საქართველოს ფერმერთა ასოციაცია და პროექტი ,,სამუშაოზე დაფუძნებული სწავლება” ახალგაზრდების დასაქმების ფესტივალის ,,ჩვენ გეძებთ შენ” ერთ-ერთი მთავარი მხარდამჭერია. Continue reading “ნიკოლოზ მესხიშვილი: ,,ახალგაზრდების დასაქმება ერთ-ერთი უმნიშვნელოვანესი კომპონენტია””
კრედო ბანკი ,,ჩვენ გეძებთ შენ” პროექტის ერთ-ერთი მხარდამჭერია. Continue reading “ნათია მიხანაშვილი: ,,ჩვენი როლი არ არის მხოლოდ სწავლება, ჩვენც გვინდა ვისწავლოთ ახალგაზრდებისგან””
Studentjob.ge-ისა და HR hub-ის ორგანიზებით რეგიონებში ახალგაზრდების დასაქმების ფესტივალი ,,ჩვენ გეძებთ შენ” ჩატარდება. აღნიშნული პროექტის ერთ-ერთი მთავარი მხარდამჭერია საქართველოს უნივერსიტეტი. ჩვენ ვესაუბრეთ მის რექტორს კონსტანტინე თოფურიას. გთავაზობთ მასთან ინტერვიუს.
HR hub: რა გამოარჩევს საქართველოს უნივერსიტეტს სხვა სასწავლებლებისგან?
საქართველოს უნივერსიტეტს სხვა უნივერსიტეტებისგან გამოარჩევს სწავლების მეთოდი, გარემო და ყველა ის პირობა, რომელსაც უნივერსიტეტი სტუდენტებს უქმნის. ჩვენი მთავარი ამოცანაა, სტუდენტებს მივცეთ თანამედროვე ტიპის ინოვაციური განათლება, რომელიც არ იქნება დაფუძნებული მხოლოდ თეორიაზე, არამედ ეს არის ნაზავი თეორიას პლუს პრაქტიკა. ეს საშუალებას გვაძლევს სტუდენტებმა თეორიის სწავლის პროცესშივე გამოსცადონ საკუთარი თავი პრაქტიკულ საქმიანობაში და ამ მხრივ უნივერსიტეტში არსებული რესურსები, როგორიცაა ლაბორატორიები, სტუდიები და ა.შ არის საუკეთესო დამხმარე საშუალება მათთვის. ჩვენი მიზანია თოთოეულ სტუდენტს მივცეთ ისეთი განათლება, რომელიც დაეხმარება მას გახდეს კონკურენტუნარიანი არა მხოლოდ ადგილობრივ, არამედ საერთაშორისო შრომით ბაზარზეც.
HR hub: როგორ შეძლო საქართველოს უნივერსიტეტმა ის, რომ კურსდამთავრებულთა 93% დასაქმებულია?
ეს ყველაფერი განპირობებულია ისევ და ისევ ინოვაციური სწავლის მოდელით. სტუდენტები პირველი კურსიდანვე სწავლობენ მათთვის საინტერესო სფეროს დეტალურად და სიღრმისეულად. ამასთან ჩვენს უნივერსიტეტში ასწავლიან პრაქტიკოსი პროფესორ-ლექტორები, რომლებიც საკუთარ გამოცდილებას უზიარებენ სტუდენტებს, ეს კი მათ ეხმარებათ გახდნენ კონკურენტუნარიანები შრომით ბაზარზე.
გარდა ამისა ჩვენს უნივერსიტეტში არსებობს დასაქმების ხელშეწყობის სამსახურიც, სადაც სტუდენტებს საშუალება აქვთ მიიღონ პროფესიული რჩევები, სანამ დამსაქმებელთან წარდგებიან. ამასთან აღნიშნული სამსახური სხვადასხვა კერძო თუ სახელმწიფო ორგანიზაციებთან გაფორმებული ხელშეკრულების საფუძველზე, არჩევს ვაკანსიებს და რეგულარულად აწვდის მათ სტუდენტებს.
სწორედ, ეს ფაქტორები განაპირობებს იმას, რომ ჩვენი კურსდამთავრებულები მოთხოვნადები არიან შრომით ბაზარზე და მათი 93% დასაქმებულია.
HR hub: რატომ გადაწყვიტეთ მხარი დაგეჭირათ ახალგაზრდების დასაქმების რეგიონული ფესტივალისთვის ,,ჩვენ გეძებთ შენ“?
საქართველოს უნივერსიტეტი აქტიურად ზრუნავს არა მხოლოდ ჩვენი სტუდენტების დასაქმებაზე, არამედ ზოგადად ახალგაზრდების დასაქმებაზე. სწორედ ამ მიზნით ჩვენს უნივერსიტეტში შევქმენით ინოვაციების ცენტრი – “start up factory, რომელიც ეხმარება დამწყებ სტარტაპერებს საკუთარი ბიზნეს იდეების განხორციელებაში და აძლევს მათ დაფინანსებას. ამ ფაქტორებიდან გამომდინარე გადავწყვიტეთ, ვყოფილიყავით დასაქმების ფესტივალის აქტიური მხარდამჭერები.
HR hub: როგორ იქნება წარმოდგენილი საქართველოს უნივერსიტეტი დასაქმების ფესტივალებზე?
საქართველოს უნივერსიტეტი დასაქმების ფესტივალზე მრავალმხრივ იქნება წარმოდგენილი. სპეციალურად მოწყობილ კუთხეში, დამთვალიერებელს შესაძლებლობა ექნება გაეცნოს უნივერსიტეტის სერვისებს, საბაკალავრო, სამაგისტრო და სადოქტორო პროგრამებს და სპეციალურ შეთავაზებებს. აგრეთვე გვეყოლება დამწყები სტარტაპერები, რომლებიც საკუთარ გამოცდილებას გაუზიარებენ დაინტერესებულ ადამიანებს.
HR hub: რას ურჩევდით დამამთავრებელი კურსის სტუდენტებს, რომლებიც ცხოვრების ახალ ეტაპზე გადადიან და სამსახურის ძიების პროცესში არიან?
დამამათავრებელი კურსის სტუდენტებს ვურჩევდი იყვნენ აქტიურები, არ შეეშინდეთ ახალი გამოწვევების, სცადონ საკუთარი თავი სხვადასხვა ამპლუაში და ნუ შეაშინებთ დაბრკოლებები. დასაწყისი შეიძლება ყოველთვის რთული იყოს, თუმცა საჭიროა, საკუთარ თავში გადალახო გარკვეული ბარიერები.
ნებისმიერი საქმისთვის გამოცდილება უმნიშვნელოვანესია, ამიტომ არ თქვათ უარი სტაჟირებებზე, გადამზადებაზე. ეს ყველაფერი ხელს უწყობს პროფესიულ განვითარებას.
ბოლო დროს კომპანიები, ადამიანური კაპიტალის მოსაზიდად, ტრადიციული ხერხების (დასაქმების პორტალები) ნაცვლად, აქტიურად იყენებენ სოციალურ ქსელებს. Continue reading “ქართული რეკრუტინგული კამპანიების მაგალითები სოციალურ ქსელებში”
მეზღვაურთა დღის აღსანიშნავი ოფიციალური ცერემონია ბათუმის მე-10 ნავმისადგომზე გაიმართა, Continue reading “დღეს, მეზღვაურთა საერთაშორისო დღე აღინიშნება”
Studentjob.ge -ისა და HR hub-ის ინიციატივით და ორგანიზებით რეგიონული დასაქმების ფესტივალი „ჩვენ გეძებთ შენ“ იწყება. პროექტი ხორციელდება საქართველოს უნივერსიტეტის და ფერმერთა ასოციაციის მხარდაჭერით. პირველი რეგიონი სადაც აღნიშნული ღონისძიება ჩატარდება არის კახეთი.
თელავი ჯობს/Telove Jobs – 7 ივლისს, 16:00სთ-დან, თელავში, თელავის მუნიციპალიტეტის მერიასა და კრედო ბანკთან პარტნიორობით ჩატარდება. ღონისძიება მიზნად ისახავს დამსაქმებლებისა და სამსახურის მაძიებლების შეხვედრას არაფორმალურ გარემოში.
ნადიკვრის პარკში, ღია ცის ქვეშ, წარმოდგენილი იქნებიან კომპანიები სხვადასხვა ვაკანსიით/სტაჟირებით. გარდა ამისა, მოეწყობა წარმატების კუთხე, რომლის წარმდგენია ჟურნალი Entrepreneur Georgia. თქვენ მოისმენთ წარმატებული ადამიანების გამოსვლებს კარიერულ ზრდაზე, მოტივაციაზე, წარმატებასა და სხვა მნიშვნელოვან თემებზე. დამსწრე აუდიტორიას საშუალება ექნება კითხვები დაუსვას მისთვის საინტერესო სპიკერს და მიიღოს რჩევები.
აღსანიშნავია ისიც, რომ საქართველოს უნივერსიტეტს, რომლის კურსდამთავრებულთა 93% დასაქმებულია, წარმატების კუთხეში ეყოლება start up factory -ის წარმომადგენელი. ის ისაუბრებს სტარტაპების შექმნისა და განვითარების პროცესებზე.
,,თელავი ჯობსის” ფარგლებში გაიმართება ადგილობრივი სტარტაპების გამოფენა-გაყიდვა.
ღონისძიება გაგრძელდება 20:00სთ-მდე და დასრულდება კონცერტით.
დასაქმების ფესტივალში მონაწილეობის მიღება, დასაქმების მსურველ ნებისმიერ ახალგაზრდას შეუძლია. ყველა, ვინც გადაწყვეტს ,,თელავი ჯობსზე” დასწრებას, თან უნდა იქონიოს რამდენიმე რეზიუმე, რომელსაც დამსაქმებელს წარუდგენს.
პროექტის მედია მხარდამჭერები არიან: ჟურნალი Entrepreneur Georgia, რადიო იმედი და www.hrhub.ge.
ტრენინგ – საკონსულტაციო ცენტრი QBQ, პროფესიონალი ტრენერების გუნდია, რომელიც მეორე წელია არსებობს ბაზარზე და მრავალ წარმატებით განხორციელებულ პროექტს ითვლის. Continue reading “QBQ – ხარისხი და განსხვავებული სწავლების ფორმატი”
31 მაისს HR hub-ის ორგანიზებით, ტექნოპარკში, წლის მთავარი HR მოვლენა HR ბიზნეს სამიტი BDO–ს მხარდაჭერით ჩატარდა. Continue reading “HR ბიზნეს სამიტს 300-ზე მეტი დელეგატი დაესწრო”
ქართველი მომხმარებლების სასიხარულოდ, სტარბაქსი საქართველოს ბაზარზე შემოდის.
Continue reading “ვის შეუძლია გახდეს სტარბაქსის რეგიონული მენეჯერი საქართველოში?”
Aza Kavtaradze: 
HR hub: Tell us how it all began
My journey in BAT began in 2010 as a PA to the Leadership Team and Records Manager for Caucasus while also supporting the Facilities team. However, my career took a turn in 2012 when an opportunity as HR Executive presented itself. Since then, in addition to my role as HR Executive, I have taken part in several transitional HR projects as System Expert, exposing me to different aspects of HR. This path has led me to my current role as HR Project Executive in Iran, implementing a global BAT project.
HR hub: What’s the biggest risk you’ve ever taken?
Great love and Great achievements involve Great Risk – (Dalai Lama)
There are many risks we take throughout different stages of life. However, our definitions of risk may vary depending on our perception and previous experiences. Personally, and professionally, the biggest risk I have recently taken is making a move from HR Executive for Caucasus and Moldova to HR Project Executive for Iran.
Moving away from my family in Georgia and living in Iran has been a challenging transition. Having family support is key to achieving professional goals, and thankfully I have this.
We all make short term sacrifices in order to achieve long-term gain. Being in a new role and new culture has been an eye-opening experience and allows me to further enhance and enrich my HR capabilities.
HR hub: What are your current goals?
Shorena Gonashvili: 
HR hub: Tell us how it all began
If someone told me 20 years ago I would be Finance body, I would have said no chance! Committed to study languages I have continued to explore the opportunities I have enjoyed more, and here I am in Finance world.
After spending a decade out of my home country, I have decided to return back to Georgia. FMCG being a sector which always interested me, I have decided to join BAT Georgia in 2012, little I knew about the opportunities the company is able to offer. As Commercial finance manager, I had an excellent opportunity to get to the ‘heart’ of the business and learn about products, consumers as well as complex market dynamics of Caucasus countries. People management being my passion, working alongside great leaders in BAT helped me to further develop my managerial skills. Throughout my career I have continued to invest time into development areas supported by great training programs BAT was always happy to offer. Key for success can never be only your commitment, company you work for has a ‘lion share’ . After three years of joining BAT I was given opportunity to join BAT UK and Exports as Financial Controller.
HR hub: What have you had to give up getting where you are today?
There are times you commit a lot of time to deliver your responsibilities. Yes, there has been long hours. Yes, there has been late night work. However, the enjoyment that comes from achieving the goals and boost in the motivation, does not make me feel I have given up on anything.
HR hub: How would you describe yourself in one word?
Goal orientated
HR hub: What does it take to be successful in a foreign country?
Same as it takes in your own country. Work hard, love what you do and enjoy every day. Respecting different cultures and appreciating the differences is key everywhere as in every country we live in multicultural societies.
However, the pace of everyday life is a lot faster and this is something that I had to get used to.
Join us here: https://careers.bat.com/search/?q=&locationsearch=Georgia