HR hub მუდმივად ვითარდება და სიახლეებისკენ ისწრაფვის. ეს არის ინოვაციური, საინტერესო, პროფესიული, მეგობრული, სასიამოვნო შეხვედრების ჰაბი HR სფეროში.
HR hub ახალ სეზონს იწყებს
HR hub Next-ში კლუბის წევრების მიღება დაიწყო
HR hub Next – ეს არის ინოვაციური ჰაბი მომავალი HR (ადამიანური რესურსების) მენეჯერებისთვის, HR სფეროში განვითარების განსაკუთრებული შესაძლებლობა. Continue reading “HR hub Next-ში კლუბის წევრების მიღება დაიწყო”
პსპ დაზღვევის განახლებულ ოფისში ბავშვების დღე მოეწყო
PSP დაზღვევამ ოფისის ინტერიერი განაახლა და გახსნაზე თანამშრომლების ბავშვებს უმასპინძლა. Continue reading “პსპ დაზღვევის განახლებულ ოფისში ბავშვების დღე მოეწყო”
ჩვენი მოულოდნელი საჩუქარი, 50 000 ლარი მრავალშვილიან თიბისელებს
თიბისი ბანკმა მრავალშვილიან თანამშრომლებს მოულოდნელი საუჩუქარი გაუკეთა და მათ 50000 ლარი გადასცა.
ბანკი თანამშრომლებს, რომლებსაც 4 შვილი ჰყავთ 10000 ლარს, ხოლო ვისაც 5 და მეტი შვილი ჰყავთ 50000 ლარს გადასცემს.
“ეს არ არის მხოლოდ კომპანია. ეს არ არის მხოლოდ სამსახური. ეს არის ოჯახი, სადაც ყველა ერთმანეთზე ზრუნავს. ჩვენ ყველანი ერთმანეთზე ვზრუნავთ. ჩვენზე ზრუნავენ.”-აცხადებს თეო ლეჟავა.
19 ოქტომბერს ქუთაისში დასაქმების ფესტივალი ,,ქუთაისი ჯობს” ჩატარდება
19 ოქტომბერს, ქუთაისის აკაკი წერეთლის სახელმწიფო უნივერსიტეტის ეზოში, 13:00სთ-დან 15:00სთ-მდე, studentjob.ge-ისა და HR hub-ის ორგანიზებით დასაქმების ფესტივალი ჩატარდება. Continue reading “19 ოქტომბერს ქუთაისში დასაქმების ფესტივალი ,,ქუთაისი ჯობს” ჩატარდება”
გახდი HR hub Next-ის მენტორი
თუ ხართ HR მენეჯერი და ამ პროფესიაზე უზომოდ შეყვარებული, თუ დაგიგროვდათ ამ სფეროში დიდი გამოცდილება და გსურთ ის ახალგაზრდებს გაუზიაროთ, დაეხმაროთ HR სფეროში კარიერული გზის გაკვალვაში და განვითარებაში, მაშინ ის დროა, გახდეთ HR hub Next-ის მენტორი! Continue reading “გახდი HR hub Next-ის მენტორი”
პროფესიული სასწავლებელი 135 წლისაა
საქართველოს უძველესმა პროფესიულმა სასწავლებელმა 135 წლის იუბილე იზეიმა.
Continue reading “პროფესიული სასწავლებელი 135 წლისაა”
გორგიას თანამშრომლებისთვის ინტენსიური ტრენინგები ტარდება
გორგიაში ერთი თვის განმავლობაში, მიმდინარეობს პროდუქციის შესწავლისა და კონკრეტული მაგალითების განხილვის შეხვედრები, რომლებსაც მარნეულის, თელავის, თბილისის, ქუთაისის, ზუგდიდისა და ბათუმის ფილიალის თანამშრომლები ესწრებიან, როგორც დისტრიბუციიდან, ისე საწყობის და რა თქმა უნდა ჰიპერმარკეტის თანამშრომლები.
სწავლება და განხილვას ახორციელებენ პროდუქციის კატეგორიის და ტექნიკური მენეჯერები. შეხვედრის ფარგლებში სწავლების გარდა, განიხილება კონკრეტული შემთხვევები, სიახლეები, საკითხები, რომლებიც რომელიმე თანამშრომლისთვის პრობლემატურია. ამის შემდეგ ხდება ერთიანად გადაწყვეტილების მიღება.
შეხვედრები ინტერაქტიულად მიმდინარეობს:
- თანამშრომლებს ეძლევათ საშუალება ერთმანეთს გამოცდილება გაუზიარონ;
- გაიღრმავონ პროდუქციის ცოდნა;
- სხვადახვა რეგიონის თანამშრომლებმა გაიცნონ ახლოს ერთმანეთი.
სწავლება არის სხვადასხვა მიმართულებით:
- გათბობა- კონდინცირების სისტემები, წყალმომარაგების სისტემები;
- აბაზანა-კერამიკული ფილები;
- სამშენებლო – სასახურავე მასალები;
- დეკორაცია, საღებავები;
- განათება, ელექტროობა;
- ავეჯი, კარი, ლამინატი ხელსაწყოები;
- საყოფაცხოვრებო პროდუქცია;
- იკეას პროდუქცია.
რას სთავაზობს სარკინიგზო ტრანსპორტის კოლეჯი სწავლის მსურველებს?
საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს, ტექნიკურ უნივერსიტეტსა და „საქართველოს რკინიგზას“ შორის გაფორმებული მემორანდუმის საფუძველზე, დაარსდა სარკინიგზო ტრანსპორტის კოლეჯი. Continue reading “რას სთავაზობს სარკინიგზო ტრანსპორტის კოლეჯი სწავლის მსურველებს?”
რუსთავი მეტალურგიული ქარხანა – “მოგვიწევს 300-მდე თანამშრომლის დათხოვნა”
რუსთავის მეტალურგიული ქარხნის ადმინისტრაციის განცხადებით, თუ ხელისუფლებამ ადგილობრივი ბაზრის დაცვის მექანიმები არ აამოქმედა მომდევნო თვეში 300-მდე თანამშრომლის დათხოვნა მოუწევთ. Continue reading “რუსთავი მეტალურგიული ქარხანა – “მოგვიწევს 300-მდე თანამშრომლის დათხოვნა””