შემოგვიერთდით
  • გამორთულია კომენტარი ჩანაწერზე: HRM-ის მარკეტინგული მხარე

HRM-ის მარკეტინგული მხარე

“კომპანიის ბრენდინგი” პოპულარული თემაა უახლესი პერიოდის HR მენეჯმენტში. დაახლოებით 2012 წლიდან, დამსაქმებლის ბრენდინგი ადამიანების მართვის ...
  • გამორთულია კომენტარი ჩანაწერზე: ACT- კვლევისა და კონსალტინგის კომპანიამ თანამშრომლების შვილებს დიდი მხიარულება მოუწო

ACT- კვლევისა და კონსალტინგის კომპანიამ თანამშრომლების შვილებს დიდი მხიარულება მოუწო

ACT-მ თანამშრომლების შვილებს დიდი მხიარულება მოუწო – კვლევისა და კონსალტინგის კომპანიაში ბავშვები მიიწვიეს და ულამაზესი, ფერადი დღე მოუწყეს.
  • გამორთულია კომენტარი ჩანაწერზე: რა არის საჭირო ადამიანების შთაგონებისთვის?

რა არის საჭირო ადამიანების შთაგონებისთვის?

როგორ შთავაგონოთ ჩვენი თანამშრომლები? როგორ გავზარდოთ მათი მოტივაცია და კეთილგანწყობა? ეს ის კითხვებია, რომელიც, ალბათ,  ჯერ კიდევ HR სფეროს ...
  • გამორთულია კომენტარი ჩანაწერზე: „გუგლის“ HR მენეჯერი ლაზლო ბოკი: 200 000-მდე CV და კანდიდატების მიერ ყველაზე ხშირად დაშვებული შეცდომების ანალიზი

„გუგლის“ HR მენეჯერი ლაზლო ბოკი: 200 000-მდე CV და კანდიდატების მიერ ყველაზე ხშირად დაშვებული შეცდომების ანალიზი

CV-ის შედგენა ერთი შეხედვით ძალიან მარტივი პროცედურაა, რომელიც მხოლოდ და მხოლოდ ფაქტობრივი მონაცემების სწორად ჩამოწერას მოითხოვს და არც ტექსტური ...
  • გამორთულია კომენტარი ჩანაწერზე: მედეა ტაბატაძე: “შეფასების სისტემების ევოლუცია”

მედეა ტაბატაძე: “შეფასების სისტემების ევოლუცია”

შეფასების სისტემა და “შეფასების სისტემის დანერგვა” ადამიანური რესურსის მართვის სფეროში აქტუალური და ცნობილი თემაა.
  • გამორთულია კომენტარი ჩანაწერზე: ტალანტის მოზიდვა, შენარჩუნება და სახელფასო პოლიტიკა

ტალანტის მოზიდვა, შენარჩუნება და სახელფასო პოლიტიკა

ერთი შეხედვით, თითქოს ძალიან ნათელია, რომ მაღალი ანაზღაურება ეფექტიანობასა და მოტივაციას უნდა ზრდიდეს, ხოლო დაბალი – პირიქით, სამუშაოსადმი ...
  • გამორთულია კომენტარი ჩანაწერზე: როგორ შევიქმნათ წარმატებული კარიერა HR სფეროში

როგორ შევიქმნათ წარმატებული კარიერა HR სფეროში

როგორც წესი, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტში მომუშავე ადამიანებს ბუნებრივად გააჩნიათ კარიერული წინსვლისთვის საჭირო უნარ-ჩვევები.
  • გამორთულია კომენტარი ჩანაწერზე: როგორია თქვენი საოცნებო სამსახური?

როგორია თქვენი საოცნებო სამსახური?

როგორია თქვენი საოცნებო სამსახური? ამ საკითხზე ბევრი კვლევა ჩატარებულა და ყველაზე ხშირად, რესპონდენტები „სამუშაო გარემოს“ ასახელებენ.
  • გამორთულია კომენტარი ჩანაწერზე: დასაქმებულთა 47% საკუთარ მენეჯერს არ ენდობა – ახალი კვლევის შედეგები

დასაქმებულთა 47% საკუთარ მენეჯერს არ ენდობა – ახალი კვლევის შედეგები

ალბათ, ყველა შევთანხმდებით, რომ ნდობაზე აგებული ბიზნესი და ორგანიზაციული სტრუქტურა, ნებისმიერ სხვა ფაქტორთან შედარებით, ბევრად უფრო მყარი და ...
  • გამორთულია კომენტარი ჩანაწერზე: რა შედეგს გვაძლევს არათანაბარი ანაზღაურება გუნდში?

რა შედეგს გვაძლევს არათანაბარი ანაზღაურება გუნდში?

ფულადი ანაზღაურება სამსახურის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაწილია. ჩვენი კარიერული არჩევანი, მოტივაცია ან კორპორატიული კეთილდღეობა, ...
თქვენ ხედავთ 240 სიახლეს 277 შედეგიდან