შემოგვიერთდით

სიახლეები

HRM

,,უმჯობესია ქცევა შევაფასოთ და არა ადამიანი” – სოფო ტუფურია

ჩვენი რუბრიკის “HR მენეჯერი“ სტუმარია შპს “აგროსფეროს” HR მენეჯერი სოფო ტუფურია. HR hub: რომ არა HR ვიქნებოდი …  აქტიური კლინიკური ფსიქოლოგიის მიმართულებით. HR hub: არ მიყვარს, როცა გასაუბრებაზე:  პროცესი დაკითხვას ემსგავსება, ეს ორმხრივი პროცესია და მიყვარს, როცა თავისუფალი ...

,,მოტივირებულ ადამიანს მთების გადადგმა შეუძლია”- ნინო გორგოძე

რუბრიკის “HR მენეჯერი“ სტუმარია ,,გუდვილის” ადამიანური რესურსების მართვის სამსახურის ხელმძღვანელი ნინო გორგოძე.

ნინო ჯინჯოლავა: ,,რომელიღაც მეორე გოგო სადღაც თავისთვის შრომობს, იმისთვის რომ ოჯახი არჩინოს, იმისთვის, რომ მეტს მიაღწიოს, იმისთვის რომ ისწავლოს … მაგრამ, ის “მონაა”

ყოველი წლის 1 მაისს, მშრომელთა საერთაშორისო დღე აღინიშნება.

HR-ების ბლოგი

,,მიმაჩნია, რომ ვინც ფიქრობს წარმატებები მისი დამსახურებაა, უბრალოდ ,,წარმატების დამბრალებელია“ – დავით ჩიკვაიძე

#პროფესიიდანპროფესიამდე რუბრიკის პირველი სტუმარია დავით ჩიკვაიძე – საერთაშორისო გაყიდვების ინსტიტუტის დამფუძნებელი.

,,ჩვენ ვმუშაობთ სიამოვნებისთვის და ეს ემოცია გადამდებია”- თამარა ქლიბაძე

,,ლინკდინმა შემახსენა, რომ 5 წელი გახდა, რაც ერთ კომპანიაში ვმუშაობ. 5 წელი კი, ჩემი აზრით, საკმაოდ დიდი დროა ერთ ადგილას გასატარებლად. თქვენ რას ფიქრობთ, რამდენ ხანში შეიძლება ამოწუროთ თავი ერთ სამუშაო ადგილას? პირველად ამ თემაზე მაშინ ვიფიქრე, როცა 5 წლის თავზე, პირველი სამსახურიდან წამოვედი ...

თინათინ ბონი:,, ჩემი აზრით HR-ის უდიდესი შეცდომაა ეგოცენტრულობა და არსებული ძალაუფლების ბოროტად გამოყენება”.

საქართველოში ადამიანური რესურსების სფეროში თინათინ ბონს თითქმის ყველა იცნობს.

პერსონალური ბრენდინგი – გაყიდე საკუთარი თავი

რამდენიმე წლის წინ, ონლაინ ტრენინგებში შემთხვევით ვნახე რამდენიმე საათიანი სასწავლო კურსი ,,პერსონალური ბრენდინგი” (Personal Branding), რომელიც მაშინ ახალი თემა იყო და ძალიან დავინტერესდი თუ რას მოიცავდა და რა შეიძლება მესწავლა ამ მიმართულებით.