შეფასების სისტემა და “შეფასების სისტემის დანერგვა” ადამიანური რესურსის მართვის სფეროში აქტუალური და ცნობილი თემაა. Continue reading “მედეა ტაბატაძე: “შეფასების სისტემების ევოლუცია””
მედეა ტაბატაძე: “შეფასების სისტემების ევოლუცია”
HR hub-ის ღონისძიება 4 ნოემბერს გაიმართება
4 ნოემბერს HR hub-ის ღონისძიება რუსთავის საერთაშორისო ავტოდრომის მრავაფუნქციურ კომპლექსში გაიმართება. Continue reading “HR hub-ის ღონისძიება 4 ნოემბერს გაიმართება”
Workplace – კომუნიკაციისა და იდეების გაზიარების პლატფორმა თანამშრომლებისთვის
1 წლის წინ Facebook-მა კომპანიების, ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის კომუნიკაციისა და იდების გაზიარებისთვის ახალი პატფორმა სატესტოდ გაუშვა. Continue reading “Workplace – კომუნიკაციისა და იდეების გაზიარების პლატფორმა თანამშრომლებისთვის”
ტალანტის მოზიდვა, შენარჩუნება და სახელფასო პოლიტიკა
ერთი შეხედვით, თითქოს ძალიან ნათელია, რომ მაღალი ანაზღაურება ეფექტიანობასა და მოტივაციას უნდა ზრდიდეს, ხოლო დაბალი – პირიქით, სამუშაოსადმი ინტერესს უნდა გვიკარგავდეს, მაგრამ ეს დაშვება, როგორც აღმოჩნდა, მხოლოდ ინტუიტიური მოსაზრებაა, რომელიც ერთ დროს შეიძლება ფაქტობრივადაც დასტურდებოდა, მაგრამ 21-ე საუკუნის დადგომასთან ერთად, რეალური საფუძველი დაკარგა. Continue reading “ტალანტის მოზიდვა, შენარჩუნება და სახელფასო პოლიტიკა”
როგორ შევიქმნათ წარმატებული კარიერა HR სფეროში
როგორც წესი, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტში მომუშავე ადამიანებს ბუნებრივად გააჩნიათ კარიერული წინსვლისთვის საჭირო უნარ-ჩვევები. Continue reading “როგორ შევიქმნათ წარმატებული კარიერა HR სფეროში”
4 ნოემბერს HR hub-ის სეზონის რიგით მეორე ღონისძიება გაიმართება
4 ნოემბერს HR hub-ის ამ სეზონის რიგით მეორე ღონისძიება “რუსთავის საერთაშორისო ავტოდრომის” მრავალფუნქციურ კოპლექსში გაიმართება. Continue reading “4 ნოემბერს HR hub-ის სეზონის რიგით მეორე ღონისძიება გაიმართება”
როგორია თქვენი საოცნებო სამსახური?
როგორია თქვენი საოცნებო სამსახური? ამ საკითხზე ბევრი კვლევა ჩატარებულა და ყველაზე ხშირად, რესპონდენტები „სამუშაო გარემოს“ ასახელებენ. Continue reading “როგორია თქვენი საოცნებო სამსახური?”
რა შედეგს გვაძლევს არათანაბარი ანაზღაურება გუნდში?
ფულადი ანაზღაურება სამსახურის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაწილია. ჩვენი კარიერული არჩევანი, მოტივაცია ან კორპორატიული კეთილდღეობა, უმეტესწილად, სწორედ ხელფასთანაა დაკავშირებული. თანამშრომელებს შორის ანაზღაურების უთანასწორო განაწილება, თუნდაც მენეჯერსა და დაქვემდებარებულს შორის, ხშირად პროტესტის გრძნობას ბადებს. Continue reading “რა შედეგს გვაძლევს არათანაბარი ანაზღაურება გუნდში?”
რატომ ამცირებს პროდუქტიულობას ხანგრძლივი მგზავრობა სახლიდან სამსახურამდე?
მსოფლიო მასშტაბით ურბანიზაციის დონისა და ტრანსპორტის გეომეტრიული პროგრესიით ზრდასთან ერთად, დღითიდღე უფრო დამღლელი ხდება სამსახურში სიარული. Continue reading “რატომ ამცირებს პროდუქტიულობას ხანგრძლივი მგზავრობა სახლიდან სამსახურამდე?”
HR სფეროს მომავალი თანამედროვე ტექნოლოგიებთან ადაპტაციაა
HR მენეჯერებმა რაც შეიძლება მალე უნდა გაიაზრონ რას უნდა ელოდოს დასაქმების სფერო ტექნოლოგიური პროგრესისგან. ეს ის თემებია, რომელზეც HR-ებმა Purple Cube-ს დებატებზე იმსჯელეს. Continue reading “HR სფეროს მომავალი თანამედროვე ტექნოლოგიებთან ადაპტაციაა”