ბოლო დროს მამაკაცებისა და ქალბატონების სახელფასო ანაზღაურებებს შორის სხვაობა დიდი განხილვის საგანია. Continue reading “რატომ უნდა იზრუნოს HR-მა გენდერული დისბალანსისა და სტერეოტიპების აღმოფხვრაზე”
HR სფეროში საქართველოში მთავარი საინფორმაციო-ანალიტიკური ინტერნეტ ჟურნალის www.hrhub.ge – ის რუბრიკის “HR მენეჯერი“ სტუმარია თეკლა ბუაძე Jacobs Douwe Egberts– ის HR ბიზნეს პარტნიორი. Continue reading “თეკლა ბუაძე – ქართველი HR ამსტერდამში”
5 ოქტომბერს HR hub-ის ამ სეზონის პირველი ღონისძიება სასტუმრო “იოტაში” გაიმართა. Continue reading “5 ოქტომბერს HR hub-ის ღონისძიება გაიმართა – ახალი სეზონი დაიწყო”
ალბათ სამსახურის ძებნისას, ცხოვრებაში ერთხელ მაინც, ყველას შეგვილამაზებია საკუთარი რეზიუმე. HR მენეჯერები აღნიშნულ, თითქმის შაბლონად ქცეულ ტყუილებს უკვე კარგა ხანია მიეჩვივნენ და სიმართლის გარჩევა ლამაზი ისტორიისგან სულაც არ უჭირთ. Continue reading “როგორ გავარჩიოთ გაყალბებული რეზიუმე ნამდვილისგან”
“გალფში” დაინერგა SMS სერვისი და მომსახურების შეფასების სისტემა, რომლის მეშვეობითაც კომპანია ყოველთვიურად საქართველოს მასშტაბით საუკეთესო თანამშრომლებს გამოავლენს და დაასაჩუქრებს.
HR hub უერთდება “პაშა ბანკის” ინიციატივით კიდევ ერთ გარემოსდაცვით პროექტს, Continue reading “HR hub “პაშა ბანკის” ინიციატივას უერთდება – შეაგროვე მაკულატურა, აღადგინე ტყე!”
HR hub – მა გადაწყვიტა, გამოარჩიოს წარმატებული HR გუნდები და მათ შესახებ მოუყვეს საზოგადოებას! ამიტომ შევქმენით რუბრიკა: “ჩვენი HR გუნდი”. Continue reading “ჩვენი HR გუნდი: კომპანია – „Next Brand””
სამსახური ყოველთვის დადებით ემოციებთან არ ასოცირდება. დასაქმებულთა საკმაოდ დიდი ნაწილი მიიჩნევს, რომ სამუშაოს საკუთარი ცხოვრების უდიდეს ნაწილს უთმობს, ხოლო სანაცვლოდ მხოლოდ ნეგატივს, სტრესსა და ქრონიკულ დაღლილობას იღებს. Continue reading “როგორ შევქმნათ საუკეთესო სამუშაო გარემო და გავზარდოთ თანამშრომლების კეთილგანწყობა”
ხელოვნური ინტელექტი მსოფლიოს აუცილებლად შეცვლის. ამაზე უკვე აღარავინ დავობს. საკითხავი ისაა, როგორ გავლენას მოახდენს ჩვენს ცხოვრებაზე ეს ცვლილება. Continue reading “რა ტიპის სამუშაოებს ჩაანაცვლებს ხელოვნური ინტელექტი და რა უნდა გავაკეთოთ უმუშევრობის თავიდან ასაცილებლად”
ინფორმაციული ტექნოლოგიების განვითარებასთან ერთად, 21-ე საუკუნე აქამდე არნახული კომპლექსურობითაც გამოირჩევა. მომავლის აბსოლუტური ბუნდოვანებისა და ბიზნეს გარემოს სწრაფი ცვალებადობის გამო, დღითიდღე უფრო რთულდება ხანგრძლივ პერსპექტივაში დაგეგმილი სტრატეგიების აღსრულება ან ახლების შემუშავება. Continue reading “როგორ ვაქციოთ თანამშრომლები ნამდვილ ლიდერებად?”