეროში ძალიან კომპეტენტური ადამიანების მხარდაჭერა და თანადგომა.

ჩვენ ვესაუბრეთ კომპანიის ერთ-ერთ დამფუძნებელს ნანი კობახიძეს და მათი საქმიანობის შესახებ დეტალური ინფორმაცია მივიღეთ.

HR hub: მოგვიყევით ,,ლინტონ გრუფის“ საქმიანობის შესახებ.

Linton Group-ის მიზანია შევქმნათ და ორგანიზაციებს მივაწოდოთ სხვადასხვა სერვისის სახით პრემიუმ კლასის თანამედროვე, მომხმარებელზე ორიენტირებული ადამიანური კაპიტალის მართვის სისტემები.
ჩვენი პროდუქტები რეალურ შესაძლებლობას მისცემს ორგანიზაციებს უფრო ეფექტური გახადონ შიდა ბიზნეს პროცესების მართვა, მყისიერად მიიღონ დამუშავებული სტატისტიკური ინფორმაცია და ანგარიშები, აკონტროლონ შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრული ვადები, გააუმჯობესონ შიდა კომუნიკაციის პროცესი და აქციონ ის სტრატეგიულ პრიორიტეტად, გამოიყენონ მრავალი არხი ინფორმაციის და შესაბამისი დოკუმენტაციის გასაზიარებლად, მოქნილად და ეფექტურად მართონ თანამშრომელთა შერჩევის პროცესი და შესაბამისი ეტაპები, დაამყარონ კანდიდატებთან უკუკავშირი, აწარმოონ შიდა ორგანიზაციული კვლევები და გამოკითხვები, შეაფასონ და წაახალისონ თანამშრომლები, ეფექტურად წარმართონ თანამშრომელთა განვითარების და ტრენინგების პოლიტიკა.

HR hub: რა პროდუქტს სთავაზობთ მომხმარებელს?

ამ ეტაპზე კომპანიებს და მათ HR-ებს ვთავაზობთ ტალანტების შერჩევის პროგრამას (LRS), რომელიც არის უნიკალური გადაწყვეტა კომპანიის თანამშრომელთა შერჩევის ბიზნეს პროცესების სამართავად ნებისმიერ ეტაპზე (დაწყებული ვაკანსიის გამოცხადებიდან – დამთავრებული თანამშრომლის დაქირავებამდე) და უზრუნველყოფს ზუსტ ანალიტიკას. ორგანიზაციებისთვის ტალანტების შერჩევის პროცესი ძვირადღირებული, დროში გაწელილი და შრომატევადი პროცედურაა. რეზიუმეების ერთიანი ბაზის წარმოება, ავტომატური დახარისხება, შეფასება სხვადასხვა კრიტერიუმებით, ფილტრაცია ნებისმიერი მონაცემით, პროფესიული კითხვარები – ყველა ეს შესაძლებლობა თავიდან აგარიდებთ ყოველდღიურ რუტინულ ფურცლომანიას და შეუფასებელ დახმარებას გაგიწევთ სწორი კანდიდატის შერჩევის პროცესში. თქვენ გექნებათ სრული ინფორმაცია, რომელი აპლიკანტი შერჩევის პროცესის რა ეტაპზე იმყოფება. მოხდა თუ არა მათთან
კომუნიკაცია, საჭიროების შემთხვევაში თუ გაიარეს გასაუბრება / ტესტირება. შერჩევის ეტაპები ავტომატიზირებულია პროგრამის მიერ.

HR hub: რამდენად უზრუნველყოფს პროგრამა ინფორმაციის კონფიდენციალურობას?

პროგრამა დაფუძნებულია Cloud პრინციპზე, კერძოდ SaaS (Software as a Service) მიდგომით. ნებისმიერი ინფორმაცია ინახება დღესდღეობით ყველაზე პოპულალურ “Amazon”-ის დაცულ სერვერებზე და ჩვენთან გაფორმებული ხელშეკრულების საფუძველზე, თავის მხრივ ისიც იღებს პასუხისმგებლობას, რომ უზრუნველყოფილი იყოს ინფორმაციის კონფიდენციალურობა. ასევე ყველა კომპანიისთვის არის გამოყოფილი ცალკე მონაცემთა ბაზები და ერთმანეთის ინფორმაციასთან წვდომა ფიზიკურად არ აქვთ. გარდა ამისა, ჩვენი პროდუქტის მომხმარებლებთან ვაფორმებთ ხელშეკრულებას ინფორმაციის კონფიდენციალურობასთან დაკავშირებით.

HR hub: რა არის საჭირო თქვენი პროდუქტით სარგებლობისთვის?
პირველ ეტაპზე კომპანიისთვის ვატარებთ გაცნობითი ხასიათის ინდივიდუალურ პრეზენტაციას, როგორც დისტანციურად, ასევე, კომპანიებისთვის ხელსაყრელ ადგილზე ვიზიტით (მომხმარებლის სურვილის გათვალისწინებით ) სადაც, დეტალურად გავივლით პროგრამის შესაძლებლობებს, განვიხილავთ, თუ როგორ შეიძლება გამოიყენონ ეს რესურსი თავიანთ საქმიანობაში. შემდგომ ვაძლევთ 2 კვირიან უფასო წვდომას პროგრამაზე, რა დროსაც მათ აქვთ შესაძლებლობა განიხილონ ყველა ის მოდიფიკაცია (ცვლილებები, ახალი ფუნქციონალი და ა.შ.), რაც შესაძლოა დაჭირდეთ თავიანთი კომპანიის ბიზნეს პროცესების სპეციფიურობიდან გამომდინარე. აღნიშნულ პერიოდში გამოთქმულ ცვლილებებსა თუ მორგებას ჩვენი გუნდი გაუწევს სრულიად უსასყიდლოდ. 2 კვირიანი დემოს შემდგომ უკვე შესაძლებლობა აქვთ დაიწყონ პროგრამის სრულყოფილად გამოყენება.

HR hub: თუ შეგიძლიათ სერვისის ღირებულებაზეც რომ გვესაუბროთ.

Linton Group-ის პროდუქტის ყოველთვიური გადასახადის სიდიდე განპირობებულია მთელი რიგი უპირატესობებით სხვა მსგავსი ტიპის პროგრამებისგან. პროგრამა შექმნილია მოდულარული სისტემით და დაყოფილია პაკეტებად, რომელთა ღირებულება დამოკიდებულია პროდუქტის მომხმარებლის მიერ ამორჩეულ ფუნქციონალზე. უნდა აღინიშნოს, რომ პროგრამას არ სჭირდება ჩვენი მომხმარებლის მხრიდან არანაირი ინსტალაცია ან სერვერული ინფრასტრუქტურა. ამ ნაწილს ჩვენი გუნდი იღებს თავის თავზე და ეს ყველაფერი კომპანიებს ეძლევათ უსასყიდლოდ. პროგრამით სარგებლობისთვის მომხმარებელი იხდის მხოლოდ ყოველ თვიურ გადასახადს.

HR hub: რას გვეტყვით თქვენი გუნდის შესახებ?
კომპანიას ჰყავს ორი დამფუძნებელი: უჩა ოთინაშვილი და ნანი კობახიძე. ორივეს გვაქვს მრავალწლიანი გამოცდილება, როგორც ადამიანური კაპიტალის, ბიზნესის მართვისა და ადმინისტრირების მიმართულებით, ასევე ინფორმაციული ტექნოლოგიების პროცესების მართვის კუთხით. უჩას გამოცდილება ძირითადად არის IT მიმართულებით, ბოლო წლებში მუშაობდა პროგრამული უზრუნველყოფის შემუშავების წამყვან ამერიკულ კომპანიაში და სწორედ ამ კომპანიაში მიღებული ცოდნა და მათი მოდელი გადმოვიტანეთ ჩვენი პროდუქტების შემუშავებაში. გარდა ამისა მას აქვს მრავალწლიანი გამოცდილება კერძო თუ სახელმწიფო სტრუქტურებში მუშაობის.
ხოლო ჩემი გამოცდილება დაკავშირებულია უფრო მეტად ადამიანური კაპიტალის მართვასა და ადმინისტრირებასთან. ამ მიმართულებით ვმუშაობდი სხვადასხვა ორგანიზაციებში, მათ შორის წამყვან პოზიციებზე. პარალელურად უკვე რამდენიმე წელია ვეწევი საგანმანათლებლო საქმიანობას, ვარ ლექტორი სხვადასხვა სოციალური დარგის მიმართულებით.
უდიდეს მნიშვნელობას ვანიჭებთ კორპორაციულ კულტურას, მთავარ ფასეულობად მაღალი პროფესიონალიზმი მიგვაჩნია, მიზნის მისაღწევად ჩვენს გუნდს ვაკომპლექტებთ კვალიფიციური ადამიანური კაპიტალით, რომლის მიზანია შექმნას ეფექტური და საიმედო მომხმარებელზე ორიენტირებული პროდუქტი და სერვისები. ჩვენ გუნდს, რომელზედაც ცალსახად არის დამოკიდებული კომპანიის განვითარება და წარმატებები ახასიათებს სწრაფვა ეფექტური მუშაობისკენ და კორპორაციული ფასეულობებისადმი ერთგულება.
პერიოდულად ვთანამშრომლობთ დარგის ექსპერტებთან, როგორიცაა მაგალითად თამარ შუკაკიძე, რომელმაც უდიდესი როლი ითამაშა პროდუქტის შექმნაში. ასევე, გვყავს სოლიდური ადგილობრივი თუ საერთაშორისო პარტნიორები, რომლებიც გამოირჩევნიან მაღალი საზოგადოებრივი ნდობით, ვხელმძღვანელობთ საერთაშორისო დონეზე აღიარებული და დანერგილი სტანდარტებით.