შემოგვიერთდით

Latest stories

  • Comments Off on ტრენინგ ცენტრი, სადაც ვსწავლობთ ყველა

ტრენინგ ცენტრი, სადაც ვსწავლობთ ყველა

ალბათ ცოტა ადამიანს თუ აქვს ინფორმაცია იმის შესახებ, რომ ,,გუდვილს” საკუთარი ტრენინგ ცენტრი აქვს. რა მიმართულებით მუშაობს და რა სახის ...
  • Comments Off on „კრისტალი“ მართვის სრულიად თანამედროვე, ქვეყნისათვის ინოვაციურ პრაქტიკას ნერგავს

„კრისტალი“ მართვის სრულიად თანამედროვე, ქვეყნისათვის ინოვაციურ პრაქტიკას ნერგავს

„კრისტალი“ მართვის სრულიად თანამედროვე, ქვეყნისათვის ინოვაციურ პრაქტიკას ნერგავს, რომლის ფარგლებშიც განხორციელდება მართვის სისტემის ...
  • Comments Off on HR hub-ის მენტორი: პაატა შურღაია

HR hub-ის მენტორი: პაატა შურღაია

HR hub ეს არის გამოცდილებისა და ცოდნის გაზიარება, კონტაქტები და ის თუ რა ხდება HRM – ის შიდა სამზარეულოში. გამორჩეული ფორმატის, კონცეფციის ...
  • Comments Off on HR hub-ის მენტორი: თამუნა ჩიჩუა

HR hub-ის მენტორი: თამუნა ჩიჩუა

HR hub ეს არის გამოცდილებისა და ცოდნის გაზიარება, კონტაქტები და ის თუ რა ხდება HRM – ის შიდა სამზარეულოში. გამორჩეული ფორმატის, კონცეფციის ...
  • Comments Off on HR hub ახალ სეზონს იწყებს

HR hub ახალ სეზონს იწყებს

HR hub მუდმივად ვითარდება და სიახლეებისკენ ისწრაფვის. ეს არის ინოვაციური, საინტერესო, პროფესიული, მეგობრული, სასიამოვნო შეხვედრების ჰაბი HR სფეროში.
  • Comments Off on Payroll დროისა და ხარჯების დაზოგვის საშუალება HR მენეჯერებისთვის

Payroll დროისა და ხარჯების დაზოგვის საშუალება HR მენეჯერებისთვის

ხელფასების ადმინისტრირების პროგრამა ე.წ. Payroll ადამიანური რესურსების სპეციალისტებისთვის საკმაოდ აქტუალური და ნაცნობი საკითხია.
  • Comments Off on HR hub Next-ში კლუბის წევრების მიღება დაიწყო

HR hub Next-ში კლუბის წევრების მიღება დაიწყო

HR hub Next – ეს არის ინოვაციური ჰაბი მომავალი HR (ადამიანური რესურსების) მენეჯერებისთვის, HR სფეროში განვითარების განსაკუთრებული შესაძლებლობა.
თქვენ ხედავთ 826 სიახლეს 1145 შედეგიდან

What's hot ?

  • Comments Off on ტალანტის მოზიდვა, შენარჩუნება და სახელფასო პოლიტიკა

ტალანტის მოზიდვა, შენარჩუნება და სახელფასო პოლიტიკა

ერთი შეხედვით, თითქოს ძალიან ნათელია, რომ მაღალი ანაზღაურება ეფექტიანობასა და მოტივაციას უნდა ზრდიდეს, ხოლო დაბალი – პირიქით, სამუშაოსადმი ...