ტურისტული კომპანია “გუდ თრეველი” ახალ ოფისში გადავიდა. Continue reading “კომპანია “გუდ თრეველ”-ს ახალი ოფისი აქვს”
“ტოპ მძღოლი” – Taxify-ის კამპანიაში თანამშრომლები და მომხმარებლები ჩაერთვნენ
ყოველდღიურად თბილისში, ტაქსიფაის პარტნიორი მძღოლები უამრავს მუშაობენ რათა კომფორტულად მოემსახურონ მგზავრებს. Continue reading ““ტოპ მძღოლი” – Taxify-ის კამპანიაში თანამშრომლები და მომხმარებლები ჩაერთვნენ”
გიგო შიუკაშვილი სასტუმრო Holiday Inn Tbilisi-ის გუნდის წევრია
გიგო შიუკაშვილი საკუთარი პროფესიით დასაქმდა. ის სკოლის დასრულების შემდეგ ბართენდერის პროფესიას ეუფლებოდა. Continue reading “გიგო შიუკაშვილი სასტუმრო Holiday Inn Tbilisi-ის გუნდის წევრია”
“ჩვენ ვეძებთ პლანეტაზე საუკეთესო ტალანტებს” – როგორია SpaceX-ის კარიერის გვერდი?
სოკარის ვიდეო რგოლი – “ჩვენთან კარიერული ზრდისა და განვითარებისათვის საუკეთესო გარემოა”
სოკარმა საიმიჯო ვიდეო რგოლი მოამზადა – “ჩვენთან კარიერული ზრდისა და განვითარებისათვის საუკეთესო გარემოა.” Continue reading “სოკარის ვიდეო რგოლი – “ჩვენთან კარიერული ზრდისა და განვითარებისათვის საუკეთესო გარემოა””
ოთო ტაბატაძე: “ადამიანური რესურსისა და ორგანიზაციული მართვის აუდიტი ჩვენი კომპანიის ერთ-ერთი ძირითადი სერვისია”
ოთო ტაბატაძეს HR-ში მუშაობის 16 წლიანი გამოცდილება აქვს. 2002 წლიდან მუშაობდა კერძო, საჯარო და არასამთავრობო სექტორში. Continue reading “ოთო ტაბატაძე: “ადამიანური რესურსისა და ორგანიზაციული მართვის აუდიტი ჩვენი კომპანიის ერთ-ერთი ძირითადი სერვისია””
მარიამ მაგულარია: “გამოცდილებას ვიღებდი 50 წლის სტაჟის მქონე ბაბუსგან”
“10 საათზე ოპერატორს რომ მოვითხოვდი, უკვე ვიცოდი, ამირან ბაბუ იქნებოდა. Continue reading “მარიამ მაგულარია: “გამოცდილებას ვიღებდი 50 წლის სტაჟის მქონე ბაბუსგან””
პალიტრაში იდეები ერთმანეთის მიყოლებით ინთება – რა მოხდება შემდეგ?
აანთე იდეა და განავითარე. ეს ახალი შესაძლებლობაა პალიტრა მედია ჰოლდინგის თითოეული თანამშრომლისთვის. Continue reading “პალიტრაში იდეები ერთმანეთის მიყოლებით ინთება – რა მოხდება შემდეგ?”
როგორი CV ექნებოდა ივანე ჯავახიშვილს ?
- პირადი ინფორმაცია
სახელი გვარი: ივანე ჯავახიშვილი
დაბადების თარიღი : 11 (23) აპრილი 1876 წ. Continue reading “როგორი CV ექნებოდა ივანე ჯავახიშვილს ?”
სს „ენერგო-პრო ჯორჯია“ კომპანიაში ე.წ. „Gender Friendly“ გარემოს ქმნის
გენდერული ბალანსის გაუმჯობესება, ენერგეტიკის სფეროში მდედრობითი სქესის თანამშრომლებისთვის პროფესიული განვითარების ხელშეწყობა, კარიერული ზრდის თანასწორი მექანიზმების დანერგვა – ეს ის საკითხებია, რომლებზეც სს “ენერგო-პრო ჯორჯია“ აქტიურად მუშაობს.
Continue reading “სს „ენერგო-პრო ჯორჯია“ კომპანიაში ე.წ. „Gender Friendly“ გარემოს ქმნის”