შემოგვიერთდით

კახეთში პაპამ და ბებიამ შვილიშვილებისთვის ბანაკი ,,სრავანთა” შექმნეს

,,სრავანთა” საოჯახო ბანაკია, სადაც კირვალიძეების ერთი ოჯახის 14 შვილიშვილი ზაფხულს ატარებს. Continue reading “კახეთში პაპამ და ბებიამ შვილიშვილებისთვის ბანაკი ,,სრავანთა” შექმნეს”

თუ არ იცნობთ საკუთარ თავს, რაც არ უნდა ჭკვიანები იყოთ, შორს ვერ წახვალთ

2016 წელს, მსოფლიო ეკონომიკურმა ფორუმმა გამოაქვეყნა თავისი “მომავლის სამუშაოების ანგარიში”, Continue reading “თუ არ იცნობთ საკუთარ თავს, რაც არ უნდა ჭკვიანები იყოთ, შორს ვერ წახვალთ”

GeoSafety – სრული მომსახურება შრომის უსაფრთხოების მიმართულებით

GeoSafety არის კომპანია, რომელიც მომხმარებელს სთავაზობს სრულ მომსახურებას შრომის უსაფრთხოების მიმართულებით. Continue reading “GeoSafety – სრული მომსახურება შრომის უსაფრთხოების მიმართულებით”

თეონა მალაციძის ისტორია Retail Group Georgia-ში – გაყიდვების კონსულტანტობიდან რეგიონულ ვიზუალ მერჩენდაიზერობამდე

კომპანიაში სადაც ნამდვილად სჯერათ თანამშრომლების პოტენციალის და აფასებენ თითოეული ადამიანის ინტერესებს ყოველთვის მიაღწევ წარმატებას, მაგრამ წინსვლა და წარმატება, რომ მხოლოდ გარემო ფაქტორებზე არ არის დამოკიდებული და უმეტესად შენს შრომაზე და მონდომაბეზეა დამყარებული, ამის ნათელი მაგალითი Retail Group Georgia – ს რეგიონული ვიზუალ მერჩენდაიზერის, თეონა მალაციძის ისტორიაა.

HR hub: თეონა, მოგვიყევი შენზე და შენი კარიერის დასაწყისზე Retail Group Georgia– ში

მუშაობა რომ დავიწყე მეორე კურსს ვამთავრებდი. ვსწავლობდი ილიას სახელმწიფო უნივერსიტეტში ბიზნესის ადმინისტრირების ფაკულტეტზე, კერძოდ მენეჯმენტზე. კომპანიის შესახებ პირველად ჩემი მეგობრისგან შევიტყვე, რომელიც ნახევარ განაკვეთზე ამავე კომპანიაში უკვე მუშაობდა. იქიდან გამომდინარე, რომ ვსწავლობდი, მოქნილი გრაფიკი ძალიან მნიშვნელოვანი იყო, რის საშუალებასაც აღნიშნული კომპანია მაძლევდა. ამიტომაც 2014 წლის ივნისს, მუშაობა დავიწყე ნახევარ განაკვეთზე გაყიდვების კონსულტანტის პოზიციაზე მაღაზია Cortefiel-ში, რასაც სამუშაო გამოცდილების დაგროვებისთანავე მოყვა სრულ განაკვეთზე გადასვლა მაღაზია La Senza-ში.

HR hub: მოგვიყევი იმ გამოწვევებზე და სიძნელეებზე რისი გადალახვაც მოგიწია კარიერის შემდეგ საფეხურზე გადასასვლელად.

იქიდან გამომდინარე რომ მენეჯმენტზე ვსწავლობდი, პრაქტიკულმა გამოცდილებამ დიდი წვლილი შეიტანა ჩემს განვითარებაში. სრულ განაკვეთზე მუშაობის დროს ვერკვეოდი მენეჯერის მოვალეობებში, თუ როგორ უნდა დამესახა პრიორიტეტები, შემესრულებინა დღის გეგმა წარმატებით და გადამენაწილებინა დრო ოპტიმალურად.  პერიოდულად გვიტარდებოდა ისეთი ტრენინგები მომსახურების კუთხით, რომელიც გვეხმარებოდა მომხმარებელთან კომუნიკაციაში და რა თქმა უნდა ხელს უწყობდა იმ ამოცანების შესრულებას, რომლითაც იზომებოდა შედეგები.

ერთ წლიანი ინტერვალებით დავწინაურდი იმავე მაღაზიაში მენეჯერის ასისტენტის და შემდეგ La Vie en Rose-ში მაღაზიის მენეჯერის პოზიციაზე. უამრავი გამოწვევა და სიახლე იყო ჩემს ირგვლივ. ვცდილობდი თითოეული სირთულიდან მესწავლა და სწორედ გამომეყენებინა გამოცდილება კიდევ უფრო რთული ამოცანების გადასაჭრელად. მაღაზიის მენეჯერად მუშაობის დროს, სრულიად გუნდის შედეგებზე ვაგებდი პასუხს, რაც თავისთავად დიდი პასუხისმგებლობა იყო. ეს მავალდებულებდა მემუშავა ჩემს თავზე, გამომემუშავებინა დროის მენეჯმენტის, თანამშრომლებთან კომუნიკაციის, საქმის დელეგირების, მათი სამუშაოს დაგეგმვისა და შემდეგ შეფასების უნარები და გამეხადა ყოველივე ზემოთ ჩამოთვლილი ჩემი ყოველდღიურობის ნაწილი.

HR hub: თეონა, ვინ და რა ფაქტორებმა მოახდინეს გავლენა თქვენს კარიერულ წინსვლაზე?

მენეჯმენტის კუთხით განათლებამ, დაგროვილმა გამოცდილებამ და დამატებითმა პასუხისმგებლობამ საშუალება მომცა ცოდნა გამეღრმავებინ ისეთ საკითხებში, როგორიც არის ბრენდ პარტნიორებთან კომუნიკაცია, კომერციული ცოდნის გაღრმავება, დამოუკიდებლად გადაწყვეტილების მიღება და სხვა.

აუცილებლად აღსანიშნავია ჩემი უშუალო ხელმძღვანელის წვლილი იმ ცოდნის და გამოცდილების დაგროვებაში, რომელიც დღემდე გზას მიკვალავს.

იმასაც ვიტყვი, რომ როდესაც ვიზუალური მერჩენდაიზინგის კუთხით ინტერესი გამოვიჩინე საქმის შესწავლაში, კომპანიის გამოცდილი თანამშრომლები დამეხმარნენ, რაც რეალურად ჩემი კარიერის გაგრძელების შემდეგი საფეხური გახდა და საკმაოდ კონკურენტული შიდა შერჩევის წარმატებით გავლის შემდეგ, უკვე მეოთხედ დავწინაურდი რეგიონული ვიზუალ მერჩენდაიზერის პოზიციაზე, რომელსაც დღემდე ვიკავებ. იმისათვის, რომ ვიზუალ მერჩენდაიზინგისა თუ მარკეტინგის კუთხით  მუდმივად განახლებული იყოს ჩემი ცოდნა, ტრენინგები გავიარე იორდანიაში და დუბაიში, ვიყავი პრეზენტატორი სხვადასხვა ტიპის პრეზენტაციებზე, როგორც საქართველოში, ასევე საზღვარგარეთ. დღევანდელი ჩემი ყოველდღიურობა სავსეა იმ საქმით, რომელიც მიყვარს და სიამოვნებით ვაკეთებ.

HR hub: რას ეტყოდით მომავალ თაობას, რომელიც კარიერას ახლა იწყებს?

გახსოვდეთ, რომ შესაძლებლობები ამოუწურავია, მთავარია განვითარებისკენ მუდმივი სწრაფვა და დაუღალავი შრომა.

თუ თქვენც გსურთ შეუერთდეთ Retail Group Georgia – ს განვითარებაზე ორიენტირებულ გუნდს, შეავსეთ აპლიკაცია 20 სექტემბრამდე.

თუ შენ ვერ მიდიხარ შვებულებაში, შვებულება მოდის შენთან პირდაპირ ოფისში

ზაფხული ის პერიოდია, როცა კომპანიაში ყველა შვებულებაშია, ისვენებს ან ფიქრობს გართობასა და დასვენებაზე. Continue reading “თუ შენ ვერ მიდიხარ შვებულებაში, შვებულება მოდის შენთან პირდაპირ ოფისში”

GULF – “ჩვენ შევქმენით ისეთი სამუშაო გარემო, რომელშიც თქვენ განსაზღვრავთ დასაქმების პირობებს”

Gulf Georgia ნავთობკომპანიაა ქართულ ბაზარზე, რომელიც საწვავის ხარისხითა და მომსახურების მაღალი დონით გამოირჩევა. 2010 წლის მარტიდან საქართველოში საერთაშორისო ბრენდს ოფიციალურად შპს „სან პეტროლიუმ ჯორჯია” წარმოადგენს.
“შრომა ყოველთვის უფრო მომგებიანია ვიდრე სახლში უსაქმოდ ყოფნა.
ამიტომ…
ჩვენ შევქმენით ისეთი სამუშაო გარემო, რომელშიც თქვენ განსაზღვრავთ დასაქმების პირობებს.
ჩვენთან, თქვენ ირჩევთ დასაქმების ადგილმდებარებობას (თბილისის მასშტაბით ავტოგსამართ სადგურებზე) და ინტენსივობას
(დილის / საღამოს ცვლში – 07:00 საათიდან 23:00 საათამდე – ყოველდღიურად, დღეგამოშვებით ან თქვენთვის მოსახერხებელი გრაფიკით).
ჩვენ ვუზრუნველყოფთ თქვენს სწავლებას, დაზღვევას და სრულად ავანაზღაურებთ ნამუშევარ თითოეულ დღეს.” – აცხადებენ კომპანიაში.
ავტოგასამართი სადგურის ოპერატორის პოზიციაზე დასაქმების სურვილის შემთხვევაში, გთხოვთ დაგვიკავშირდეთ ნომერზე 577 379150.

რა მოლოდინები აქვს შრომის უსაფრთხოების მენეჯერის მიმართ ბიზნესს?!

თითქმის ერთი წელია სქართველოში რაც ბიზნესს (მავნე და საშიშ პირობებიანი, 2019 წლის პირველი სექტემბრიდან კი ყველა ეკონომიკურ საქმიანობას) გაუჩნდა ვალდებულება ჰყავდეს შრომის უსაფრთხოების წარმომადგენელი და მართოს პროცესები ქვეყანაში არსებული შესაბამისი კანონმდებლობის მიხედვით.
Continue reading “რა მოლოდინები აქვს შრომის უსაფრთხოების მენეჯერის მიმართ ბიზნესს?!”

KD4US – მეგობრული საერთო სამუშაო სივრცე, რომელსაც თანამშრომლები ქმნიან

დიდი დამტკიცება არ სჭირდება იმას, რომ გარემოს ადამიანები ქმნიან. Continue reading “KD4US – მეგობრული საერთო სამუშაო სივრცე, რომელსაც თანამშრომლები ქმნიან”

5 თანამშრომლით დაწყებული ,,ლუკა პოლარეს” წარმატების ისტორია

,,ლუკა პოლარეს” ისტორია 2008 წელს, ლესელიძის ქუჩაზე, 20 კვადრატულ მეტრში მდებარე პატარა ნაყინის სალონით დაიწყო. Continue reading “5 თანამშრომლით დაწყებული ,,ლუკა პოლარეს” წარმატების ისტორია”

როგორ დავსაქმდეთ Retail Group Georgia-ს ახალ ბრენდულ მაღაზიებში?

28 სექტემბერს,  საბურთალოს City Mall-ში Retail Group Georgia-ს 14 ახალი მაღაზია გაიხსნება. Continue reading “როგორ დავსაქმდეთ Retail Group Georgia-ს ახალ ბრენდულ მაღაზიებში?”