შემოგვიერთდით

HR hub Next-ის წევრის კიდევ ერთი წარმატება – ანა ანდღულაძე HR Partners-ში დასაქმდა

HR hub Next-ის მე-2 ნაკადის წევრი ანა ანდღულაძე სტაჟირების შემდეგ, HR Partners-ში დასაქმდა. Continue reading “HR hub Next-ის წევრის კიდევ ერთი წარმატება – ანა ანდღულაძე HR Partners-ში დასაქმდა”

Cosmic Dance – სამოსი თანამედროვე ხელოვნების მოყვარულთათვის

Cosmic Dance – ტანსაცმლის ქართული ბრენდია, რომელიც 2019 წელს დაარსდა.  Continue reading “Cosmic Dance – სამოსი თანამედროვე ხელოვნების მოყვარულთათვის”

HR hub Next-ის წევრის თამუნა აბულაძის სტარტაპი ,,ემოცია”

თამუნა აბულაძე HR hub Next-ის მეორე ნაკადის წევრია. გამოირჩეოდა მუდმივი აქტიურობით და ენერგიულობით.

Continue reading “HR hub Next-ის წევრის თამუნა აბულაძის სტარტაპი ,,ემოცია””

250-ზე მეტი ჯგუფი და 109 ქორწილში დადგმული ცეკვა – გაიცანით ანი აბულაძე ქორეოგრაფი

HR hub: ანი მოგვიყევი როდის დაიწყე პირველად ცეკვა?

პირველად ცეკვა დავიწყე ქართული ცეკვის ანსამბლ “მერანში” 5 წლის ასაკში. თუმცა მთელი ოჯახი მეუბნება, ფეხი ავიდგი თუ არა, საათობით შემეძლო ერთ ადგილას ტრიალი მაიკლ ჯექსონის სიმღერებზე.

HR hub: საიდან წამოვიდა იდეა შეგექმნა შენი ცეკვის სტუდია?
კარგი კითხვაა. 18 წლის რომ გავხდი უკვე პროფესიაც მქონდა არჩეული. მეორე კურსზე ვიყავი “საქართველოს შოთა რუსთაველის თეატრისა და კინოს სახელმწიფო უნივერსიტეტში” ფაკულტეტი რა თქმა უნდა ქორეოგრაფიული. ჩემს სახლში ასე ვთქვათ სარდაფი გავარემონტე და გადავაკეთე ცეკვის სტუდიად. იქვე სამეზობლოში გამოვაკარი რეკლამები და 15 სექტემბერს ჩემდა გასაოცრად დათქმულ დროს 25 პატარა პრინცესა მოვიდა ჩემთან ცეკვის შესასწავლად. ასე ჩამოყალიბდა ცეკვის სტუდია “ანისია”.

HR hub: ვის შეუძლია შენთან ცეკვაზე სიარული და რომელ ცეკვებს ასწავლი?
რა თქმა უნდა ყველას ვისაც სურვილი აქვს ასაკის შეუზღუდავად. “ანისიაში” შეისწავლით ქართულ და თანამედროვე ცეკვებს. 4 წელი ვასწავლიდი პატარებს და როდესაც უკვე სცენაზე უნდა გამეყვანა გავუშვი ბავშვები. საუკეთესო მოსწავლეები კი სუხიშვილებში მივიყვანე. რაც ძალიან მეამაყება.
შეურაცხყოფას არავის არ ვაყენებ მაგრამ ქორეოგრაფები, სამწუხაროდ ჩვენს ქვეყანაში მშობლების გაკოტრებით იწყობენ კარიერას. მე ეგ არ შემეძლო და ძალიან კარგი გამოსავალი ვიპოვე, ვდგამ ფლეშმობებს ქორწილებისთვის, ბანკეტებისთვის კორპორატიულებისთვის და ვისაც ცეკვა უყვარს.
HR hub: ვისაც ქორწილში ცეკვის დადგმა უნდა, მაშინვე შენ გიწევენ რეკომენდაციას. გაიხსენე პირველად ვის დაეხმარე საქორწილო ცეკვების ორგანიზებაში?

პირველად ფლეშმობი დავუდგი ჩემს მეგობარს ქორწილისთვის და მახსოვს ისე ვნერვიულობდი ქორწილში, რომ სანამ არ იცეკვეს არც მიჭამია და არც დამილევია.


HR hub: ძირითადად რა სურვილით მოგმართავენ ხოლმე სიძე-პატარძალი?

ძირითადად წყვილები მომმართავენ ცეკვა ქართულისა და ტანგოს შესასწავლად. ერთი კურიოზი გამახსენდა. წყვილი დადიოდა ქართულის შესასწავლად და ამავე დროს მათი მეგობრები მოვიდნენ ფლეშმობის დასადგმელად. ოღონდ ამას მივხვდით მაშინ, როდესაც ამ წყვილს მოჰყვა მეჯვარე, რომელიც ფლეშმობის ჯგუფთან ერთად დადიოდა. მოკლედ ერთი ქორწილისთვის ემზადებოდნენ. მეგობრები სიურპრიზს უკეთებდნენ ნეფე-დედოფალს. ყველაზე სასაცილო ის იყო, რომ ვითომ მეჯვარეს არ ვიცნობდი და თავიდან გავიცანი წყვილს რომ არაფერი ეეჭვათ.


HR hub: ერთი პერიოდი ძალიან აქტუალური იყო ქორწილში ცეკვების დადგმა, რა ვითარებაა ახლა?

კი მართალი ხარ ბოლო ორი წელია ისე აღარ არის მოდაში ქორწილებში დადგმული ფლეშმობების ცეკვა. თუმცა მე არ ვუჩივი მოსწავლეების ნაკლებობას.


HR hub: სულ რამდენი საქორწილო ცეკვა გაქვს დადგმული შეგიძლია გვითხრა?

8 წლის განმავლობაში სულ 250-ზე მეტი ჯგუფი მყოლია. აქედან 109 ქორწილში ვარ ნამყოფი. ბოლო სამი წელია უკვე აღარ დავდივარ ქორწილებში, რადგან ვინმე მეგობრის ან ნათესავის ქორწილში სიხარულით წავიდე.


HR hub: რომელიმე ცეკვა ხომ არ გახსოვს გამორჩეულად?

კი და ეს უნდა ნახოთ ჩემს ფეისბუქ გვერდზე. მე მიყვარს სიძეები რომ უკეთებენ ხოლმე მეგობრებთან ერთად პატარძალს სიურპრიზს. განსაკუთრებული ცეკვები გამოდის.
HR hub: რას საქმიანობ ამ ეტაპზე?

ამ ეტაპზე ისევ და ისევ ჩემს სტუდიაში ვასწავლი ქართული ცეკვის მოყვარულებს და სკოლაში ბავშვებს ჰიპ-ჰოპს.
HR hub:  რა არის შენთვის ცეკვა?

ძალიან ბანალურია, მაგრამ ყველაფერი. მე მჯერა რომ ადამიანს რა საქმეც უყვარს ის საქმე უნდა აკეთოს. ალბათ იმიტომ ვარ ჩემს საქმეში წარმატებული.

შრომის უსაფრთხოება ან სამუშაო კულტურა! ან როგორც გენებოთ!!!

ხშირად, სხვადასხვა მედია პლატფორმაზე გვხვდება სტატიები ან ბლოგები შრომის უსაფრთხოების სფეროსთან დაკავშირებით. Continue reading “შრომის უსაფრთხოება ან სამუშაო კულტურა! ან როგორც გენებოთ!!!”

BBS- Best Business Solution – ბაზარზე ახალი HR საკონსულტაციო კომპანია გამოჩნდა

BBS- Best Business Solution – ბაზარზე ახალი HR საკონსულტაციო კომპანია გამოჩნდა. www.hrhub.ge – მთავარი საინფორმაციო-ანალიტიკური HR ჟურნალი დეტალებზე კომპანიის დამფუძნებელს, ანა მიქელაძეს ესაუბრა. გთავაზობთ მასთან ინტერვიუს. Continue reading “BBS- Best Business Solution – ბაზარზე ახალი HR საკონსულტაციო კომპანია გამოჩნდა”

რას ითვალისწინებს შრომისა და დასაქმების პოლიტიკის ეროვნული სტრატეგია?

საქართველოს შრომისა და დასაქმების პოლიტიკის 2019-2023 წლების ეროვნული სტრატეგიის შესახებ დადგენილება 2019 წლის 30 დეკემბერს გამოვიდა. სტრატეგია ითვალისწინებს 5 წლის განმავლობაში განსახორციელებელ სისტემურ და სტრატეგიულ რეფორმებსა და ღონისძიებებს. Continue reading “რას ითვალისწინებს შრომისა და დასაქმების პოლიტიკის ეროვნული სტრატეგია?”

უმაღლესი მენეჯმენტის როლი შრომის უსაფრთხოებაში

ჩვენი ქვეყანა სულ ცოტა ხნის წინ შეუდგა შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების დანერგვა-განვითარებას და ამ რთულ გზაზე უამრავ პრობლემას ხვდება და მომავალშიც შეხვდება. Continue reading “უმაღლესი მენეჯმენტის როლი შრომის უსაფრთხოებაში”

,,მეც მექნება ჩემი კომპანია და არასოდეს მოვექცევი ადამიანებს ასე“ – რატომ არ ზრუნავენ კომპანიები თანამშრომლებზე?

,,აუ იცი როგორი დაღლილი ვარ, თვალებს ვერ ვახელ და დედაჩემი საწყალი კიდე თათბირზეა“ – მწერს ჩემი მეგობარი ღამის 01:00 საათზე. Continue reading “,,მეც მექნება ჩემი კომპანია და არასოდეს მოვექცევი ადამიანებს ასე“ – რატომ არ ზრუნავენ კომპანიები თანამშრომლებზე?”

,,ჩვენთვის მთავარი ღირებულება მოტივირებული და ბედნიერი თანამშრომლები არიან” – თეა მახარაძე

თიბისი დაზღვევა 2016 წელს შეიქმნა. Continue reading “,,ჩვენთვის მთავარი ღირებულება მოტივირებული და ბედნიერი თანამშრომლები არიან” – თეა მახარაძე”