ნატურალური პროდუქტების პირველი ჰიპერმარკეტი საქართველოში 1 წლისაა. Continue reading “თეა მორბედაძე: გამოწვევებით სავსე წელი – აგროჰაბი 1 წლისაა!”
თეა მორბედაძე: გამოწვევებით სავსე წელი – აგროჰაბი 1 წლისაა!
თიბისი ბანკის გუნდი დაფუძნებიდან დღემდე
დაფუძნებიდან დღემდე თიბისი ბანკს 7000 თანამშრომელი ჰყავს. ბანკის ისტორია კი ორმა ქართველმა ბიზნესმენმა მამუკა ხაზარაძემ და ბადრი ჯაფარიძემ დაიწყო. Continue reading “თიბისი ბანკის გუნდი დაფუძნებიდან დღემდე”
“გუდვილის ოჯახი”- თანამშრომლები რეალურ სამუშაო გარემოში
დამსაქმებლის ბრენდის განვითარებაზე ზრუნვა პოტენციურ კანდიდატებსა და თანამშრომლებს შორის მნიშვნელოვანია.
დამსაქმებლის ბრენდის მართვა უკავშირდება თანამშრომლობის რეალურ გამოცდილებას. ეს არის ორგანიზაციის, როგორც საუკეთესო სამუშაო ადგილის რეპუტაციის შექმნა, ტალანტების მოსაზიდად და შესანარჩუნებლად. Continue reading ““გუდვილის ოჯახი”- თანამშრომლები რეალურ სამუშაო გარემოში”
რა პროგრამები აქვს საქართველოს ბანკს თანამშრომლების სწავლებისა და განვითარებისთვის?
თანამშრომლების პროფესიული განვითარება და მასთან დაკავშირებული სწავლების პროცესი კომპანიის კონკურენტული უპირატესობის ერთ–ერთი წინაპირობაა. საქართველოს ბანკში თანამშრომლებს შესაძლებლობა აქვთ, მაქსიმალურად განავითარონ და გამოავლინონ თავიანთი შესაძლებლობები. Continue reading “რა პროგრამები აქვს საქართველოს ბანკს თანამშრომლების სწავლებისა და განვითარებისთვის?”
ანა ჩარკვიანი: “ჯეოსელი – სუპერ მეგობრული გარემო, რომელმაც პირველივე დღიდან ოჯახის წევრად მიმიღო”
ჯეოსელში სტაჟირება პროდუქტებისა და ბიზნეს გადაწყვეტილებების მართვის მიმართულებით დავიწყე ზუსტად იმის საპირისპიროდ, ვიდრე, ზოგადად, მუშაობის დაწყება წარმომედგინა – სწრაფად, მოულოდნელად და დაუგეგმავად.
კარგად გამოძინებული თანამშრომლები უფრო წარმატებულები არიან, ვიზრუნოთ ძილის ხარისხზე?!
ბოლო პერიოდში გამოკვლეული, სამსახურებრივ საქმიანობასთან დაკავშირებული ტენდენციების მიხედვით, უძილობა ერთ-ერთი ყველაზე სწრაფად მზარდი და გლობალური ტიპის პრობლემაა. ძილის ნაკლებობით გამოწვეული უსიამოვნებების ჩამონათვალი საკმაოდ ვრცელია. Continue reading “კარგად გამოძინებული თანამშრომლები უფრო წარმატებულები არიან, ვიზრუნოთ ძილის ხარისხზე?!”
5 მიზეზი-რატომ მოვახდინოთ ინვესტირება დამსაქმებლის ბრენდის შექმნასა და განვითარებაში
აღსანიშნავია, რომ მიუხედავად იმისა კომპანია მართავს თუ არა საკუთარ დამსაქმებლის ბრენდს, იგი უმართავადაც არსებობს. Continue reading “5 მიზეზი-რატომ მოვახდინოთ ინვესტირება დამსაქმებლის ბრენდის შექმნასა და განვითარებაში”
რატომ სჭირდებათ HR მენეჯერებს ანალიტიკური აზროვნება?
როგორ მოიქცეოდა ეკონომისტი ამა თუ იმ სიტუაციაში? რა გადაწყვეტილებას მიიღებდა, ჩემს ადგილას რომ ყოფილიყო? როგორ შეაფასებდა სცენარების ალბათობებს და რა დასკვნას გამოიტანდა? ეს ის კითხვებია, რომელთა დასმა სხვადასხვა კომპლექსური მდგომარეობებიდან გამომდინარე, სულ უფრო და უფრო ხშირად გვიწევს. Continue reading “რატომ სჭირდებათ HR მენეჯერებს ანალიტიკური აზროვნება?”
თანამშრომლების მუდმივი კონტროლი ზრდის შესრულებული სამუშაოს ეფექტიანობას?!
ადამიანის უფლებების დასაცავი პროტესტების ტალღამ და შრომის ბაზრის არნახულმა რეგულაციებმა, რაც ძირითადად მე-20 საუკუნეში ვიხილეთ, სამუშაო სფეროში გარკვეული ტრადიციები, ნორმები და მისაღები ქმედებები სრულიად საპირისპიროდ შეცვალა. Continue reading “თანამშრომლების მუდმივი კონტროლი ზრდის შესრულებული სამუშაოს ეფექტიანობას?!”
GWP – “სასწავლო ცენტრი შეიქმნა იმისათვის, რომ ჩვენი თანამშრომლების პროფესიული კომპეტენციები პროგრესირებადი იყოს”
„ჯორჯიან უოთერ ენდ ფაუერის“ ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი და პრიორიტეტული მიმართულება ახალი თანამშრომლების მომზადება, არსებული თანამშრომლების გადამზადება და დარგის სპეციალისტებისთვის აუცილებელი პროფესიული კომპეტენციების განვითარებაა. სწორედ ამ მიზნით 2017 წლის აპრილში შეიქმნა gwp-ის სასწავლო ცენტრი, რომელსაც რეგიონის მასშტაბით ანალოგი არ გააჩნია. Continue reading “GWP – “სასწავლო ცენტრი შეიქმნა იმისათვის, რომ ჩვენი თანამშრომლების პროფესიული კომპეტენციები პროგრესირებადი იყოს””