საპენსიო რეფორმის განხორციელება ერთდროულად დაიწყება როგორც საჯარო, ისე კერძო სექტორში. მასში ჩაბმა სავალდებულო იქნება 40 წლამდე დასაქმებული ადამიანებისთვის, ხოლო ნებაყოფლობითი იქნება მათთვის, ვისაც კანონის ძალაში შესვლამდე უკვე შეუსრულდა 40 წელი. Continue reading “„დაგროვებითი პენსიების შესახებ“ კანონპროექტი მზადაა”
“კომპანიის ბრენდინგი” პოპულარული თემაა უახლესი პერიოდის HR მენეჯმენტში. დაახლოებით 2012 წლიდან, დამსაქმებლის ბრენდინგი ადამიანების მართვის სტრატეგიაა ბევრ დასავლურ კორპორაციაში. Continue reading “HRM-ის მარკეტინგული მხარე”
ACT-მ თანამშრომლების შვილებს დიდი მხიარულება მოუწო – კვლევისა და კონსალტინგის კომპანიაში ბავშვები მიიწვიეს და ულამაზესი, ფერადი დღე მოუწყეს. Continue reading “ACT- კვლევისა და კონსალტინგის კომპანიამ თანამშრომლების შვილებს დიდი მხიარულება მოუწო”
დღეს პარლამენტის საფინანსო-საბიუჯეტო კომიტეტის სხდომაზე პირველი მოსმენით განიხილება საჯარო სამსახურის ბიუროს მიერ პარლამენტში წარდგენილ კანონპროექტთა პაკეტი, რომელიც პრემია-დანამატის ფორმას ეხება. Continue reading “რა კრიტერიუმებით განისაზღვრება სახელფასო დანამატი საჯარო სექტორში?”
როგორ შთავაგონოთ ჩვენი თანამშრომლები? როგორ გავზარდოთ მათი მოტივაცია და კეთილგანწყობა? ეს ის კითხვებია, რომელიც, ალბათ, ჯერ კიდევ HR სფეროს გაჩენამდე არსებობდა და რომელზეც ერთმნიშვნელოვანი პასუხი არ არსებობს. Continue reading “რა არის საჭირო ადამიანების შთაგონებისთვის?”
CV-ის შედგენა ერთი შეხედვით ძალიან მარტივი პროცედურაა, რომელიც მხოლოდ და მხოლოდ ფაქტობრივი მონაცემების სწორად ჩამოწერას მოითხოვს და არც ტექსტური თუ მოცულობითი შეზღუდვები არ გააჩნია. Continue reading “„გუგლის“ HR მენეჯერი ლაზლო ბოკი: 200 000-მდე CV და კანდიდატების მიერ ყველაზე ხშირად დაშვებული შეცდომების ანალიზი”
შეფასების სისტემა და “შეფასების სისტემის დანერგვა” ადამიანური რესურსის მართვის სფეროში აქტუალური და ცნობილი თემაა. Continue reading “მედეა ტაბატაძე: “შეფასების სისტემების ევოლუცია””
4 ნოემბერს HR hub-ის ღონისძიება რუსთავის საერთაშორისო ავტოდრომის მრავაფუნქციურ კომპლექსში გაიმართება. Continue reading “HR hub-ის ღონისძიება 4 ნოემბერს გაიმართება”
1 წლის წინ Facebook-მა კომპანიების, ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის კომუნიკაციისა და იდების გაზიარებისთვის ახალი პატფორმა სატესტოდ გაუშვა. Continue reading “Workplace – კომუნიკაციისა და იდეების გაზიარების პლატფორმა თანამშრომლებისთვის”
ერთი შეხედვით, თითქოს ძალიან ნათელია, რომ მაღალი ანაზღაურება ეფექტიანობასა და მოტივაციას უნდა ზრდიდეს, ხოლო დაბალი – პირიქით, სამუშაოსადმი ინტერესს უნდა გვიკარგავდეს, მაგრამ ეს დაშვება, როგორც აღმოჩნდა, მხოლოდ ინტუიტიური მოსაზრებაა, რომელიც ერთ დროს შეიძლება ფაქტობრივადაც დასტურდებოდა, მაგრამ 21-ე საუკუნის დადგომასთან ერთად, რეალური საფუძველი დაკარგა. Continue reading “ტალანტის მოზიდვა, შენარჩუნება და სახელფასო პოლიტიკა”