HR hub Next – ეს არის ინოვაციური ჰაბი მომავალი ადამიანური რესურსების მენეჯერებისთვის. Continue reading “HR hub Next-ის მეოთხე ნაკადის მენტორები ცნობილია”
HR hub Next-ის მეოთხე ნაკადის მენტორები ცნობილია
HR hub Next-ის მეოთხე ნაკადის მიღება გამოცხადდა
HR hub Next – ეს არის HR hub-ის ინოვაციური პროექტი მომავალი ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერებისთვის, HR სფეროში განვითარების განსაკუთრებული შესაძლებლობა.
Continue reading “HR hub Next-ის მეოთხე ნაკადის მიღება გამოცხადდა”
Google – როგორ შევინარჩუნოთ ტალანტები
თუკი დღეს ნებისმიერ სტუდენტს დაუსვამთ კითხვას, თუ რომელია მათი საოცნებო სამსახური და სად მუშაობა სურთ ყველაზე მეტად, გიპასუხებთ, რომ ეს არის “Google”. Continue reading “Google – როგორ შევინარჩუნოთ ტალანტები”
პროფესია რეკრუტერი ანუ ტალანტების მაძიებელი
,,ევროპაბეთის” რეკრუტინგის მენეჯერი თიკა ქსოვრელი ლინკდინზე პოსტს აქვეყნებს სათაურით – ,,შერჩევა თუ არჩევანი?”, სადაც ის რეკრუტინგზე საუბრობს და ძალიან კარგად აღწერს მთელ რიგ პროცესებს, რომელიც ამ პოზიციას, კონკრეტულად კი რეკრუტერს უკავშირდება.
Continue reading “პროფესია რეკრუტერი ანუ ტალანტების მაძიებელი”
რა შედის შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის მოვალეობებში?
შრომის უსაფრთხოების საკითხი ქვეყანაში კვლავ აქტუალურია. ამ თემით განსაკუთრებით HR მენეჯერები ინტერესდებიან. Continue reading “რა შედის შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის მოვალეობებში?”
რა სერვისებს სთავაზობს ,,ჯეოსეიფთი” მომხმარებელს შრომის უსაფრთხოების კუთხით?
,,ჯეოსეიფთი” შრომის უსაფრთხოებისა და დაცვის საკონსულტაციო კომპანიაა, რომელიც დღესდღეობით 100-ზე მეტ კომპანიას უწევს მომსახურებას. Continue reading “რა სერვისებს სთავაზობს ,,ჯეოსეიფთი” მომხმარებელს შრომის უსაფრთხოების კუთხით?”
“გრანთ თორნთონ აკადემია” 10 სექტემბერს, ბათუმში სემინარს ჩაატარებს
“გრანთ თორნთონ აკადემია” 10 სექტემბერს, ბათუმში ატარებს სემინარს – დამატებული ღირებულების გადასახადით დაბეგვრის ნაწილში მოსალოდნელი ცვლილებების შესახებ. Continue reading ““გრანთ თორნთონ აკადემია” 10 სექტემბერს, ბათუმში სემინარს ჩაატარებს”
ალდაგი ორგანიზაციებს შრომის უსაფრთხოების ახალი სტანდარტის დანერგვაში დაეხმარება
12 სექტემბერს, 12:00 საათზე, სასტუმრო Holiday Inn-ში, სადაზღვევო კომპანია ,,ალდაგი” კერძო სექტორის წარმომადგენლებს შეხვდება და შრომის უსაფრთხოების ახალ კანონმდებლობასთან დაკავშირებით კონსულტაციას გაუწევს. Continue reading “ალდაგი ორგანიზაციებს შრომის უსაფრთხოების ახალი სტანდარტის დანერგვაში დაეხმარება”
გაიცანით წავკისის ბიბლიოთეკის მენეჯერი და ერთადერთი თანამშრომელი – მარინე ჭუმბურიძე
თბილისის მულტიფუნქციური ბიბლიოთეკები სოციალურ ქსელში მარინე ჭუმბურიძის შესახებ წერს, რომელიც
წავკისის ბიბლიოთეკის მენეჯერი და ერთადერთი თანამშრომელია.
რა უნდა ვიცოდეთ გასაუბრების ეტაპზე ჩვენი უფლებების შესახებ და რა ტიპის ინფორმაცია უნდა მოვითხოვოთ დამსაქმებლისგან?
შრომის კოდექსის თანახმად, კანდიდატს უფლება აქვს მოითხოვოს შემდეგი სახის ინფორმაცია პოტენციური დამსაქმებლისგან:
1. ინფორმაცია შესასრულებელი სამუშაოს შესახებ;
2. წერილობით დაიდება შრომითი ხელშეკრულება და გექნებათ მეტი დაცვის გარანტია, თუ ზეპირად (რის გამოც მტკიცების ტვირთი მეტად დაგეკისრებათ დავის წარმოშვების შემთხვევაში);
3. ვადიანი ხელშეკრულებაა, თუ უვადო; თუ გამოსაცდელი ვადით იდება ხელშეკრულება აუცილებლად უნდა იცოდეთ, რომ თქვენ გაქვთ შრომითი ანაზღაურების მოთხოვნის უფლება;
4. შრომის პირობების შესახებ ინფორმაცია: რამდენი დღე მოგვიწევს მუშაობა, რა ტიპის დავალებებს შევასრულებთ, ვის წინაშე ვიქნებით ანგარიშვალდებული და ა.შ;
5. შრომითი ანაზღაურების შესახებ ინფორმაცია;
6. ამასთან, იცოდეთ, რომ შინაგანაწესით გაწერილი წესები თუ აუარესებს თქვენს მდგომარეობას, ბათილია ასეთი დანაწესი შრომის კოდექსის მიხედვით!
წარმატებას გისურვებთ!
ავტორი: ნათია ქურდაძე