HR hub–ის ორგანიზებით, 25 ნოემბერს, 17:00სთ-ზე, წისქვილის “თეატრში” (ბელიაშილის 99) ღონისძიება “HR Christmas Market” – კორპორატიული შეთავაზებების ბიზნეს გამოფენა გაიმართება. დელეგატები ღონისძიებას კერძო და საჯარო სექტორიდან დაესწრებიან. Continue reading “HR კალენდარი – როგორ ვგეგმავთ ახალ სამუშაო წელს HR – ში?”
ყოველდღიურად ჩაფლული ვართ სამუშო რეჟიმში, რომელიც ძალიან სტრესულია. განტვირთვისთვის ერთ-ერთი საუკეთესო საშუალებაა ცურვა. Continue reading “საცურაო აუზი, სტრესისგან განთავისუფლების საუკეთესო საშუალებაა”
HR hub–ის ორგანიზებით, 10 დეკემბერს, ექსპო ჯორჯიაში (ა.წერეთელი 118, პავილიონი 3) ), 17:00-20:00 სთ-ზე Expo Job – კარიერისა და დასაქმების საახალწლო ფესტივალი გაიმართება, სადაც წარმოდგენილი იქნება დამსაქმებლის ბრენდები აქტიური ვაკანსიებით, ტრენინგ ცენტრები და განათლების სერვისების მომწოდებელი ორგანიზაციები. Continue reading “EXPO Job – ში მონაწილეობის მისაღებად კომპანიების რეგისტრაცია დაიწყო”
HR hub Next – ეს არის HR hub-ის ინოვაციური პროექტი მომავალი ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერებისთვის, HR სფეროში განვითარების განსაკუთრებული შესაძლებლობა. Continue reading “გამოცხადებულია HR hub Next-ის ოცდამეორე ნაკადის მიღება, დარეგისტრირდით!”
HR hub-ის ორგანიზებით, 25 ნოემბერს, 17:00სთ-ზე, წისქვილის “თეატრში” (ბელიაშილის 99) პირველად საქართველოში, მასშტაბური ყოველწლიური “HR კორპორატიული მარკეტი” გაიმართება. Continue reading ““საახალწლო HR კორპორატიულ მარკეტში” მონაწილეობისთვის კომპანიების რეგისტრაცია დაიწყო”
HR hub–ის ორგანიზებით, 23 ოქტომბერს, 17:00სთ-ზე, თიბისი კონცეპტის სივრცეში, (მარჯანიშვილის 7) ბიზნეს ღონისძიება “მოტივაციისა და ბენეფიტების” თემაზე გაიმართება. დელეგატები ღონისძიებას კერძო და საჯარო სექტორიდან დაესწრებიან. Continue reading “23 ოქტომბერს HR hub – ის ღონისძიება “მოტივაციისა და ბენეფიტების” თემაზე გაიმართება”
HR hub–ის ორგანიზებით, 3 ოქტომბერს, Pullman Tbilisi Axis Towers – ში, 17:00-20:00 სთ-ზე კარიერის და დასაქმების მასშტაბური ფესტივალი გაიმართება, სადაც წარმოდგენილი იქნება დამსაქმებლის ბრენდები აქტიური ვაკანსიებით. Continue reading “3 ოქტომბერს თბილისში “კარიერისა და დასაქმების” ფესტივალი გაიმართება”
HR hub წარმოგიდგენთ ახალ რუბრიკას HR ქოუჩინგი, რომლის პარტნიორია Erickson Coaching International-ის წარმომადგენლობა საქართველოში. Continue reading “მალდივებიდან ოფისში: ანუ როგორ დავუბრუნდეთ საქმეს ზაფხულის დასვენების შემდეგ”
უნარები რეზიუმეს განუყოფელი ნაწილია. არ აქვს მნიშვნელობა, განაცხადს ავსებთ დაწინაურებისთვის, იცვლით პოზიციას ან ახალ ინდუსტრიაში გადადიხართ სამუშაოდ, უნარები განსაზღვრავს თქვენი რეზიუმეს ვარგისიანობას. მომავალი დამსაქმებლისთვის განათლებასა და გამოცდილებაზე მნიშვნელოვანი, სწორედ თქვენი უნარები იქნება გადაწყვეტილების მისაღებად.
LinkedIn – ზე კომპანიების 40% აღიარებს, რომ კანდიდატებს ეძებენ მათი უნარების შესაბამისად. უნარების მითითება რეზიუმესა თუ LinkedIn-ის პროფილზე, უპირატესობას გაძლევთ სამსახურის ძიების პროცესში.
რომელი უნარები უნდა მივუთითოთ რეზიუმეში?!
უნარები ორ ძირითად კატეგორიად იყოფა – რბილი უნარები და მყარი უნარები.
უნარები ამ ორ ჯგუფად ერთიანდება იმის გათვალისწინებით, დაკავშირებულია თუ არა ისინი კონკრეტულ სამუშაოსთან, კომპეტენციასთან, პირად და ადამიანურ უნარებთან და ა.შ.
რატომ უნდა მივუთითოთ რეზიუმეში სხვებთან კომუნიკაციის უნარები?
ინტერპერსონალური უნარები, რბილი უნარების შემადგენელი ნაწილებია და გულისხმობს სხვა ადამიანებთან მუშაობის უნარს. ინტერპერსონალური უნარების განსაკუთრებულობას განაპირობებს ის ფაქტი, რომ არ აქვს მნიშვნელობა რა პოზიციაზე და რომელ ინდუსტრიაში მუშაობთ, ისინი თანაბრად მნიშვნელოვანია ნებისმიერ ტექნიკურ სამსახურში.
არ აქვს მნიშვნელობა რა შედის თქვენს ყოველდღიურ საქმიანობაში – პარტნიორობის ჩამოყალიბება, გაყიდვები, შეხვედრებზე პრეზენტაციების გაკეთება, მეილების დაწერა – ინტერპერსონალური უნარები გულწრფელი, სანდო და ხანგრძლივი ურთიერთობების ჩამოყალიბების საფუძველია.
10 ინტერპერსონალური უნარი, რომელიც უნდა მიუთითოთ რეზიუმეში 2024 წელს;
Forbes გვიზიარებს ყველაზე გამორჩეულ ინტერპერსონალურ უნარებს, რომლებიც უნდა მიუთითოთ რეზიუმეში. გაზიარებული სია ეფუძნება სხვადასხვა კვლევებსა და ანგარიშებს, რომლებზეც LinkedIn-ის გუნდის წევრები, World Economic Forum და Coursera მუშაობდნენ.
ჩამოთვლილი უნარები თქვენს რეზიუმეში მხოლოდ იმ შემთხვევაში გადაიტანეთ, თუ ისინი ნამდვილად ასახავს და შეესაბამება თქვენს პიროვნებას:
რეზიუმეში უნარების მითითებასთან ერთად, გასაუბრებისთვის მოამზადეთ პრაქტიკული მაგალითები, თუ როგორ გამოიყენეთ კონკრეტული უნარი სამსახურში.
წყარო: საკონსულტაციო და რეკრუტინგული კომპანია ინსორსი