შემოგვიერთდით

რებრენდინგი და სამომავლო გეგმები – Studentjob.ge – ის ახალი სიცოცხლე

studentjob.ge – მ რებრენდინგი განახორციელა და მომხმარებელს განახლებული ვიზუალური იდენტობას, ახალი ლოგოსა და ბრენდის სტრატეგიას წარუდგენს.

კომპანია ბაზარზე 2015 წელს გამოჩნდა და ათი წელია სტუდენტებს პირველი სამსახურის პიოვნაში, კომპანიებს კი ახალგაზრდა ტალატების მოზიდვაში ეხმარება .

ცვლილებების მიზანია, კომპანიის განვითარების ახალ ეტაპზე გადასვლა და იმ ღირებულებების კიდევ უფრო მკაფიოდ წარმოჩენა, რომლებიც საქართვეკლოში სტუდენტური დასაქმების პირველი პორტალის საქმიანობის საფუძველს წარმოადგენს, ესენია – საკუთარი თავის რწმენა, მიზნების დასახვა და წარმატებაზე სრული პასუხისმგებლობის აღება.

Studentjob.ge –  პირველი სტუდენტური დასაქმების პორტალი საქართველოში 2015 წელიდან.

ყველა სტუდენტური ვაკანსია ერთ პორტალზე!

რებრენდინგი მხოლოდ ვიზუალური ცვლილება არ არის და ის კომპანიის ტრანსფორმაციის ნაწილია. ახალი ვიზუალური იდენტობით ბრენდი ცდილობს კიდევ უფრო აქტიურად დაეხმაროს ახალგაზრდებს დამსაქმებლის ბრენდებთან კომუნიკაციასა და კარიერულ წარმატებაში.

ახალი ბრენდის სტრატეგიის საფუძველია იდეა, რომ დაზღვევა მხოლოდ ფინანსური დაცვა არ არის – ის ადამიანებისა და ბიზნესებისთვის თავდაჯერებულობის, სიმშვიდისა და მდგრადი განვითარების საფუძველია. ადამიანებს, რომლებსაც სჭირდებათ სანდო მრჩეველი, როდესაც კრიტიკულ სიტუაციაში აღმოჩნდებიან, „ირაო“ საიმედო მხარდაჭერასა და პრობლემის სამართლიან გადაწყვეტას სთავაზობს. ბოლო წლებში კომპანიას მნიშვნელოვანი პროგრესი აქვს საუკეთესო სამომხმარებლო გამოცდილების მიმართულებით. ირაო მომხმარებელთა კმაყოფილების ინდექსის (NPS) მიხედვით, კომპანია 2025 წელს საქართველოს სადაზღვევო ბაზრის ლიდერია ჯანმრთელობისა და ავტოდაზღვევის მიმართულებით, რაც კომპანიისთვის ერთ-ერთი მთავარი სტრატეგიული მაჩვენებელია. მომხმარებლის გამოცდილების გაუმჯობესება კვლავ რჩება ირაოს პრიორიტეტად. კომპანია რეგულარულად ატარებს მომხმარებელთა კვლევებს, სწავლობს მათ მოლოდინებს, საჭიროებებსა და ქცევებს, რის საფუძველზეც ვითარდება როგორც მომსახურების პროცესი, ისე სადაზღვევო პროდუქტები. ირაოსთვის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, რომ ციფრული სერვისებისა და ტექნოლოგიური განვითარების პარალელურად მომხმარებელმა მხარდაჭერა და ყურადღება იგრძნოს. ამიტომ კომპანია დიდ აქცენტს აკეთებს ადამიანზე ორიენტირებულ ინოვაციებსა და მომსახურების პროცესში ე.წ. Human Touch-ის შენარჩუნებაზე.

ბრენდს ქმნიან ადამიანები. Studentjobs.ge – ის გუნდიც სტუდენტებისგანაა დაკომპლექტებული.

წინ კიდევ ბევრი წარმატებაა!

ჩვენ ვქმნით თქვენი წარმატების შესაძლებლობებს. დანარჩენი თქვენზეა. რაც მთავარი გჯეროდეთ რომ რასაც მიზნად დაისახავთ გამოგივათ!

დაარსების ისტორია:

“ლექციებს ვკითხულობ და ტრენინგებსაც ვატარებდი სტრატეგიულ მენეჯმენტში, შესაბამისად ხშირად მიწევს სტუდენტებთან შეხვედრა. მათი მთავარი პრობლემა უმუშევრობაა. ახალგაზრდებს აქვთ ინტერესი საკუთარი შემოსავალი ჰქონდეთ და სწავლის საფასურის გადახდაშიც დაეხმარონ მშობლებს. ჩემი სტუდენტებიც, ეძებდნენ სამსახურს და სულ მეკითხებოდნენ სტუდენტური ვაკანსიების შესახებ, რათა სწავლის პარალელურად ემუშავათ. მეც ჩემს ნაცნობებში ვაგროვებდი ამ სტუდენტურ ვაკანსიებს და ვაწვდიდი მათ. დავიწყე ელექტრონული ფოსტის საშუალებით მათთვის ამ განცხადებების გაგზავნა, შემდეგ ჯგუფიც შევქმენი სოციალურ ქსელში, რაც უფრო მიმარტივებდა კომუნიკაციას. ჩემი ნაცნობი მარკეტერები, მენეჯერები, FB ან მეილის საშუალებით მიგზავნიდნენ ვაკანსიებს და მე ვავრცელებდი სტუდენტებში. ბოლოს აღმოჩნდა, რომ ძალიან ბევრ სტუდენტს ვუგზავნიდი ვაკანსიებს. საბოლოოდ გაირკვა, რომ დამსაქმებლების მხრიდანაც დიდი მზაობაა დაასაქმონ სტუდენტები და ჰყავდეთ კომპანიაში ახალგაზრდა კაპიტალი. სტუდენტების რეზიუმეები დამსაქმებლებისთვის, ხშირ შემთხვევაში, არ იყო  ხელმისაწვდომი. საჭირო იყო ამ პრობლემის გადაჭრაზე ზრუნვა.

სწორედ აქედან წამოვიდა იდეა მხოლოდ სტუდენტებზე მორგებული ვაკანსიებისთვის გამეკეთებინა ვებ – გვერდი, რომლითაც დავაკავშირებდი სტუდენტებს დამსაქმებლებთან და ორივე მხარე იქნებოდა  კმაყოფილი. StudentJobs.ge დაარსდა 2015  წლის მარტში.

ჩემი იდეის შესახებ გავაკეთე მოკლე პრეზენტაცია და ჩემს მეგობარს გავაცანი. ადამიანს, რომელმაც დაუჯერა ჩემს იდეას და მომცა სტიმული დაუყოვნებლივ დამეწყო  განხორციელება. საერთოდ ასეა, როცა ნულიდან იწყებ აცილებელია შენს გარდა კიდევ ვინმეს სჯეროდეს ამის. თან ვფიქრობდი ძალიან პატარა იდეაა, თუმცა კეთილი საქმის გაკეთება შეუძლია-მეთქი. მან მაშინვე მოიწონა.  ერთადერთი რესურსი რაც გაგვაჩნდა იყო იდეა და დავიწყეთ მოქმედება. ყველაფერს გზადაგზა ვსწავლობდით. დავიწყეთ მუშაობა საიტზე, ვიმუშავეთ ბრენდინგზეც და თებერვლის ბოლოს უკვე მზად გვქონდა პროექტი. მარტში საიტიც ჩავუშვით და დაიწყო პირველი განცხადებების განთავსება. ამან საკუთარ ძალებში დაგვარწმუნა.   ასე შეიქმნა StudentJob.ge –ის პირველი ვერსია. არ მგონია, რომ ჩვენ რაღაც უდიდეს წარმატებას მივაღწიეთ. წინ კიდევ დიდი გამოწვევები გვაქვს.

თუმცა, ბევრი სტუდენტი აღნიშნავს, რომ საიტის მეშვეობით სამსახური იშოვეს, ამიტომ შემიძლია ვთქვა, რომ ბევრი სტუდენტი დასაქმდა. ზოგი სოციალური ქსელის მეშვეობით გვეხმიანება და გვატყობინებს, რომ იპოვა სწავლასთან შეთავსებით სამსახური. ეს ჩვენთვის დიდი ბედნიერებაა და გვაძლევს მოტივაციას გავაკეთოთ მეტი.

Studentjob.ge –  ის მეშვეობით ჩვენ ვაკავშირებთ დამსაქმებლებს ახალგაზრდებთან. სტუდენტებისთვის ეს სერვისი   უფასოა, ხოლო კომპანიებისთვის არსებობს მინიმალური ტარიფი ვაკანსიებისა და აქტიური განცხადებების განსათავსებლად.” – ანა ნავდარაშვილი, Studentjob.ge – ის იდეის ავტორი დამფუძნებელი.

2016 წლის ინტერვიუ

ციფრული ტრანსფორმაცია ივენთ-მარკეტინგში: როგორ ცვლის INVITÉ ღონისძიებების გამოცდილებას

დღეს, როდესაც კომპანიები და ბრენდები მომხმარებელთან კომუნიკაციის ყველა ეტაპზე ხარისხსა და დეტალებს განსაკუთრებულ ყურადღებას უთმობენ, ტრადიციული ბეჭდური და PDF მოსაწვევები სულ უფრო ნაკლებად პასუხობს თანამედროვე მოთხოვნებს.

ისინი მხოლოდ ინფორმაციის გადაცემას ემსახურება და ვერ ქმნის იმ გამოცდილებას, რომელიც ღონისძიების დაწყებამდე სტუმრის ინტერესსა და მოლოდინს აყალიბებს.

ამ საჭიროებიდან შეიქმნა ქართული პლატფორმა INVITÉ, რომელიც კომპანიებს სთავაზობს ინტერაქციულ ციფრულ მოსაწვევებსა და Pre-Event Marketing გადაწყვეტილებებს. თითოეული პროექტი ინდივიდუალურად იქმნება და აერთიანებს როგორც მოსაწვევს, ისე ღონისძიების შესახებ ყველა მნიშვნელოვან ინფორმაციას ერთ თანამედროვე ციფრულ სივრცეში.

ერთ პლატფორმაზე გაერთიანებული ყველა საჭირო ფუნქცია

INVITÉ-ს თითოეული პროექტი ბრენდის იდენტობაზე მორგებით იქმნება და მოიცავს:

  • RSVP სისტემას, რომელიც სტუმრების პასუხებს ავტომატურად აგროვებს და Google Sheets-ში ინახავს;
  • Google Maps-ის ინტეგრაციას, რათა სტუმრებმა ლოკაცია ერთი შეხებით გახსნან;
  • Countdown-ს, რომელიც ღონისძიების დაწყებამდე მოლოდინის ეფექტს ქმნის;
  • მრავალენოვან მხარდაჭერას, რაც განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია საერთაშორისო სტუმრებისა და პარტნიორების შემთხვევაში;
  • ინდივიდუალურ დიზაინსა და ანიმაციებს, რომლებიც თითოეული ბრენდის ვიზუალურ იდენტობას ერგება.

INVITÉ-ის მიზანია, კომპანიებმა ქაღალდისა და სტატიკური ფაილების ნაცვლად სტუმრებს თანამედროვე, მოსახერხებელი და დასამახსოვრებელი ციფრული გამოცდილება შესთავაზონ.

სხვადასხვა სფეროსთვის შექმნილი პროექტები

პორტფოლიოში წარმოდგენილია როგორც რეალური, ისე კონცეფციური პროექტები სხვადასხვა ინდუსტრიისთვის. მათ შორისაა ავტომობილების ბრენდებისთვის შექმნილი ღონისძიებების მოსაწვევები, მოდისა და სილამაზის სფეროს პროდუქტის პრეზენტაციები, ასევე კერძო ღონისძიებებისა და ქორწილების ციფრული გამოცდილებები.

პლატფორმა განსაკუთრებით ეფექტურია:

  • პროდუქტის პრეზენტაციებისთვის;
  • კორპორატიული ღონისძიებებისთვის;
  • პრესისა და პარტნიორების დახურული შეხვედრებისთვის;
  • VIP ღონისძიებებისთვის;
  • ავტომობილების შოურუმებისთვის;
  • სასტუმროებისა და რესტორნებისთვის;
  • ნებისმიერი ბრენდისთვის, რომელსაც სტუმრებისთვის განსხვავებული და თანამედროვე გამოცდილების შექმნა სურს.

ციფრული ფორმატის გამოყენება კომპანიებს არა მხოლოდ საორგანიზაციო პროცესის გამარტივებაში ეხმარება, არამედ ამცირებს ბეჭდური მასალების საჭიროებას და თანამედროვე, ეკომეგობრულ მიდგომასაც უსვამს ხაზს.

INVITÉ კომპანიებს აძლევს შესაძლებლობას, ღონისძიება სტუმრისთვის არა მოსაწვევის მიღების, არამედ პირველი შთაბეჭდილების შექმნის მომენტიდან დაიწყოს.

INVITÉ ქართულ ბაზარზე HR hub – თან პარტნიორობით შემოვიდა და ჩვენი ყველა მეგობარი კომპანია სპეციალური პირობებით ისარგებლებს. შეთავაზების მისაღებად კი შეგიძლიათ მოგვწეროთ: info@hrhub.ge

პორტფოლიო:
https://digitalinvitee.github.io/invite-portfolio/

ვებგვერდი:
https://invitee.ge/

9 ივლისს თბილისში დასაქმების ფესტივალი ჩატარდება

HR hubის ორგანიზებით,  9 ივლისს, 17:00 – 19:00 სთ-ებში სასტუმრო Courtyard Tbilisi (4 თავისუფლების მოედანი), დასაქმების მასშტაბური ფესტივალი გაიმართება, სადაც წარმოდგენილი იქნება დამსაქმებლის ბრენდები და აქტიური ვაკანსიები. 

ღონისძიების მიზანია სამსახურის მაძიებლების დაკავშირება დამსაქმებლებთან და დასაქმების ხელშეწყობა. ფესტივალზე წარმოდგენილი იქნება 20-ზე მეტი კომპანია აქტიური ვაკანსიებით.

თუ სამსახურს ეძებთ ან უბრალოდ მოგბეზრდათ ძველი და ახალი სამსახური გინდათ უკეთესი პირობებით, აუცილებლად უნდა მოხვიდეთ ,,სამსახურის მაძიებლების”  შეკრებაზე.

ფესტივალზე  შესაძლებლობა გექნებათ, შეხვდეთ და გაესაუბროთ კომპანიების HR მენეჯერებს.

ღონისძიებაზე დასწრება თავისუფალია და შეუძლია ყველა დაინტერესებულ ადამიანს.

თუ გსურთ ფესტივალის შესახებ სიახლეები მიიღოთ, დარეგისტრირდით: სარეგისტრაციო

რატომ უნდა მოხვიდეთ ფესტივალზე?

  • გაიცნოთ კომპანიები და მათი პირობები;
  • გაესაუბროთ დამსაქმებელს და კარიერის კონსულტანტებს;
  • დასვათ თქვენთვის საინტერესო კითხვები;
  • იპოვოთ სამსახური.

სამუშაოს მაძიებლებთან შეხვედრის დროს,  კომპანიის წარმომადგენლები ისაუბრებენ თუ რა შეთავაზებები და ვაკანსიები აქვთ, რა არის მათი კომპანიის, როგორც დამსაქმებლის კონკურენტული უპირატესობა, როგორ სამუშაო გარემოსა და კარიერული განვითარების შესაძლებლობებს სთავაზობენ დასაქმების მსურველებს. კანდიდატები კი მათთვის საინტერესო შეკითხვებს დაუსვამენ დამსაქმებლებს და გაესაუბრებიან.

ადგილზე დაგხვდებათ დავით ხელიძე, რეკრუტინგის და კარიერული განვითარების ექსპერტი, რომელიც მოგცემთ კარიერულ რჩევებს, რაც დაგეხმარებათ წარმატებით გაიაროთ გასაუბრება.

კერძოდ კი, მიიღებთ:

  • კარიერულ კონსულტაციას
  • რეზიუმეს და LinkedIn პროფილის შეფასებას
  • პირადი ბრენდის გაძლიერების რეკომენდაციებს
  • რჩევებს გასაუბრებისთვის
  • კონსულტაციას დასაქმების საერთაშორისო და დისტანციური შესაძლებლობების შესახებ.

მოკლედ, გვენდეთ, მოკიდეთ თქვენს ოჯახის წევრებს, მეგობრებს, ახლობლებს, მეზობლებს ხელი და ყველა ერთად მოდით. ჩაინიშნეთ თარიღი, რომ არ გამოგრჩეთ!

ფესტივალის მხარდამჭერები  არიან: GeosoftDigital studio Invitee – ციფრული მოსაწვევების პრემიუმ ვებგამოცდილება და საერთო სამუშაო სივრცე NETWORK

გელოდებით ყველას “დასაქმების ფესტივალზე” და გისურვებთ წარმატებებს!

რელოკაცია საქართველოში: რატომ ხდება საცხოვრებელი HR-სტრატეგიის ნაწილი

შრომის ბაზარი უფრო სწრაფად იცვლება, ვიდრე ბევრი კომპანია ასწრებს შიდა პროცესებთან ადაპტაციას. თუ ადრე HR-გუნდები პირველ რიგში თანამშრომლების შერჩევაზე, ადაპტაციასა და მოტივაციაზე ფიქრობდნენ, დღეს ყურადღების ცენტრში სულ უფრო ხშირად ექცევა ცხოვრების წესთან დაკავშირებული საკითხები: სად ცხოვრობს ადამიანი, რამდენად კომფორტულად ახერხებს სამუშაოსა და პირადი საქმეების შეთავსებას, აქვს თუ არა სტაბილურობისა და უსაფრთხოების განცდა.

ეს განსაკუთრებით შესამჩნევია კომპანიებში, რომლებიც საერთაშორისო სპეციალისტებთან, დისტანციურ გუნდებთან ან რელოკაციაზე ორიენტირებულ თანამშრომლებთან მუშაობენ. ასეთი ადამიანებისთვის ქვეყნის, ქალაქისა და საცხოვრებლის არჩევა არანაკლებ მნიშვნელოვანია, ვიდრე თავად ვაკანსია.

რელოკაცია აღარ არის მხოლოდ ადმინისტრაციული ამოცანა. დღეს ის HR-სტრატეგიის ნაწილია, რომელიც თანამშრომლების ადაპტაციას, შენარჩუნებასა და ცხოვრების ხარისხს უკავშირდება. კომპანიები, რომლებიც ადამიანებს არა მხოლოდ გადაადგილებაში, არამედ კომფორტულად მოწყობაშიც ეხმარებიან, უფრო სტაბილურ გუნდებს იღებენ. თანამშრომლებისთვის კი შესაფერისი ქალაქისა და საცხოვრებლის არჩევის შესაძლებლობა პროფესიული გადაწყვეტილების მნიშვნელოვანი ფაქტორი ხდება.

რელოკაცია მხოლოდ ბილეთი და სამუშაო ადგილი არ არის

როდესაც კომპანია სპეციალისტს ახალ ქვეყანაში იწვევს ან თანამშრომელს სხვა ქალაქში გადასვლაში ეხმარება, HR-გუნდი ამოცანების მთელ რიგს აწყდება. საჭიროა ადგილობრივი ბაზრის თავისებურებების ახსნა, დოკუმენტებთან დაკავშირებული დახმარება, რეკომენდაციები საცხოვრებლის მოძიებაზე, ინფრასტრუქტურაზე, ტრანსპორტზე, მედიცინაზე, განათლებასა და ყოველდღიურ ცხოვრებაზე.

თუ ეს საკითხები უყურადღებოდ რჩება, საუკეთესო სამუშაო შეთავაზებაც კი შეიძლება ნაკლებად მიმზიდველი აღმოჩნდეს. ადამიანი აფასებს არა მხოლოდ ხელფასსა და პოზიციას, არამედ იმასაც, რამდენად კომფორტული იქნება მისი ცხოვრება გადმოსვლის შემდეგ.

ამიტომ თანამედროვე HR-განყოფილებები რელოკაციის პაკეტებში სულ უფრო ხშირად რთავენ არა მხოლოდ კომპენსაციასა და იურიდიულ მხარდაჭერას, არამედ კონსულტაციებს უბნის შესარჩევად, ბინის დასაქირავებლად ან უძრავი ქონების შესაძენად.

რატომ ირჩევენ ბათუმს ცხოვრებისა და მუშაობისთვის

ბათუმს სულ უფრო ხშირად განიხილავენ არა მხოლოდ როგორც საკურორტო ქალაქს, არამედ როგორც მუდმივი ცხოვრებისათვის კომფორტულ ადგილს. აქ ახლოს არის ზღვა, ბულვარი, საცხოვრებელი უბნები, სავაჭრო ცენტრები, კაფეები, სერვისები და დისტანციური მუშაობისთვის შესაფერისი სივრცეები. თანამშრომლებისთვის, რომლებიც საქართველოში გადმოდიან ან მოქნილ ფორმატში მუშაობენ, ეს ამცირებს ყოფით სტრესს და ახალ ადგილზე ადაპტაციას ამარტივებს.

ქალაქი შესაფერისია მათთვის, ვისაც სამუშაო რიტმის შენარჩუნება სურს, მაგრამ უფრო მშვიდ გარემოში ცხოვრება ურჩევნია. ბათუმში შესაძლებელია ყოველდღიური მარშრუტის მარტივად აწყობა: სახლი, სამუშაო, სპორტი, სეირნობა, ოჯახური საქმეები — ყველაფერი შედარებით ახლოსაა. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია სპეციალისტებისთვის, რომლებიც ქალაქს რამდენიმე კვირით კი არა, გრძელვადიან ბაზად განიხილავენ.

დამსაქმებლებისთვისაც ეს ფაქტორი მნიშვნელოვანია. როდესაც თანამშრომელი ცხოვრების პირობებით კმაყოფილია, მას უფრო მარტივად შეუძლია სამუშაო ამოცანებზე კონცენტრაცია, ადაპტაციის სწრაფად გავლა და კომპანიაში უფრო დიდხანს დარჩენა. ამიტომ რელოკაციის დროს სულ უფრო ხშირად აფასებენ არა მხოლოდ ხელფასს, დოკუმენტებსა და სამუშაო ფორმატს, არამედ იმასაც, რამდენად კომფორტულად იგრძნობს ადამიანი თავს არჩეულ ქალაქში.

ცალკე როლს თამაშობს საცხოვრებელი. როდესაც ადამიანი სხვა ქალაქში დიდი ხნით გადადის, მისთვის მნიშვნელოვანია არა უბრალოდ დროებითი საცხოვრებლის პოვნა, არამედ სტაბილურობის განცდა: ხარჯების, უბნის, სამსახურამდე მისასვლელი გზის, მაღაზიების, სკოლების, სერვისებისა და დასასვენებელი ადგილების ხელმისაწვდომობის გაგება. ბათუმში ეს განსაკუთრებით შესამჩნევია, რადგან ქალაქს ხშირად არა სეზონურად, არამედ ცხოვრების სრულფასოვან ბაზად ირჩევენ. ამიტომ ბინები ბათუმში ადაპტაციის ნაწილად იქცევა: საკუთარი საცხოვრებელი ადამიანს ეხმარება ახალ გარემოში უფრო სწრაფად დამკვიდრებაში, მომავლის მშვიდად დაგეგმვასა და უფრო თავდაჯერებულად ყოფნაში, სამუშაო ცვლილებების მიუხედავად.

საცხოვრებელი როგორც თანამშრომლის სამუშაო და ცხოვრებისეული კომფორტის ნაწილი

თანამშრომლის სამუშაო და საყოფაცხოვრებო კომფორტი მხოლოდ ოფისს, კორპორაციულ კულტურას, მოსახერხებელ სამუშაო ინსტრუმენტებსა და ხელმძღვანელთან კომუნიკაციას არ გულისხმობს. ეს არის სრული გარემო, რომელშიც ადამიანი მუშაობს და ცხოვრობს: რამდენად მშვიდად გრძნობს თავს, რამდენად მარტივად გადაადგილდება, რამდენად იოლად აგვარებს ყოველდღიურ საკითხებს და რამდენად კომფორტულად აწყობს საკუთარ რიტმს. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია რელოკაციის დროს, როდესაც ადამიანი ერთდროულად იცვლის სამსახურს, ქალაქს, გარემოცვას და ცხოვრების ჩვეულ წესს.

თუ თანამშრომელი ბათუმში გადადის საცხოვრებლად, საცხოვრებელი ადაპტაციის ერთ-ერთი პირველი ფაქტორი ხდება. უბანი, სახლის ხარისხი, ზღვასთან, მაღაზიებთან, სკოლებთან, სამედიცინო ცენტრებთან, ქოვორქინგებთან და საზოგადოებრივ სივრცეებთან სიახლოვე პირდაპირ გავლენას ახდენს იმაზე, რამდენად სწრაფად იგრძნობს ადამიანი თავს თავდაჯერებულად. როდესაც ყოველდღიური საკითხები მოგვარებულია, თანამშრომელს უფრო მარტივად შეუძლია სამუშაო ამოცანებზე, გუნდსა და ახალ პროცესებზე კონცენტრირება.

HR-გუნდისთვის ეს მნიშვნელოვანი სიგნალია: რელოკაცია არ მთავრდება ოფერის ხელმოწერის ან ბილეთის შეძენის მომენტში. პრაქტიკაში ადაპტაცია გრძელდება გადასვლიდან პირველ კვირებსა და თვეებში, როცა ადამიანი ეჩვევა ქალაქს, ირჩევს უბანს, აწყობს ყოფას და ეძებს ბალანსს სამუშაოსა და პირად ცხოვრებას შორის. რაც ნაკლებია გაურკვევლობა ამ საკითხებში, მით დაბალია სტრესის დონე და მით მაღალია ჩართულობა.

საცხოვრებელი ასევე გავლენას ახდენს გრძელვადიან ლოიალობაზე. თუ თანამშრომელი ქალაქს დროებით და მოუხერხებელ გადაწყვეტილებად აღიქვამს, ის უფრო სწრაფად დაიწყებს სხვა ვარიანტების განხილვას. მაგრამ თუ მას უჩნდება სტაბილურობის განცდა, მისთვის გასაგები ინფრასტრუქტურა ახლოსაა და აქვს კომფორტული სივრცე ცხოვრებისთვის, რელოკაცია სტრესული ეტაპიდან ნორმალური სამუშაო და პირადი ცხოვრების ნაწილად იქცევა.

ამიტომ HR-სპეციალისტებისთვის მნიშვნელოვანია საცხოვრებელი არ აღიქმებოდეს მხოლოდ პირად ყოველდღიურ საკითხად, არამედ თანამშრომლის სამუშაო და ცხოვრებისეული კომფორტის ნაწილად. დახმარება უბნებში ორიენტაციაში, ბაზრის შესახებ ძირითადი ინფორმაციის მიწოდება, ქირაობის ან საცხოვრებლის შეძენის თავისებურებების ახსნა რელოკაციას უფრო გააზრებულს ხდის. კომპანიისთვის ეს ამცირებს თანამშრომლის სწრაფად დაკარგვის რისკს, ხოლო თავად სპეციალისტისთვის ქმნის განცდას, რომ დამსაქმებელი ეხმარება არა მხოლოდ სამუშაოში, არამედ ახალ გარემოში სრულფასოვან ადაპტაციაშიც.

რა უნდა გაითვალისწინონ HR-გუნდებმა

რელოკანტი თანამშრომლების დახმარებისას მნიშვნელოვანია, კომპანიამ მათ ნაცვლად არ მიიღოს გადაწყვეტილება, არამედ გაუწიოს ხარისხიანი საინფორმაციო მხარდაჭერა. სასარგებლოა მოკლე გზამკვლევის მომზადება უბნების, ცხოვრების ღირებულების, ქირისა და შეძენის ვარიანტების, ხელშეკრულებების თავისებურებების, ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობისა და ინფრასტრუქტურის შესახებ.

ასევე საჭიროა ოჯახის სტატუსის, სამუშაო ფორმატისა და ინდივიდუალური მოლოდინების გათვალისწინება. ერთი თანამშრომლისთვის მნიშვნელოვანი იქნება ბიზნესცენტრთან ახლოს ცხოვრება, მეორისთვის — ზღვასთან სიახლოვე, მესამისთვის კი მშვიდი უბანი საბავშვო ბაღებითა და სკოლებით.

ასეთი მიდგომა აჩვენებს, რომ კომპანია ნამდვილად ზრუნავს ადამიანზე და უბრალოდ ვაკანსიის დახურვით არ შემოიფარგლება. გრძელვადიან პერსპექტივაში ეს აძლიერებს დამსაქმებლის ბრენდს და ეხმარება კომპანიას უფრო მოტივირებული სპეციალისტების მოზიდვაში.

დასაქმების ფესტივალში მონაწილეობის მისაღებად კომპანიების რეგისტრაცია დაიწყო

HR hub-ის ორგანიზებით,  9 ივლისს, 17:00 – 19:00 სთ-ებში სასტუმრო Courtyard Tbilisi (4 თავისუფლების მოედანი), დასაქმების მასშტაბური ფესტივალი გაიმართება, სადაც წარმოდგენილი იქნება დამსაქმებლის ბრენდები და აქტიური ვაკანსიები.  Continue reading “დასაქმების ფესტივალში მონაწილეობის მისაღებად კომპანიების რეგისტრაცია დაიწყო”

“სიცოცხლის ენით კომუნიკაცია HR-ში”- ვორქშოპზე რეგისტრაცია დაიწყო

HR hub აგრძელებს ვორქშოპების სერიას და გთავაზობთ ექსკლუზიურ ვორქშოპს: “სიცოცხლის ენით კომუნიკაცია HR-ში”, რომელიც დებს შედეგს. ვორქშოპი 28 ოქტომბერს 14:00 – 18:00 (ხანგრძლივობა: 1 დღე, 4 საათი, შესვენებებით) Holiday Inn – ში ჩატარდება. Continue reading ““სიცოცხლის ენით კომუნიკაცია HR-ში”- ვორქშოპზე რეგისტრაცია დაიწყო”

HR hub-ის მენტორი: პაატა შურღაია

HR hub ეს არის გამოცდილებისა და ცოდნის გაზიარება, კონტაქტები და ის თუ რა ხდება HRM – ის შიდა სამზარეულოში. გამორჩეული ფორმატის, კონცეფციის პირველი ქართული HR ღონისძიებები. Continue reading “HR hub-ის მენტორი: პაატა შურღაია”

HR hub-ის მენტორი: თამუნა ჩიჩუა

HR hub ეს არის გამოცდილებისა და ცოდნის გაზიარება, კონტაქტები და ის თუ რა ხდება HRM – ის შიდა სამზარეულოში. გამორჩეული ფორმატის, კონცეფციის პირველი ქართული HR ღონისძიებები. Continue reading “HR hub-ის მენტორი: თამუნა ჩიჩუა”

HR hub-ის მენტორი: ნინო ჯაფარიძე

HR hub ეს არის გამოცდილებისა და ცოდნის გაზიარება, კონტაქტები და ის თუ რა ხდება HRM – ის შიდა სამზარეულოში. გამორჩეული ფორმატის, კონცეფციის პირველი ქართული HR ღონისძიებები. Continue reading “HR hub-ის მენტორი: ნინო ჯაფარიძე”