შემოგვიერთდით

HR hub Next-ის მეცხრე ნაკადის მიღება გამოცხადდა

HR hub Next – ეს არის HR hub-ის ინოვაციური პროექტი მომავალი ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერებისთვის, HR სფეროში განვითარების განსაკუთრებული შესაძლებლობა. Continue reading “HR hub Next-ის მეცხრე ნაკადის მიღება გამოცხადდა”

HR hub Next-ის მერვე ნაკადის მიღება გამოცხადდა

HR hub Next – ეს არის HR hub-ის ინოვაციური პროექტი მომავალი ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერებისთვის, HR სფეროში განვითარების განსაკუთრებული შესაძლებლობა. Continue reading “HR hub Next-ის მერვე ნაკადის მიღება გამოცხადდა”

HR hub Next-ის მერვე ნაკადის მენტორები ცნობილია

HR hub Next – ეს არის ინოვაციური ჰაბი მომავალი ადამიანური რესურსების მენეჯერებისთვის. Continue reading “HR hub Next-ის მერვე ნაკადის მენტორები ცნობილია”

ეფექტური HR მენეჯერის 7 დამახასიათებელი თვისება

არნახული სისწრაფით განვითარებად ბიზნეს სამყაროში, HR სფეროს როლი და ფუნქცია კომპანიის საქმიანობაში მუდმივად იცვლება. Continue reading “ეფექტური HR მენეჯერის 7 დამახასიათებელი თვისება”

20 მაისს HR hub – ის ღონისძიება HR Online გაიმართება

20 მაისს (17:00 – 18:30 სთ) FB Live – ის მეშვეობით HR hub – ის ვირტუალური ღონისძიება  HR Online გაიმართება. Continue reading “20 მაისს HR hub – ის ღონისძიება HR Online გაიმართება”

“რომ არა HR ვიქნებოდი კარდიო ქირურგი” – ანი გოცირიძე

HRhub.ge აგრძელებს ბლიც-ინტერვიუებს HR მენეჯერებთან. რუბრიკის “HR მენეჯერი“ სტუმარია,  adjarabet.com – ის ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის ხელმძღვანელი ანი გოცირიძე.

ანის HR სფეროში მრავალწლიანი გამოცდილება აქვს. მუშაობდა სადაზღვევო, საბანკო და საკონსულტაციო კომპანიებში. როგორც კერძო, ასევე საჯარო სექტორში. 4 წელზე მეტი ხელმძღვანელობდა საკონსულტაციო კომპანია KPMG-ის HR გუნდს.

HR hub: რომ არა HR ვიქნებოდი კარდიო ქირურგი.

HR hub: რეზიუმეების გადარჩევისას ყველაზე დიდ მნიშვნელობას ვანიჭებ გამოცდილებას, მაგრამ მაინც მთავარია ტექსტი იკითხებოდეს და იეროგლიფები არ იყოს ასოების ნაცვლად.

HR hub: არასდროს მივიღებ სამსახურში ადამიანსრომელიც აგრესიულია.

HR hub: ადამიანს, რომელიც უშედეგოდ ცდილობს დასაქმებას ვურჩევდიგადააფასოს საკუთარი მოთხოვნები.

HR hub: ადამიანისთვის ყველაზე დიდი მოტივატორიამოლოდინების დაკმაყოფილება.

HR hub: შეცდომა, რომელზეც ვისწავლერომ ყველა ადამიანი განსხვავებულია.

HR hub: საქართველოს შრომის ბაზარზე ყველაზე დიდ პრობლემად მიმაჩნია – ძლიერი და თანამედროვე კომპანიების შეზღუდული რაოდენობა, ვინც შეიძლება სწორად განავითაროს კადრები, რათა ბაზარზე გაიზარდოს პროფესიონალთა რაოდენობა.

HR hub: განათლების სისტემაში შევცვლიდი სტუდენტების მენტალურ მზაობას პროფესიული საქმიანობისთვის.

HR hub: ადამიანი, რომელსაც სიამოვნებით გავიცნობდი და ჩაიზე დავპატიჟებდი მიშელ ობამა.

,,HR-ს და კულინარიას საერთო მიზნები აქვთ: ადამიანთა დაკავშირება და გაერთიანება” – ნათია სუხაშვილი HR და ,,მასტერშეფი”

ნათია სუხაშვილი 5 წელზე მეტია ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში სხვადასხვა მიმართულებით მუშაობს. Continue reading “,,HR-ს და კულინარიას საერთო მიზნები აქვთ: ადამიანთა დაკავშირება და გაერთიანება” – ნათია სუხაშვილი HR და ,,მასტერშეფი””

თიკო გოგიშვილი – HR hub Next-ის კიდევ ერთი წევრის წარმატება

თიკო გოგიშვილი HR hub Nextის მეორე ნაკადის წევრია. Continue reading “თიკო გოგიშვილი – HR hub Next-ის კიდევ ერთი წევრის წარმატება”

პროფესია რეკრუტერი ანუ ტალანტების მაძიებელი

,,ევროპაბეთის” რეკრუტინგის მენეჯერი თიკა ქსოვრელი ლინკდინზე პოსტს აქვეყნებს სათაურით – ,,შერჩევა თუ არჩევანი?”, სადაც ის რეკრუტინგზე საუბრობს და ძალიან კარგად აღწერს მთელ რიგ პროცესებს, რომელიც ამ პოზიციას, კონკრეტულად კი რეკრუტერს უკავშირდება.
Continue reading “პროფესია რეკრუტერი ანუ ტალანტების მაძიებელი”