შემოგვიერთდით
  • გამორთულია კომენტარი ჩანაწერზე: რატომ სჭირდებათ HR მენეჯერებს ანალიტიკური აზროვნება?

რატომ სჭირდებათ HR მენეჯერებს ანალიტიკური აზროვნება?

როგორ მოიქცეოდა ეკონომისტი ამა თუ იმ სიტუაციაში? რა გადაწყვეტილებას მიიღებდა, ჩემს ადგილას რომ ყოფილიყო? როგორ შეაფასებდა სცენარების ალბათობებს ...
  • გამორთულია კომენტარი ჩანაწერზე: თანამშრომლების მუდმივი კონტროლი ზრდის შესრულებული სამუშაოს ეფექტიანობას?!

თანამშრომლების მუდმივი კონტროლი ზრდის შესრულებული სამუშაოს ეფექტიანობას?!

ადამიანის უფლებების დასაცავი პროტესტების ტალღამ და შრომის ბაზრის არნახულმა რეგულაციებმა, რაც ძირითადად მე-20 საუკუნეში ვიხილეთ, სამუშაო სფეროში ...
  • გამორთულია კომენტარი ჩანაწერზე: GWP – “სასწავლო ცენტრი შეიქმნა იმისათვის, რომ ჩვენი თანამშრომლების პროფესიული კომპეტენციები პროგრესირებადი იყოს”

GWP – “სასწავლო ცენტრი შეიქმნა იმისათვის, რომ ჩვენი თანამშრომლების პროფესიული კომპეტენციები პროგრესირებადი იყოს”

„ჯორჯიან უოთერ ენდ ფაუერის“ ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი და პრიორიტეტული მიმართულება ახალი თანამშრომლების მომზადება, არსებული თანამშრომლების ...
  • გამორთულია კომენტარი ჩანაწერზე: როგორ დავეხმაროთ ჩვენს თანამშრომლებს საკუთარი შესაძლებლობების აღმოჩენაში?

როგორ დავეხმაროთ ჩვენს თანამშრომლებს საკუთარი შესაძლებლობების აღმოჩენაში?

მიუხედავად იმისა, რომ HR მენეჯმენტი მრავალი განსხვავებული ფუნქციით გამოირჩევა, ყველა შევთანხმდებით, რომ ადამიანური რესურსების სწორი მართვა, ...
  • გამორთულია კომენტარი ჩანაწერზე: რეზიუმეები უახლოეს მომავალში ფაქტობრივად აღარ იარსებებს?

რეზიუმეები უახლოეს მომავალში ფაქტობრივად აღარ იარსებებს?

NASHVILLE—Accenture-ის გლობალური რეკრუტმენტის ხელმძღვანელი, ჯენიფერ კარპენტერი ფიქრობს, რომ რეზიუმეები, როგორც დამსაქმებლისა და კანდიდატის ...
  • გამორთულია კომენტარი ჩანაწერზე: როგორ დავაბალანსოთ სამსახური და პირადი ცხოვრება?

როგორ დავაბალანსოთ სამსახური და პირადი ცხოვრება?

ტერმინი Work-Life ბალანსი ბოლო პერიოდში ძალიან პოპულარული გახდა თითქმის ყველა პროფესიულ სფეროში, მაგრამ ბევრი განხილვისა და კამათის მიუხედავად, ...
  • გამორთულია კომენტარი ჩანაწერზე: დამსაქმებლის ბრენდი – ორგანიზაციის იმიჯი, „საუკეთესო ადგილი დასაქმებისთვის“

დამსაქმებლის ბრენდი – ორგანიზაციის იმიჯი, „საუკეთესო ადგილი დასაქმებისთვის“

ბოლო წლებში, გლობალურად და უკვე საქართველოშიც გაძლიერდა ინტერესი „დამსაქმებლის ბრენდის“ მიმართ, ამიტომ გადავწყვიტეთ შემოგთავაზოთ ბლოგების სერია ...
  • გამორთულია კომენტარი ჩანაწერზე: “საქართველოს ბანკის უნივერსიტეტი” – კვალიფიკაციის ამაღლებისა და პროფესიული განვითარების შესაძლებლობები თქვენი თანამშრომლებისათვის

“საქართველოს ბანკის უნივერსიტეტი” – კვალიფიკაციის ამაღლებისა და პროფესიული განვითარების შესაძლებლობები თქვენი თანამშრომლებისათვის

„საქართველოს ბანკის უნივერსიტეტი“ 2013 წელს დაფუძნდა. აღნიშნული უნივერსიტეტი 2014 წლიდან მომხმარებლებს ბიზნესის ადმინისტრირების სამაგისტრო ...
  • გამორთულია კომენტარი ჩანაწერზე: HRM-ის მარკეტინგული მხარე

HRM-ის მარკეტინგული მხარე

“კომპანიის ბრენდინგი” პოპულარული თემაა უახლესი პერიოდის HR მენეჯმენტში. დაახლოებით 2012 წლიდან, დამსაქმებლის ბრენდინგი ადამიანების მართვის ...
  • გამორთულია კომენტარი ჩანაწერზე: ACT- კვლევისა და კონსალტინგის კომპანიამ თანამშრომლების შვილებს დიდი მხიარულება მოუწო

ACT- კვლევისა და კონსალტინგის კომპანიამ თანამშრომლების შვილებს დიდი მხიარულება მოუწო

ACT-მ თანამშრომლების შვილებს დიდი მხიარულება მოუწო – კვლევისა და კონსალტინგის კომპანიაში ბავშვები მიიწვიეს და ულამაზესი, ფერადი დღე მოუწყეს.
თქვენ ხედავთ 240 სიახლეს 285 შედეგიდან