შემოგვიერთდით

5 მიზეზი-რატომ მოვახდინოთ ინვესტირება დამსაქმებლის ბრენდის შექმნასა და განვითარებაში

აღსანიშნავია, რომ მიუხედავად იმისა კომპანია მართავს თუ არა საკუთარ დამსაქმებლის ბრენდს, იგი უმართავადაც არსებობს. Continue reading “5 მიზეზი-რატომ მოვახდინოთ ინვესტირება დამსაქმებლის ბრენდის შექმნასა და განვითარებაში”

რატომ სჭირდებათ HR მენეჯერებს ანალიტიკური აზროვნება?

როგორ მოიქცეოდა ეკონომისტი ამა თუ იმ სიტუაციაში? რა გადაწყვეტილებას მიიღებდა, ჩემს ადგილას რომ ყოფილიყო? როგორ შეაფასებდა სცენარების ალბათობებს და რა დასკვნას გამოიტანდა? ეს ის კითხვებია, რომელთა დასმა სხვადასხვა კომპლექსური მდგომარეობებიდან გამომდინარე, სულ უფრო და უფრო ხშირად გვიწევს. Continue reading “რატომ სჭირდებათ HR მენეჯერებს ანალიტიკური აზროვნება?”

HR hub-ის მენტორი: ალექსი ჩიქოვანი

HR hub ეს არის გამოცდილებისა და ცოდნის გაზიარება, კონტაქტები და ის თუ რა ხდება HRM – ის შიდა სამზარეულოში. გამორჩეული ფორმატის, კონცეფციის პირველი ქართული HR ღონისძიებები. Continue reading “HR hub-ის მენტორი: ალექსი ჩიქოვანი”

ვენის სადაზღვევო ჯგუფი წლის საუკეთესო რეკრუტერი გახდა

ავსტრიის, ცენტრალურ და აღმოსავლეთი ევროპის წამყვანმა სადაზღვევო ჯგუფმა წელს რეკრუტინგის მიხედვით პირველი ადგილი მოიპოვა სადაზღვევო სექტორში მოქმედ კომპანიებს შორის, ხოლო ჯამური რეიტინგის მიხედვით 412 ავსტრიულ კომპანიას შორის 24-ე პოზიციაზეა.

ვენის სადაზღვევო ჯგუფმა ბოლო წლების მანძილზე ზედიზედ 3-ჯერ მოიპოვა მეორე ადგილი, ხოლო წელს პირველ ადგილზე გადაინაცვლა, რაც კომპანიის ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის უფროსის განცხადებით მისი გუნდის თავდადებული ღვაწლის შედეგია. კომპანია რეპუტაციისთვის უმნიშვნელოვანეს პრიორიტეტად მიიჩნევს პროფესიონალიზმის იმიჯის წარმოჩენასა და აპლიკანტების მიმართ პატივისცემის გამოვლენას.
ვენის სადაზღვევო ჯგუფის წევრი ყველა კომპანია, რომელთა რაოდენობა 25 ქვეყანაში 50-ს აღწევს, იღწვის, რომ მოიზიდოს ისეთი თანამშრომლები, რომელთა საქმისადმი მიდგომა და მეთოდოლოგია კომპანიაში არსებულ კორპორატიულ კულტურას მიესადაგება. კადრების ინდივიდუალური უნარჩვევების განსაზღვრა და განვითარება ვენის სადაზღვევო ჯგუფის ადამიანური რესურსებისთვის უმთავრეს პრიორიტეტს წარმოადგენს, ხოლო გარკვეული ფარგლების მასშტაბით მრავალფეროვნების ხელშეწყობა თანამშრომლებს განვითარების საშუალებას სთავაზობს. ვენის სადაზღვევო ჯგუფმა კარგად იცის, რომ კომპანიის წარმატება სწორედ მის 25,000-მდე თანამშრომელზეა დაფუძნებული.

აქვე აღსანიშნავია, რომ საუკეთესო რეკრუტერის გამოსავლენი კვლევა გერმანულად მოსაუბრე რეგიონში წამყვან კვლევად ითვლება. აღნიშნული კვლევა უკვე რვა წელია ავლენს ავსტრიაში კომპანიების დასაქმების ხარისხს. კვლევის დროს შესწავლილ იქნა კომპანიებში პერსონალის შერჩევის ისეთი ეტაპები, როგორიცაა ონლაინ რეკრუტინგი, ვაკანსიების ონლაინ რეკლამები, აპლიკანტების მიმართ დამოკიდებულება და უკუკავშირის პრაქტიკა. კვლევის შედეგად ოქროს, ვერცხლისა და ბრინჯაოს სერთიფიკატებით ჯილდოვდებიან ამ საკითხებში განსაკუთრებულად მაღალი პროფესიონალიზმის დონით გამორჩეული კომპანიები.

Continue reading “ვენის სადაზღვევო ჯგუფი წლის საუკეთესო რეკრუტერი გახდა”

თანამშრომლების მუდმივი კონტროლი ზრდის შესრულებული სამუშაოს ეფექტიანობას?!

ადამიანის უფლებების დასაცავი პროტესტების ტალღამ და შრომის ბაზრის არნახულმა რეგულაციებმა, რაც ძირითადად მე-20 საუკუნეში ვიხილეთ, სამუშაო სფეროში გარკვეული ტრადიციები, ნორმები და მისაღები ქმედებები სრულიად საპირისპიროდ შეცვალა. Continue reading “თანამშრომლების მუდმივი კონტროლი ზრდის შესრულებული სამუშაოს ეფექტიანობას?!”

HR hub-ის მენტორი: ნინო ჯინჯოლავა

HR hub ეს არის გამოცდილებისა და ცოდნის გაზიარება, კონტაქტები და ის თუ რა ხდება HRM – ის შიდა სამზარეულოში. გამორჩეული ფორმატის, კონცეფციის პირველი ქართული HR ღონისძიებები. Continue reading “HR hub-ის მენტორი: ნინო ჯინჯოლავა”

რა თვისებები და უნარებია საჭირო HR სფეროში წარმატების მისაღწევად?

არნახული სისწრაფით განვითარებად ბიზნეს სამყაროში, HR სფეროს როლი და ფუნქცია კომპანიის საქმიანობაში მუდმივად იცვლება. Continue reading “რა თვისებები და უნარებია საჭირო HR სფეროში წარმატების მისაღწევად?”

„ვენდი“- ხარისხის ყველაზე მაღალი ჯილდო და სიურპრიზი თანამშრომლებს

„ვენდის“ ქართულმა რესტორნებმა საერთაშორისო „ვენდისგან“ Dave’s Way სერტიფიკატი – ხარისხის ყველაზე მაღალი ჯილდო მიიღო. Continue reading “„ვენდი“- ხარისხის ყველაზე მაღალი ჯილდო და სიურპრიზი თანამშრომლებს”

GWP – “სასწავლო ცენტრი შეიქმნა იმისათვის, რომ ჩვენი თანამშრომლების პროფესიული კომპეტენციები პროგრესირებადი იყოს”

„ჯორჯიან უოთერ ენდ ფაუერის“ ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი და პრიორიტეტული მიმართულება ახალი თანამშრომლების მომზადება, არსებული თანამშრომლების გადამზადება და დარგის სპეციალისტებისთვის აუცილებელი პროფესიული კომპეტენციების განვითარებაა. სწორედ ამ მიზნით 2017 წლის აპრილში  შეიქმნა gwp-ის სასწავლო ცენტრი, რომელსაც რეგიონის მასშტაბით ანალოგი არ გააჩნია. Continue reading “GWP – “სასწავლო ცენტრი შეიქმნა იმისათვის, რომ ჩვენი თანამშრომლების პროფესიული კომპეტენციები პროგრესირებადი იყოს””

DIB-ის ორგანიზებით პირველი დისტანციური სწავლების ეროვნული კონფერენცია გაიმართა

დღეს სასტუმრო „ქორთიარდ მერიოტში“ პირველი დისტანციური სწავლების ეროვნული კონფერენცია გაიმართა. ფორუმი საქართველოს თავდაცვის მინისტრის მოადგილემ ნუკრი გელაშვილმა გახსნა. სიტყვით გამოსვლისას, მან ყურადღება დისტანციური სწავლების, ასევე საერთაშორისო გამოცდილების გაზიარების მნიშვნელობაზე გაამახვილა და თავდაცვის უწყებაში, ასევე ეროვნული მასშტაბით, დისტანციური სწავლების შესაძლებლობების განვითარების საქმეში პარტნიორების მხარდაჭერაზეც ისაუბრა. Continue reading “DIB-ის ორგანიზებით პირველი დისტანციური სწავლების ეროვნული კონფერენცია გაიმართა”