HR hub–ის ორგანიზებით, 25 ნოემბერს, 17:00სთ-ზე, წისქვილის “თეატრში” (ბელიაშილის 99) ღონისძიება “HR Christmas Market” – კორპორატიული შეთავაზებების ბიზნეს გამოფენა გაიმართება. დელეგატები ღონისძიებას კერძო და საჯარო სექტორიდან დაესწრებიან. Continue reading “HR კალენდარი – როგორ ვგეგმავთ ახალ სამუშაო წელს HR – ში?”
HR hub Next – ეს არის HR hub-ის ინოვაციური პროექტი მომავალი ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერებისთვის, HR სფეროში განვითარების განსაკუთრებული შესაძლებლობა. Continue reading “გამოცხადებულია HR hub Next-ის ოცდამეორე ნაკადის მიღება, დარეგისტრირდით!”
HR hub-ის ორგანიზებით, 25 ნოემბერს, 17:00სთ-ზე, წისქვილის “თეატრში” (ბელიაშილის 99) პირველად საქართველოში, მასშტაბური ყოველწლიური “HR კორპორატიული მარკეტი” გაიმართება. Continue reading ““საახალწლო HR კორპორატიულ მარკეტში” მონაწილეობისთვის კომპანიების რეგისტრაცია დაიწყო”
HR hub–ის ორგანიზებით, 23 ოქტომბერს, 17:00სთ-ზე, თიბისი კონცეპტის სივრცეში, (მარჯანიშვილის 7) ბიზნეს ღონისძიება “მოტივაციისა და ბენეფიტების” თემაზე გაიმართება. დელეგატები ღონისძიებას კერძო და საჯარო სექტორიდან დაესწრებიან. Continue reading “23 ოქტომბერს HR hub – ის ღონისძიება “მოტივაციისა და ბენეფიტების” თემაზე გაიმართება”
HR hub წარმოგიდგენთ ახალ რუბრიკას HR ქოუჩინგი, რომლის პარტნიორია Erickson Coaching International-ის წარმომადგენლობა საქართველოში. Continue reading “მალდივებიდან ოფისში: ანუ როგორ დავუბრუნდეთ საქმეს ზაფხულის დასვენების შემდეგ”
დუბაი უკვე მეორე წელია, რაც ციფრული მომთაბარეებისთვის მსოფლიოში საუკეთესო ადგილად მიიჩნევა. Continue reading “დუბაი ჰიბრიდული მუშაობისთვის მსოფლიოში საუკეთესო ადგილად დასახელდა”
HR hub Next – ეს არის HR hub-ის ინოვაციური პროექტი მომავალი ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერებისთვის, HR სფეროში განვითარების განსაკუთრებული შესაძლებლობა.
პროექტი 2018 წლიდან უამრავ ადამიანს აძლევს გზა და ხედვას დაიწყონ კარიერა, განვითარდნენ ადამიანური კაპიტალის მართვის მიმართულებით და გააფართოვონ კონტაქტები. Continue reading “HR hub Next-ის ოცდამეერთე ნაკადის მიღება გამოცხადდა, დარეგისტრირდით!”
გენო ძიძიგური, რომელსაც HR სფეროში მუშაობის საკმაოდ დიდი გამოცდილება აქვს, სამუშაოდ ყაზახეთში გადავიდა. ის Hilton Astana-ს HR გუნდს უხელმძღვანელებს.
HR hub: რატომ მიიღე გადაწყვეტილება, რომ ასტანაში გადასულიყავი სამუშაოდ?
ყოველთვის მზად ვარ ახალი და საინტერესო გამოწვევებისთვის, მივიღე შემოთავაზება და მომეცა შესაძლებლობა გავმხდარიყავი ჰილტონ ასტანას დიდი ოჯახის წევრი. მიუხედავად იმისა, რომ გერმანიის, ბელგიის და ევროპის სხვა ქვეყნის ჰილტონში ადამიანური რესურსების მიმართულებით უკვე მქონდა ნანახი, გაგებული და მიღებული სამუშაო პრაქტიკა, ჩემი ცხოვრების ამ ეტაპზე მივიღე გადაწყვეტილება გადმოვსულიყავი ყაზახეთში, გამეცნო მათი სამუშაო კულტურა და საქმიანი პროცესების მართვის პოლიტიკა. გარდა ამისა, ალბათ როგორც ყველას, ასევე მეც მიყვარს უცხო ტრადიციების შეცნობა და ახალი ადამიანების გაცნობა, რამაც ძალიან დიდი როლი ითამაშა გადაწყვეტილების მიღებაში.
HR hub: როგორ შეეგუე ახალ გარემოს, გუნდს?
ჯერ სულ რამდენიმე დღეა რაც შემოვუერთდი ჰილტონ ასტანას გუნდს და მაშინვე ვიგრძენი თუ როგორი სტუმართმოყვარეობის გრძნობით სავსე ერია ყაზახეთი. აქ დამხვდა ფანტასტიკური გუნდი, თითოეული მათგანისგან ვგრძნობ ძალიან დიდ სითბოს, ყურადღებას და პატივისცემას. სწორედ ამიტომ, ძალიან სწრაფად ვადაპტირდები უცხოურ გარემოში და ვერთვები აქტიურ სამუშაო პროცესში. აქ კარგად იცნობენ საქართველოს, მის სამზარეულოს და ღვინოს. ჰოდა ჩვენც, რა დაგვრჩენია, თუ არა, საქართველოს სილამაზისა და უნიკალურობის შესახებ ამბების გაზიარება. ყველაზე სასიამოვნო მომენტი იყო, როდესაც ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის გუნდის წევრებმა ქართული ელემენტები ჩართეს ჩემი დახვედრის გამოცდილების კიდევ უფრო გასალამაზებლად, რამაც შინაგანად ძალიან ამაყად მაგრძნობინა თავი.
HR hub: მართალია, ჯერ ახალი დაწყებული გაქვს მუშაობა, თუმცა ხომ არ იგრძნობა განსხვავება ქართულ და ყაზახურ მენეჯმენტს შორის?
მენეჯმენტზე ნაკლებად, მაგრამ ქართველ და ყაზახ ერებზე შემიძლია გითხრათ, რომ გვაქვს მსგავსება ეროვნულ ღირებულებებთან და პატრიოტიზმთან მიმართებაში. მათაც ისევე უყვართ თავიანთი ქვეყანა, როგორც ჩვენ, ისინიც ისევე სცემენ თავიანთ ტრადიციებს პატივს, როგორც ჩვენ.
HR hub: რა არის ის, რასაც პირველი გააკეთებ ახალ გუნდში?
პირველი, რასაც გავაკეთებ გუნდის წევრების კარგად გაცნობა და მათი სამუშაო პირობების გულდასმით შესწავლაა. ვფიქრობ, ჩემი პირველი ამოცანაა, რომ შევძლო თითოეული დასაქმებულის სამუშაო პირობების შეფასება, არსებული ბენეფიტების გაუმჯობესება და გაძლიერება. ჩემი, როგორც ყველა ეიჩარის მიზანი არის, გუნდის წევრების ბედნიერება კომპანიაში, სადაც თითოეულმა დასაქმებულმა იცის, რომ მათ უსმენენ, პატივს სცემენ და აფასებენ. ასევე, ერთ-ერთი პრიორიტეტი იქნება მდგრადი განვითარების პროექტების წარმართვა და განსაკუთრებული საჭიროების მქონე პირებისთვის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების უზრუნველყოფა.
VELI.store HR hub – ის პარტნიორი გახდა.
ამ თემასა და სამომავლო გეგმებზე, ანიტა ყიფიანს – კორპორატიული პარტნიორობის მენეჯერს ვესაუბრეთ. Continue reading “VELI.store და HR hub – ის პარტნიორები გახდნენ”
HR hub-ის ორგანიზებით 12 ივლისს, 13:00სთ-ზე (რეგისტრაცია 12:30სთ-დან დაიწყება) შატო მუხრანში, წლის მთავარი HR მოვლენა HR ბიზნეს სამიტი 2024 ჩატარდება. Continue reading “12 ივლისს “HR ბიზნეს სამიტი” შატო მუხრანში ჩატარდება – დარეგისტრირდით!”