შემოგვიერთდით

ახალგაზრდების დასაქმებისა და მეწარმეობის ხელშეწყობის მეთოდების გამოფენა

22 აპრილს, 11.00 საათზე თბილისის ბოტანიკურ ბაღში იხსნება ახალგაზრდების დასაქმებისა და მეწარმეობის ხელშეწყობის მეთოდების გამოფენა. Continue reading “ახალგაზრდების დასაქმებისა და მეწარმეობის ხელშეწყობის მეთოდების გამოფენა”

რა სახის დისკრიმინაციულ მოთხოვნებს შეიცავს ვაკანსიები?

საქართველოს კანონმდებლობით ვაკანსიის შესახებ განცხადების გამოქვეყნებისას აკრძალულია ნებისმიერი სახის დისკრიმინაცია: Continue reading “რა სახის დისკრიმინაციულ მოთხოვნებს შეიცავს ვაკანსიები?”

GoandGrow – 15 მარტს რეკრუტინგის მართვის ინოვაციური სისტემის პრეზენტაცია გაიმართება

15 მარტს 17:00 რეკრუტინგის მართვის ინოვაციური სისტემის GoandGrow  ონლაინ პრეზენტაცია HR hub – ის Facebook – გვერდზე გაიმართება. Continue reading “GoandGrow – 15 მარტს რეკრუტინგის მართვის ინოვაციური სისტემის პრეზენტაცია გაიმართება”

„ფილიპ მორის საქართველო“ უკვე მესამედ დასახელდა საუკეთესო დამსაქმებლად

„ფილიპ მორის საქართველო“ ზედიზედ მესამედ დასახელდა წლის საუკეთესო დამსაქმებლად, რაც კომპანიის მიერ ადამიანთა რესურსების ბრწყინვალე მართვისა და ასევე, სამუშაო გარემოს თანამედროვე საჭიროებებისადმი მისადაგების შედეგია. Continue reading “„ფილიპ მორის საქართველო“ უკვე მესამედ დასახელდა საუკეთესო დამსაქმებლად”

Eservices.rs.ge – 1 თებერვლიდან დაქირავებულ პირთა ახალი ელექტრონული რეესტრის შევსება სავალდებულო ხდება

საგადასახადო კანონმდებლობაში შევიდა ცვლილება, რომლის მიხედვითაც კომპანიების მხრიდან 2021 წლის 1 თებერვლიდან სავალდებულო იქნება დაქირავებულ პირთა ახალი ელექტრონული რეესტრის შევსება. Continue reading “Eservices.rs.ge – 1 თებერვლიდან დაქირავებულ პირთა ახალი ელექტრონული რეესტრის შევსება სავალდებულო ხდება”

HR hub-ის საახალწლო საჩუქარი – ჩვენს წევრებს, მეგობრებსა და პარტნიორებს!

ახალი წელი საჩუქრებთან ასოცირდება.

ჰოდა, ჩვენც სასარგებლო და საჭირო საჩუქარი მოგიმზადეთ – ადიზესის მეთოდოლიგიის მიხედვით შექმნილი წიგნი „ეფექტური თათბირები“, რაც ძალიან გამოადგებათ დამფუძნებლებს, დირექტორებს, HR მენეჯერებსა და ბიზნესის სხავდასხვა მიმართულების, მენეჯერულ პოზიციაზე მომუშავე ადამიანებს.

HR hub – ის წევრები, მეგობრები და პარტნიორები საჩუქრად მიიღებენ ადიზესის მეთოდოლიგიის მიხედვით შექმნილ წიგნს „ეფექტური თათბირები“.

წიგნის ქართულ ენაზე თარგმნისა და გამოქვეყნების პროექტი განხორციელდა HR hub – ისა და ადიზესის ინსტიტუტის ქართველი მეგობრების პარტნიორობით: ზურაბ კაპანაძე შპს ,,რეტკოს“ CEO, დავით ურუშაძე სს ,,ნიკორა ტრეიდის“ აღმასრულებელი დირექტორი, თემურ ალექსანდრია სს ,,ნიკორა ტრეიდის“ ფინანსური დირექტორი.
ისინი ადიზესის მეთოდოლოგიას სხვადასხვა ტექნიკებს იყენებენ ყოველდღიურ საქმიანობაში, რაც ეფექტური, პრაქტიკული ინსტრუმენტია და გირჩევენ თქვენც, მზად არიან კონსულტაციისთვისაც.

ადიზესის მეთოდოლოგია უკვე ორმოც წელზე მეტია მსოფლიოს მასშტაბით უამრავ კომპანიას ეხმარება წარმატებით შექმნან ურთიერთნდობასა და პატივისცემაზე დამყარებული კორპორატიული კულტურა და მტკიცე ორგანიზაციული სისტემა, რომელიც საშუალებას აძლევს მათ იყვნენ ეფექტურები და შედეგიანები როგორც მოკლევადიან, ისე გრძელვადიან პერსპექტივაში.

ამ მეთოდოლოგიის გაცნობისთანავე აღვფრთოვანდით მისი საოცარი მიგნებებითა და მიდგომებით, რომელთა მეშვეობითაც შეგვიძლია მარტივად გავუმკლავდეთ კომპანიებში ერთი შეხედვით ამოუხსნელ და გადაუჭრელ პრობლემს.

მოხარული ვართ, რომ თქვენ, ქართველი მენეჯერები გაიცნობთ ამ მეთოდოლოგიას, რადგან ყველანაირი აქტივობა, ტრანსფორმაცია და ეფექტური კომუნიკაცია კომპანიაში სწორად წარმართული თათბირით იწყება.
მადლობა საკონსულტაციო კომპანია Talent Flow-ს და მის დამფუძნებელს – ლიკა ნოზაძეს წიგნის ავტორებთან პარტნიორობის ნაწილში შეტანილი წვლილისთვის!

საჩუქრის მისაღებად გთხოვთ შეავსეთ სააპლიკაციო ფორმა: https://bit.ly/3pDx80T
HR hub გილოცავთ დამდეგ შობა-ახალ წელს და გისურვებთ პირველ რიგში ჯანმრთელობას, ჰარმონიულ სამუშაო გარემოს, პოზიტიურ ცვლილებებსა და წარმატებებს!

მადლობა მეგობრობისთვის!

სიყვარულით,
HR hub-ის გუნდი

პირველი არხის გუნდს მედეა ტაბატაძე და თამარ შუბლაძე შეუერთდნენ

პირველი არხის ადამიანური რესურსების მართვის სამსახურს თამარ შუბლაძე უხელმძღვანელებს. Continue reading “პირველი არხის გუნდს მედეა ტაბატაძე და თამარ შუბლაძე შეუერთდნენ”

გაახალისე დისტანციური მუშაობა – ,,უფროს” შეთავაზება HR მენეჯერებს

 

“უფრო” სტარტაპია, რომელიც პანდემიის პერიოდში გაეშვა. Continue reading “გაახალისე დისტანციური მუშაობა – ,,უფროს” შეთავაზება HR მენეჯერებს”

პროფესიული მხარდაჭერის პროგრამა HR-ებისთვის

ადამიანური რესურსების მართვის პროფესიონალთა საინიციატივო ჯგუფის მიერ დაფუძნებულმა ორგანიზაციამ HR Care დაიწყო პროფესიული მხარდაჭერის პროგრამის განხორციელება HR-ებისთვის. Continue reading “პროფესიული მხარდაჭერის პროგრამა HR-ებისთვის”

HR მართვის როლი შრომის უსაფრთხოებაში და ინციდენტების ანალიზის თემაზე ვებინარი ჩატარდება

22 დეკემბერს, 16:00სთ-დან 18:30 სთ-მდე, საერთაშორისო სავაჭრო პალატის შრომის უსაფრთხოებისა და ადამიანური რესურსების კომიტეტების ორგანიზატორობითა და HR hub, ფროფერთი ჯორჯიასა და საქართველოს უძრავი ქონების ეროვნული ასოციაციის თანაორგანიზატორობით, გაიმართება ვებინარი თემაზე “HR მართვის როლი შრომის უსაფრთხოებაში, ინციდენტების ანალიზი”.
სპიკერები იქნებიან:
  • დავით თხელიძე – ICC Georgia-ს შრომის უსაფრთხოების კომიტეტის თავმჯდომარე, საფკოს დამფუძნებელი;
  • თორნიკე თოდრია – საფკოს დამფუძნებელი;
  • სალომე არღვლიანი – ICC Georgia-ს ადამიანური რესურსების კომიტეტის თავმჯდომარე, ევა-ს დამფუძნებელი.
ვებინარში მონაწილეობის მიღება უფასოა. მსურველებმა გთხოვთ, გაიაროთ რეგისტრაცია ბმულზე: shorturl.at/djsK1
შეხვედრა ჩატარდება ზუმის პლატფორმაზე. სამუშაო ენა ქართული.
ვებინარის განრიგი:
ინციდენტების პრევენცია, ანგარიშგება, მოკვლევა და მიზეზების ზუსტი ანალიზი!
  • მისასალმებელი სიტყვა – 10 წუთი;
  • HR-ის როლი ორგანიზაციაში სტრატეგიული თემების დაგეგმარებაში -10 წუთი;
  • შრომის უსაფრთხოების ზოგადი მიმოხილვა (საერთაშორისო პრაქტიკა) – 20 წუთი;
  • ადგილობრივი კანონმდებლობის მიმოხილვა (შრომის უსაფრთხოების ორგანული კანონი, ინციდენტების ანგარიშგება მოკვლევის დადგენილება) – 20 წუთი;
  • HR დეპარტამენტის როლი შრომის უსაფრთხოების მართვის ციკლში – 20 წუთი;
  • რა არის ინციდენტი და მისი კლასიფიკაცია – 10 წუთი;
  • ინციდენტების გამომწვევი მიზეზები (უშუალო და სისტემური) – 10 წუთი;
  • ინციდენტების მოკვლევის ტექნიკა (IOSH საერთაშორისო მოკვლევის მეთოდი) – 20 წუთი;
  • გაზიარებული, ინციდენტის მაგალითის განხილვა (ინტერაქტივი)- 20 წუთი;
  • ინციდენტების მოკვლევის შედეგების შემდგომი გადანაწილება/გაზიარება – 10 წუთი;
  • კითხვა-პასუხი – 20 წუთი;
  • HR-ის მზაობა შრომის უსაფრთხოების პერსონალის დაკონტრაქტებისთვის (შეფასების კრიტერიუმების განსაზღვრა) – 10 წუთი;
  • ვებინარის მოკლე შეჯამება – 10 წუთი.
ვებინარზე დასასწრები ზუმის ბმული: https://theonevalley.zoom.us/j/99665512199…
Meeting ID: 996 6551 2199
Passcode: 553688