ოთო ტაბატაძეს HR-ში მუშაობის 16 წლიანი გამოცდილება აქვს. 2002 წლიდან მუშაობდა კერძო, საჯარო და არასამთავრობო სექტორში. Continue reading “ოთო ტაბატაძე: “ადამიანური რესურსისა და ორგანიზაციული მართვის აუდიტი ჩვენი კომპანიის ერთ-ერთი ძირითადი სერვისია””
“10 საათზე ოპერატორს რომ მოვითხოვდი, უკვე ვიცოდი, ამირან ბაბუ იქნებოდა. Continue reading “მარიამ მაგულარია: “გამოცდილებას ვიღებდი 50 წლის სტაჟის მქონე ბაბუსგან””
აანთე იდეა და განავითარე. ეს ახალი შესაძლებლობაა პალიტრა მედია ჰოლდინგის თითოეული თანამშრომლისთვის. Continue reading “პალიტრაში იდეები ერთმანეთის მიყოლებით ინთება – რა მოხდება შემდეგ?”
სახელი გვარი: ივანე ჯავახიშვილი
დაბადების თარიღი : 11 (23) აპრილი 1876 წ. Continue reading “როგორი CV ექნებოდა ივანე ჯავახიშვილს ?”
გენდერული ბალანსის გაუმჯობესება, ენერგეტიკის სფეროში მდედრობითი სქესის თანამშრომლებისთვის პროფესიული განვითარების ხელშეწყობა, კარიერული ზრდის თანასწორი მექანიზმების დანერგვა – ეს ის საკითხებია, რომლებზეც სს “ენერგო-პრო ჯორჯია“ აქტიურად მუშაობს.
Continue reading “სს „ენერგო-პრო ჯორჯია“ კომპანიაში ე.წ. „Gender Friendly“ გარემოს ქმნის”
საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროსა და კომპანია „ნიკორა“ ტრეიდს შორის თანამშრომლობის მემორანდუმი გაფორმდა. Continue reading ““ნიკორა” დუალური სწავლების პროგრამაში ჩაერთო”
“სოციალურ მეცნიერებათა ცენტრის“ მიერ ჩატარებული კვლევის მიხედვით, Continue reading “შრომის ბაზარზე მოთხოვნა-მიწოდების დისბალანსია?!”
ორშაბათს, 5 თებერვალს 16:00 საათზე საქართველოს პარლამენტში (თბილისი) გაიმართება საკომიტეტო კანონპროექტის განხილვა – ,,შრომის უსაფრთხოების შესახებ“. Continue reading “5 თებერვალს ,,შრომის უსაფრთხოების შესახებ“ კანონპროექტი განიხილება”
ნინო ჯინჯოლავა – ალბათ ეს სახელი და გვარი HR-ში დასაქმებული ადამიანების უმრავლესობას ეცნობა. ნინოს ბიზნეს და სამთავრობო სტრუქტურებში, მენეჯერულ პოზიციებზე მუშაობის 19 წლიანი სამუშაო გამოცდილება აქვს. Continue reading “ნინო ჯინჯოლავა: “გასაუბრება დაკარგული დრო არასოდეს არ არის”!”
ნეშვილის (NASHVILLE—Accenture) გლობალური რეკრუტმენტის ხელმძღვანელი, ჯენიფერ კარპენტერი ფიქრობს, რომ რეზიუმეები, როგორც დასაქმების პირველი ნაბიჯი, უახლოეს მომავალში ფაქტობრივად აღარ იარსებებს. Continue reading “რეზიუმეები გამორჩეულ და განსაკუთრებულ ტალანტებს გვაკარგინებს?!”