ბოლო დროს კომპანიები, ადამიანური კაპიტალის მოსაზიდად, ტრადიციული ხერხების (დასაქმების პორტალები) ნაცვლად, აქტიურად იყენებენ სოციალურ ქსელებს. Continue reading “ქართული რეკრუტინგული კამპანიების მაგალითები სოციალურ ქსელებში”
ტრენინგ – საკონსულტაციო ცენტრი QBQ, პროფესიონალი ტრენერების გუნდია, რომელიც მეორე წელია არსებობს ბაზარზე და მრავალ წარმატებით განხორციელებულ პროექტს ითვლის. Continue reading “QBQ – ხარისხი და განსხვავებული სწავლების ფორმატი”
31 მაისს HR hub-ის ორგანიზებით, ტექნოპარკში, წლის მთავარი HR მოვლენა HR ბიზნეს სამიტი BDO–ს მხარდაჭერით ჩატარდა. Continue reading “HR ბიზნეს სამიტს 300-ზე მეტი დელეგატი დაესწრო”
Aza Kavtaradze: 
HR hub: Tell us how it all began
My journey in BAT began in 2010 as a PA to the Leadership Team and Records Manager for Caucasus while also supporting the Facilities team. However, my career took a turn in 2012 when an opportunity as HR Executive presented itself. Since then, in addition to my role as HR Executive, I have taken part in several transitional HR projects as System Expert, exposing me to different aspects of HR. This path has led me to my current role as HR Project Executive in Iran, implementing a global BAT project.
HR hub: What’s the biggest risk you’ve ever taken?
Great love and Great achievements involve Great Risk – (Dalai Lama)
There are many risks we take throughout different stages of life. However, our definitions of risk may vary depending on our perception and previous experiences. Personally, and professionally, the biggest risk I have recently taken is making a move from HR Executive for Caucasus and Moldova to HR Project Executive for Iran.
Moving away from my family in Georgia and living in Iran has been a challenging transition. Having family support is key to achieving professional goals, and thankfully I have this.
We all make short term sacrifices in order to achieve long-term gain. Being in a new role and new culture has been an eye-opening experience and allows me to further enhance and enrich my HR capabilities.
HR hub: What are your current goals?
Shorena Gonashvili: 
HR hub: Tell us how it all began
If someone told me 20 years ago I would be Finance body, I would have said no chance! Committed to study languages I have continued to explore the opportunities I have enjoyed more, and here I am in Finance world.
After spending a decade out of my home country, I have decided to return back to Georgia. FMCG being a sector which always interested me, I have decided to join BAT Georgia in 2012, little I knew about the opportunities the company is able to offer. As Commercial finance manager, I had an excellent opportunity to get to the ‘heart’ of the business and learn about products, consumers as well as complex market dynamics of Caucasus countries. People management being my passion, working alongside great leaders in BAT helped me to further develop my managerial skills. Throughout my career I have continued to invest time into development areas supported by great training programs BAT was always happy to offer. Key for success can never be only your commitment, company you work for has a ‘lion share’ . After three years of joining BAT I was given opportunity to join BAT UK and Exports as Financial Controller.
HR hub: What have you had to give up getting where you are today?
There are times you commit a lot of time to deliver your responsibilities. Yes, there has been long hours. Yes, there has been late night work. However, the enjoyment that comes from achieving the goals and boost in the motivation, does not make me feel I have given up on anything.
HR hub: How would you describe yourself in one word?
Goal orientated
HR hub: What does it take to be successful in a foreign country?
Same as it takes in your own country. Work hard, love what you do and enjoy every day. Respecting different cultures and appreciating the differences is key everywhere as in every country we live in multicultural societies.
However, the pace of everyday life is a lot faster and this is something that I had to get used to.
Join us here: https://careers.bat.com/search/?q=&locationsearch=Georgia
Eka Gvimradze: 
HR hub: Tell us how it all began
It all began in 2012, I joined BAT as a Personal Assistant to Leadership Team/Records Manager Caucasus. I had travelled quite a lot before for education and work and it felt very good to be in international environment again. Quickly after that I moved as HR Executive first covering a role in Azerbaijan, based in Baku, later coming back to Tbilisi. After that I moved to Romania, Bucharest and took a global role managing People & Organizational Analytics. Several months ago I was offered a role of Global Diversity & Inclusion Manager based in our headquarters so now I’m based in our London office.
HR hub: What is your secret to pushing through your hard times?
For me personally, knowledge is strength, doesn’t matter if I’m doing something for the first time or if I have tight deadlines or if I deal with difficult stakeholders, I gather as much information as I need to become comfortable with the case, educate myself and those around me.
HR hub: What have been the highlights of your time with the company?
I can think of many. My very first business trip to Dubai two weeks after joining the company or the moment I found out I was going to manage a global team located in Romania, Costa Rica and Malaysia. A lot of different projects come to mind but the biggest highlight would be the realization of how likeminded people from BAT are and being able to connect with everyone regardless the country, age, background.
HR hub: What have been the main career learnings for you?
Ask questions, doesn’t matter how senseless they might sound to you. Set a goal and work towards your goal, communicate it with your manager or someone you think who might influence it, nobody will guess what your aspirations are if you don’t communicate them clearly.
Beso Gagua: 
HR hub: Tell us how it all began
I joined BAT as a mid-career professional in July 2007. My first position was Procurement Manager for Caucasus. Believe it or not, back then we didn’t have a procurement policy in our cluster and I had a hard time explaining to fellow colleagues what my job involved. I travelled extensively between Georgia, Azerbaijan and Armenia establishing a procurement function in all three countries and creating a pool of prequalified suppliers. Little did I know what was coming.
In 2009 I was offered a position of a Procurement Account Manager for the Middle East – based in Dubai, UAE. The offer was too good to turn down, I accepted it and this is how “it all began”.
Later in 2012 I was promoted to a position of Procurement Business Manager for the Middle East, looking after twelve countries of the Arab world and Iran. In 2013 I was offered a position in Regional Procurement based in UK. Four years in Middle East seemed enough and I relocated again, this time to a less sunny, but much older and mature Great Britain. After a year at the new role, we went through a major reorganization AKA project “Mega” and as a result, I arrived at my current position of Global Category Manager for Facilities Management and Corporate Real Estate.
HR hub: How does your career choice reflect to your personal life?
I believe all choices we make reflect on who we are and how we live. My career choice has made a profound impact on my life and the lives of my family members. It has changed two of my younger children forever from being born and raised in Georgia in a quite traditional family into international citizens of the world. My eldest son has decided to return to Georgia after graduating school in Dubai and continued his higher education in Tbilisi. My wife and I have never thought that we would be living away from home for such a long time, but it’s been nine years already and still counting. The most difficult part is being away from extended family – parents, siblings and closest friends. Nothing in this world can replace them and no matter how much time passes it never gets easy, nostalgia just grows stronger each day. I love my beautiful Georgia and can’t wait to return for good.
HR hub: What most excites you about your work so far with the company?
I’ve always said this and will repeat myself in stating that BAT is truly a great company to work for. Although I’ve worked with other international organizations prior to joining the company, nothing comes close to the experience, learning and exposure I’ve had so far with BAT. It’s safe to say I’ve travelled the world, been in more than 50 countries so far (not all on business travel, but still a fair share), met some amazing people, became much more tolerant and open minded than I was while living in Georgia, but above all, I never stopped learning and growing. That’s what I find most exciting about my work. I’m a part of a truly global organization and in my role the work just never gets boring. There’s so much happening in the world, it never seizes to amaze me how much one can learn and how endless this process can be.
HR hub: What does international career mean to you?
First and foremost, it’s a lifechanging decision which must not be taken lightly and without due deliberation. It’s a wonderful opportunity to stretch one’s abilities unimaginably and challenge oneself to the extreme. Some may find it very beneficial and suitable to their needs, where others might think of it as an utterly unpleasant and depressing experience. I myself belong to the first group and find it difficult to imagine where would I be now had I not followed this path. It’s a lifestyle, which has its pros and cons as probably everything else in this world.
HR hub: How do you relax away from work?
My favorite pastime is being around family and friends whenever possible. Listening to music, cooking traditional Georgian dishes and drinking Georgian wine, but in present day and age unfortunately this becomes more and more difficult, as everyone gets busier than ever. My daily relaxation is sports. As a former water polo player, I prefer water sports, but also love Skiing and extreme sports. Here in the UK I ride my mountain bike through beautiful landscapes of local hills and forests and when weather is not so friendly I turn to indoor gym.
Join us here: https://careers.bat.com/search/?q=&locationsearch=Georgia
HR ბიზნეს სამიტის ერთ-ერთი მხარდამჭერია სადაზღვევო კომპანია ალდაგი. ღონისძიებასთან დაკავშირებით, ჩვენ ვესაუბრეთ ალდაგის HR დეპარტამენტის დირექტორს ანი სიჭინავას. გთავაზობთ მასთან ინტერვიუს.
HR hub: ანი რატომ გადაწყვიტა კომპანია ალდაგმა HR ბიზნეს სამიტის მხარდაჭერა ?
HR ბიზნეს სამიტი ერთ–ერთი პირველი მასშტაბური ღონისძიებაა ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში მოღვაწე ადამიანების მონაწილეობით, რომელიც გამოირჩევა თავისი ფორმატით. რამდენიმე პანელური დისკუსია HR-ექსპერტებისა და მსხვილი კომპანიების აღმასრულებელი დირექტორების მონაწილეობით, საგამოფენო სივრცეები კომპანიების სხვადასხვა მიღწევებისა და სერვისების შეთავაზებებისთვის, HR-სერვისების მიმწოდებელი კომპანიების ერთ სივრცეში თავმოყრა – ეს ყველაფერი საფუძველს ჩაუყრის მჭიდრო თანამშრომლობას სხვადასხვა კომპანიებს შორის, ხელს შეუწყობს HR-სფეროს განვითარებას, ბევრი მონაწილისთვის გახდება შთაგონების წყარო, შექმნას და გააუმჯობესოს თანამშრომელთა მართვის სისტემები და, ზოგადად, კომპანიებს მისცემს საშუალებას უფრო ეფექტურად მართონ მათი ბიზნეს პროცესები.
HR hub: როგორც ცნობილია, ალდაგი მონაწილეობას მიიღებს საგამოფენო ნაწილში. რა სერვისებს წარმოადგენს კომპანია ?
ჩვენ ღონისძიებაში მონაწილეებს გავაცნობთ დასაქმების ონლაინ პლატფორმას, რომელიც დისტანციურად მუშაობისა და შემოსავლის მიღების შესანიშნავი წყაროა ნებისმიერი მსურველისთვის. ასევე სტუმრებს გავუზიარებთ ჩვენს ონლაინ–კურსს – ალდაგი აკადემიას, რომლის გავლა და დაზღვევის შესახებ მინიმალური ცოდნის მიღება შეუძლია ნებისმიერ დაინტერესებულ ადამიანს. გარდა ამისა ალდაგი, როგორც სადაზღვევო კომპანია, წარმოდგენილი იქნება სხვადასხვა სადაზღვევო პროდუქტებით, როგორც კორპორატიული, ასევე საცალო მიმართულებით.
HR hub: კაპიტალი, რომელსაც თუ ვერ იყენებ, კარგავ – ეს არის თემა, რომელზეც 31 მაისს ისაუბრებთ. უფრო ვრცლად, რომ გვითხრათ რას მოუყვებით აუდიტორიას ?
ძალიან მიხარია, რომ მომეცემა შესაძლებლობა ჩემს კოლეგებს და ასევე სხვა დაინტერესებულ ადამიანებს გავუზიარო ერთ–ერთი ღირებული პროგრამის დანერგვის გამოცდილება. ჩვენ დავაკვირდით, რომ კომპანიის შიგნით დაგროვდა ძალიან დიდი ცოდნა, რომელიც სპეციფიურია და კონკრეტულ გამოცდილებებს და პრაქტიკებს ეყრდნობა. ეს უნიკალური ცოდნა, როგორც კაპიტალი, კომპანიის მნიშვნელოვანი საკუთრებაა, რომელიც სათანადო გამოყენებას საჭიროებს. ბუნებრივია, თანამშრომლები ამ ცოდნის დახმარებით პირველ რიგში საკუთარ საქმეს ასრულებენ, მაგრამ ეს ამ კაპიტალის მხოლოდ ნაწილის გამოყენებაა.
ამიტომ შევქმენით შიდა ბიზნეს ტრენერების პროგრამა, რომლის ფარგლებშიც თანამშრომლები ასწავლიან ერთმანეთს და სწავლობენ ერთმანეთისგან. კერძოდ, სხვადასხვა მიმართულების თანამშრომლები, რომლებიც არიან თავისი სფეროს სპეციალისტები და ექსპერტები, ჩავრთეთ თანამშრომელთა სწავლების პროცესში. ეს პროგრამა იმითაც არის გამორჩეული, რომ ხელს უწყობს შიდა კომუნიკაციის გაძლიერებას, თანამშრომელთა ჩართულობის გაზრდას, გუნდური მუშაობისა და სოციალური კაპიტალის ჩამოყალიბებას
HR hub: თქვენი აზრით, რით არის გამორჩეული ეს ღონისძიება ?
HR სფერომ საქართველოში რამდენიმე წლის წინ დაიწყო განვითარება და ამ მიმართულებით ქართულ ორგანიზაციებში უკვე დაგროვდა ძალიან ღირებული პრაქტიკა და გამოცდილება. ახლა ხდება იმ შედეგების დათვლა და შეფასება, რომელიც კონკრეტული საკადრო პროგრამებისა თუ სისტემების დანერგვას მოყვა სხვადასხვა კომპანიებში. სწორედ ამ დაკვირვებების, შეცდომებისა თუ დადებითი გამოცდილების გაზიარების შესაძლებლობას იძლევა HR ბიზნეს სამიტი.
შესაძლოა წავიდეთ და დავესწროთ საზღვარგარეთ გამართულ კონფერენციებსა თუ ფორუმებს, მოვისმინოთ განვითარებული ბაზრების პრაქტიკისა და თანამედროვე ტენდენციების შესახებ, მაგრამ HR ბიზნეს სამიტი იძლევა უნიკალურ შესაძლებლობას, რომ გავეცნოთ ჩვენს რეალობაზე მორგებულ და ადაპტირებულ ბიზნეს ქეისებს, მივიღოთ ინფორმაცია იმ HR-სერვისების შესახებ, რომელიც ხელმისაწვდომია ჩვენს ქვეყანაში, დავამყაროთ კავშირები HR-ისა და სხვა სფეროს წარმომადგენლებთან და გავაფართოვოთ ჩვენი შესაძლებლობები კიდევ უფრო უკეთესად ვაკეთოთ ჩვენი საქმე.
HR hub: რატომ უნდა დაესწრონ ადამიანები HR ბიზნეს სამიტს ?
HR ბიზნეს სამიტზე ერთ საერთო სივრცეში იქნება თავმოყრილი უმეტესობა იმ ადამიანებისა, ადამიანთა ჯგუფებისა და კომპანიებისა, რომელიც HR–ის სფეროს ქმნის და ავითარებს საქართველოში. ვფიქრობ, რომ არ უნდა გამოტოვოთ, ასეთი უნიკალური შესაძლობლობა, გაიცნოთ ეს ადამიანები, გაიზიაროთ მათი გამოცდილება, მოისმინოთ საინტერესო გამოსვლები, შეისწავლოთ HR–სერვისები, და უბრალოდ, გაატაროთ სასიამოვნო დრო საინტერესო ადამიანებთან ერთად.
Continue reading “HR ბიზნეს სამიტს “ნიკორას” HR გუნდი დაესწრება”
Continue reading “HR ბიზნეს სამიტს TBC ბანკის HR გუნდი დაესწრება”
studentjob.ge-ის ორგანიზებით, ტექნოპარკში, ბიზნეს ქეისების კონკურსი – BAT Challenge ჩატარდა. British-American Tobacco-მ გადაწყვიტა ინოვაციური ფორმით შეერჩია 2 სტაჟიორი ერთი ფინანსებისა და მეორე მარკეტინგის მიმართულებით. Continue reading “რეკრუტინგული კამპანია – BAT Challenge”
31 მაისს, საქართველოში პირველად HR ბიზნეს სამიტი ჩატარდება. აუდიტორული და ბიზნეს საკონსულტაციო კომპანია BDO იყო პირველი კომპანია, რომელმაც მხარი დაუჭირა ღონისძიებას და გენერალური სპონსორი გახდა. Continue reading “ზურაბ ლალაზაშვილი (BDO): ,,მთავარი ისაა, რომ ორგანიზაციის მმართველობამ სწორად შეაფასოს თავისი ხალხი და მოუსმინოს მათ””