1 წლის წინ Facebook-მა კომპანიების, ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის კომუნიკაციისა და იდების გაზიარებისთვის ახალი პატფორმა სატესტოდ გაუშვა. Continue reading “Workplace – კომუნიკაციისა და იდეების გაზიარების პლატფორმა თანამშრომლებისთვის”
ერთი შეხედვით, თითქოს ძალიან ნათელია, რომ მაღალი ანაზღაურება ეფექტიანობასა და მოტივაციას უნდა ზრდიდეს, ხოლო დაბალი – პირიქით, სამუშაოსადმი ინტერესს უნდა გვიკარგავდეს, მაგრამ ეს დაშვება, როგორც აღმოჩნდა, მხოლოდ ინტუიტიური მოსაზრებაა, რომელიც ერთ დროს შეიძლება ფაქტობრივადაც დასტურდებოდა, მაგრამ 21-ე საუკუნის დადგომასთან ერთად, რეალური საფუძველი დაკარგა. Continue reading “ტალანტის მოზიდვა, შენარჩუნება და სახელფასო პოლიტიკა”
როგორც წესი, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტში მომუშავე ადამიანებს ბუნებრივად გააჩნიათ კარიერული წინსვლისთვის საჭირო უნარ-ჩვევები. Continue reading “როგორ შევიქმნათ წარმატებული კარიერა HR სფეროში”
4 ნოემბერს HR hub-ის ამ სეზონის რიგით მეორე ღონისძიება “რუსთავის საერთაშორისო ავტოდრომის” მრავალფუნქციურ კოპლექსში გაიმართება. Continue reading “4 ნოემბერს HR hub-ის სეზონის რიგით მეორე ღონისძიება გაიმართება”
როგორია თქვენი საოცნებო სამსახური? ამ საკითხზე ბევრი კვლევა ჩატარებულა და ყველაზე ხშირად, რესპონდენტები „სამუშაო გარემოს“ ასახელებენ. Continue reading “როგორია თქვენი საოცნებო სამსახური?”
ფულადი ანაზღაურება სამსახურის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაწილია. ჩვენი კარიერული არჩევანი, მოტივაცია ან კორპორატიული კეთილდღეობა, უმეტესწილად, სწორედ ხელფასთანაა დაკავშირებული. თანამშრომელებს შორის ანაზღაურების უთანასწორო განაწილება, თუნდაც მენეჯერსა და დაქვემდებარებულს შორის, ხშირად პროტესტის გრძნობას ბადებს. Continue reading “რა შედეგს გვაძლევს არათანაბარი ანაზღაურება გუნდში?”
მსოფლიო მასშტაბით ურბანიზაციის დონისა და ტრანსპორტის გეომეტრიული პროგრესიით ზრდასთან ერთად, დღითიდღე უფრო დამღლელი ხდება სამსახურში სიარული. Continue reading “რატომ ამცირებს პროდუქტიულობას ხანგრძლივი მგზავრობა სახლიდან სამსახურამდე?”
HR მენეჯერებმა რაც შეიძლება მალე უნდა გაიაზრონ რას უნდა ელოდოს დასაქმების სფერო ტექნოლოგიური პროგრესისგან. ეს ის თემებია, რომელზეც HR-ებმა Purple Cube-ს დებატებზე იმსჯელეს. Continue reading “HR სფეროს მომავალი თანამედროვე ტექნოლოგიებთან ადაპტაციაა”
თანამშრომლების მოტივაციის სათანადო დონეზე შენარჩუნება ნებისმიერი კომპანიის HR დეპარტამენტის ფუნქციაა. მიუხედავად იმისა, რომ სპეციალურად ამ საკითხისთვის ადამიანურ რესურსებს დამოუკიდებელ თემად გამოეყო “ადამიანების მენეჯმენტი” თანამშრომლების კეთილგანწყობისა და კმაყოფილების მოპოვება მარტივი ნამდვილად არ არის. Continue reading “რა აბედნიერებთ თანამშრომლებს – ახალი კვლევის შედეგები”
HR hub და სტრატეგიული ბრენდინგის სააგენტო LIVE დამეგობრდნენ და დამსაქმებლის ბრენდინგის ნაწილში თანამშრომლობას იწყებენ. შედეგად საქართველოში პირველი ნაბიჯები გადაიდგმება კომპანიებისა და ორგანიზაციების დამსაქმებლის ბრენდის კონცეფციის შემუშავებისა და აღსრულების მიმართულებით. Continue reading “HR hub და სტრატეგიული ბრენდინგის სააგენტო LIVE თანამშრომლობას იწყებენ”