შემოგვიერთდით

სამსახურს ეძებ?! – პალიტრა მედია ჰოლდინგს შენთვის ვაკანსიები აქვს

1-დან 5 მარტის ჩათვლით, HR hub – ისა  და World Vision საქართველოს  ორგანიზებით დასაქმების ონლაინ ფესტივალი – ,,გაესაუბრე საიდანაც გინდა” ჩატარდება. ფესტივალზე HR მენეჯერები, რეკრუტერები წარმოადგენენ კომპანიებსა და მიმდინარე ვაკანსიებს, რომლებიც წინასწარ www.Studentjob.ge -ზე გამოქვეყნდება.

სამსახურის მაძიებლები შეარჩევენ მათთვის სასურველ კომპანიებს, ვაკანსიებს და დარეგისტრირდებიან. ამის შემდეგ ჩაინიშნება ონლაინ შეხვედრები დამსაქმებლებთან. პროექტის ფარგლებში აგრეთვე გაიმართება საინტერესო მასტერკლასები.

დასაქმების ფესტივალში და მასტერკლასებზე დასასწრებად დარეგისტრირდით:  https://forms.gle/ThsrUGNZLLAA1nXx8 შეხვედრები გაიმართება ონლაინ – ზუმის (Zoom.us) პლატფორმის გამოყენებით.

ჩვენ გავესაუბრეთ დასაქმების ფესტივალში მონაწილე ყველა კომპანიის HR მენეჯერს და თქვენთვის საინტერესო კითხვები დავუსვით. ამჯერად წარმოგიდგენთ პალიტრა მედია ჰოლდინგის შერჩევის მიმართულების ხელმძღვანელის მარიამ ლოცულაშვილისა და შერჩევის მენეჯერის ლიკა ზაზაშვილის ინტერვიუს.

HR hub: რას გვეტყოდით თქვენი კომპანიის კორპორატიული კულტურის შესახებ?

პალიტრა მედია ჰოლდინგი – ეს არის კომპანია ძალიან მნიშვნელოვანი წარსულით და მომავლის ამბიციური ხედვით.

ჩვენი ისტორია 1995 წლიდან იწყება,  25 წელია ვქმნით კომპანიას, რომელიც ბაზარზე იკავებს ლიდერ პოზიციას თავის ინდუსტრიაში.

50 შვილობილი კომპანია, 6 მსხვილი ინდუსტრია და და 2500-ზე მეტი თანამშრომელი – ეს არის ის მნიშვნელოვანი მიღწევები რითიც ვამაყობთ.

ვამაყობთ ჩვენი გუნდის თითოეული წევრით. კრეატივი, მოტივაცია და განსხვავებული აზროვნება – ეს ის მნიშვნელოვანი უნარ-ჩვევებია, რომელიც  კომპანიის თანამშრომლებს გვაერთიანებს. წარმოიდგინეთ, ჰოლდინგის 2000 თანამშრომელი სხვადასხვა მოსაზრებითა და მსოფლმხედველობით…

ამ მხრივ ყველა განსხვავებულები ვართ, მაგრამ ერთი მიზანი და ჩვენი  საქმის სიყვარული არის ის, რაც ერთ გუნდად გვაერთიანებს. ჩვენ გვჯერა თითოეული ადამიანის და იმის, რომ ერთიანი, შეკრული გუნდით ვაღწევთ განსაკუთრებულ შედეგებს. ჩვენი წარმატების გასაღები ჩვენი გუნდის წევრებშია.

ღირებულებები, რომლებიც გვაერთიანებს:

გუნდურობა

ჩვენ გვჯერა ადამიანების და იმის, რომ ერთიანი შეკრული გუნდით ვაღწევთ განსაკუთრებულ შედეგებს.

განათლება

ჩვენი საქმიანობით განსაკუთრებული წვლილი შეგვაქვს საზოგადოებაში წიგნიერების ამაღლებასა და განათლებაში.

ინოვაციურობა

ვაზროვნებთ არაორდინალურად, რათა გამოვიწვიოთ ცვლილებები და შევქმნათ ახალი, უფრო ღირებული.

ლიდერობა

გამბედაობა ქმნის უკეთეს მომავალს, სწორედ ამიტომ, არ ვუშინდებით ახალს და შესაძლებლობებს რეალობად ვაქცევთ.

საქმის სიყვარული

გვიყვარს საქმე, რომელსაც ვაკეთებთ და გვჯერა, რომ სიყვარულის გარეშე წარმატების მიღწევა წარმოუდგენელია.

ბედნიერი მომხმარებელი

მომხმარებელი, ჩვენი სიცოცხლისუნარიანობაა, სწორედ ამიტომ, ვაფასებთ მას და ვცდილობთ ხანგრძლივი, მეგობრული ურთიერთობის ჩამოყალიბებას.

HR hub: შერჩევისას ყველაზე დიდ ყურადღებას ვაქცევ …

რა თქმა უნდა, ყველაზე მნიშვნელოვანია რომ კანდიდატი აკმაყოფილებდეს იმ საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს, რომელიც კონკრეტულ ვაკანსიას აქვს, თუმცა, ასევე ძალიან მნიშვნელოვანია, კანდიდატი თანხვედრაში იყოს კომპანიის კორპორატიულ კულტურასთან.

HR hub: არასდროს განვიხილავ რეზიუმესრომელიც …

რა თქმა უნდა, ყველა დაინტერესებული კანდიდატის რეზიუმეს განვიხილავთ, თუმცა, ვფიქრობ, რეზიუმის წარმოდგენა excel-ის ან power point-ის ფორმატით არ არის სწორი.

HR hub: რა მოლოდინი უნდა ჰქონდეს კანდიდატსთქვენთან მუშაობის დაწყების შემთხვევაში?

ჩვენთან დასაქმებულ თანამშრომლებს ვთავაზობთ სტაბილურ, მრავალფეროვან, განვითარებაზე ორიენტირებულ გარემოს, ბევრ საინტერესო პროექტს და ბენეფიტს.

HR hub: ჩემი რჩევა სამუშაოს მაძიებლებს …

სანამ კომპანიაში გასაუბრებაზე მიხვალთ, აუცილებლად გაეცანით ინფორმაციას კომპანიის შესახებ, გასაუბრებაზე იყავით თავდაჯერებული, დასვით კითხვები და ეცადეთ HR მენეჯერს დაანახოთ თქვენი მოტივაცია.

სამსახურს ეძებ?! – ტელეკომპანია “იმედს” შენთვის ვაკანსიები აქვს

1-დან 5 მარტის ჩათვლით, HR hub – ისა  და World Vision საქართველოს  ორგანიზებით დასაქმების ონლაინ ფესტივალი – ,,გაესაუბრე საიდანაც გინდა” ჩატარდება. ფესტივალზე HR მენეჯერები, რეკრუტერები წარმოადგენენ კომპანიებსა და მიმდინარე ვაკანსიებს, რომლებიც წინასწარ www.Studentjob.ge -ზე გამოქვეყნდება.

სამსახურის მაძიებლები შეარჩევენ მათთვის სასურველ კომპანიებს, ვაკანსიებს და დარეგისტრირდებიან. ამის შემდეგ ჩაინიშნება ონლაინ შეხვედრები დამსაქმებლებთან. პროექტის ფარგლებში აგრეთვე გაიმართება საინტერესო მასტერკლასები.

დასაქმების ფესტივალში და მასტერკლასებზე დასასწრებად დარეგისტრირდით:  https://forms.gle/ThsrUGNZLLAA1nXx8 შეხვედრები გაიმართება ონლაინ – ზუმის (Zoom.us) პლატფორმის გამოყენებით.

ჩვენ გავესაუბრეთ დასაქმების ფესტივალში მონაწილე ყველა კომპანიის HR მენეჯერს და თქვენთვის საინტერესო კითხვები დავუსვით. ამჯერად წარმოგიდგენთ ტელეკომპანია ,,იმედის” ადამიანური რესურსების მართვისა და ადმინისტრაციის სამსახურის უფროსის სალომე ბაზერაშვილის ინტერვიუს.

HR hub: რას გვეტყოდით თქვენი კომპანიის კორპორატიული კულტურის შესახებ?

ჩვენი ორგანიზაციის კორპორატიული კულტურა წლების მანძილზეა ჩამოყალიბებული. „იმედი“  – ეს არის ძლიერი განცდა ძალიან შენის, ოჯახის, გარემოსი, რომელიც შენი ცხოვრების განუყოფელი ნაწილია. იმდენად შენია, რომ უკვე ზღვარიც არ არსებობს საქმესა და პირად ცხოვრებას შორის. ორგანიზაციული კულტურა გიბიძგებს მუდმივი განვითარებისკენ, სიახლისკენ, შემოქმედებითობისკენ. ეს არის გარემო, სადაც ყველას ეძლევა შესაძლებლობა გამოავლინოს, წარმოაჩინოს თავი, იგრძნოს საკუთარი მნიშვნელობა იმ დიდ მთლიანობაში, რასაც „იმედი“ ჰქვია. ეს არის საქმე, სადაც აუცილებელია ერთმანეთის მხარდაჭერა და რწმენა ორგანიზაციული შედეგების მიღწევისთვის.
HR hub: 
იყო HR პროფესიონალი ნიშნავს ….

კარგად იცნობდე ორგანიზაციას, მის კულტურას, გუნდს, პოზიციების საკვალიფიკაციო სპეციფიკას, იყო ორიენტირებული ორგანიზაციის განვითარებაზე,  ისეთი თანამშრომლებით დაკომპლექტებაზე, რომელიც მოერგება არსებულ გარემოს, გუნდს და ორგანიზაციის განვითარებაში შეიტანს თავის წვლილს. ასევე რეკრუტერისთვის მნიშვნელოვანია  იყოს აღჭურვილი იმ პროფესიული უნარ ჩვევებით, რომელიც დაეხმარება თავისი როლი წარმატებით შეასრულოს  ამ განვითარების პროცესში.

HR hub: შერჩევისას ყველაზე დიდ ყურადღებას ვაქცევ

კანდიდატის დამოკიდებულებას ორგანიზაციის მიმართ. ძალიან სასიამოვნოა, როცა კანდიდატმა იცის სად და რატომ არის მოსული. ფლობს ზოგად ინფორმაციას ორგანიზაციის შესახებ, ბრმად არ აქვს რეზიუმე გამოგზავნილი, იმისთვის რომ იქნებ დაურეკონ.

HR hub: არასდროს განვიხილავ რეზიუმეს, რომელიც

ამ კითხვაზე პასუხი გამიჭირდება, რადგან რეზიუმეს ყოველთვის განვიხილავ პოზიციასთან მიმართებაში. ყოფილა შემთხვევა ერთ წინადადებიანი რეზიუმეც განმიხილავს, გააჩნია წინადადებას.  თუმცა ძალიან შთამბეჭდავია მოწესრიგებული,  ლაკონური და დამსაქმებლის მოთხოვნებზე მორგებული რეზიუმეები.

HR hub: რა მოლოდინი უნდა ჰქონდეს კანდიდატს, თქვენთან მუშაობის დაწყების შემთხვევაში?

კანდიდატი, რომელიც ემზადება გახდეს ჩვენი გუნდის წევრი, ემზადება ძალიან დიდი პროფესიული თავგადასავალისთვის. ეს არის სფერო, რომელიც არასდროს გაძლევს მოდუნების შესაძლებლობას. ყოველი დღე თავისებურად საინტერესოა. ორგანიზაცია და გუნდი განვითარებაზე ორიენტირებული, დინამიური. ეს არის სფერო, რომელიც თუ აღმოაჩინე რომ შენია, მთლიანად ხდება შენი ცხოვრების განუყოფელი და ძალიან მნიშვნელოვანი ნაწილი.

HR hub: ჩემი რჩევა სამუშაოს მაძიებლებს

კარგად ჩამოყალიბდნენ რა მიმართულებით უნდათ პროფესიული განვითარება და რა საქმის კეთება მიანიჭებთ სიამოვნებას. იყვნენ გახსნილები ახალი გამოწვევებისთვის, ორიენტირებულები განვითარებაზე. კარგად გააანალიზონ დამსაქმებლის საჭიროებები  და შეძლონ საკუთარი უნარ შესაძლებლობების ობიექტური პრეზენტაცია, იმისთვის რეალურად აჩვენონ  რატომ უნდა გააკეთოს არჩევანი ორგანიზაციამ მათ სასარგებლოდ. არ დანებდნენ  დასახული მიზნის მიღწევის პროცესში.

სამსახურს ეძებ?! – “პეპსიკოს” შენთვის ვაკანსიები აქვს

1-დან 5 მარტის ჩათვლით, HR hub – ისა  და World Vision საქართველოს  ორგანიზებით დასაქმების ონლაინ ფესტივალი – ,,გაესაუბრე საიდანაც გინდა” ჩატარდება. ფესტივალზე HR მენეჯერები, რეკრუტერები წარმოადგენენ კომპანიებსა და მიმდინარე ვაკანსიებს, რომლებიც წინასწარ www.Studentjob.ge -ზე გამოქვეყნდება. Continue reading “სამსახურს ეძებ?! – “პეპსიკოს” შენთვის ვაკანსიები აქვს”

სამსახურს ეძებ?! – “ეიჩესი ჯგუფს” შენთვის ვაკანსიები აქვს

1-დან 5 მარტის ჩათვლით, HR hub – ისა  და World Vision საქართველოს  ორგანიზებით დასაქმების ონლაინ ფესტივალი – ,,გაესაუბრე საიდანაც გინდა” ჩატარდება. ფესტივალზე HR მენეჯერები, რეკრუტერები წარმოადგენენ კომპანიებსა და მიმდინარე ვაკანსიებს, რომლებიც  www.Studentjob.ge -ზეა გამოქვეყნებული.

მონაწილეები შეარჩევენ მათთვის სასურველ კომპანიებს, ვაკანსიებს და დარეგისტრირდებიან. ამის შემდეგ ჩაინიშნება ონლაინ შეხვედრები დამსაქმებლებთან. პროექტის ფარგლებში აგრეთვე გაიმართება საინტერესო მასტერკლასები.

დასაქმების ფესტივალში და მასტერკლასებზე დასასწრებად დარეგისტრირდით:  https://bit.ly/3pgic8l 

შეხვედრები გაიმართება ონლაინ – ზუმის პლატფორმის გამოყენებით.

ჩვენ გავესაუბრეთ დასაქმების ფესტივალში მონაწილე ყველა კომპანიის HR მენეჯერს და თქვენთვის საინტერესო კითხვები დავუსვით. ამჯერად წარმოგიდგენთ ეიჩესი ჯგუფის ტექნიკური დირექტორის დავით გოგსაძისა  კომერციული დირექტორის ვახტანგ აშმეიბას ინტერვიუს.

HR hub: რას გვეტყოდით თქვენი კომპანიის კორპორატიული კულტურის შესახებ?

ეიჩესი ჯგუფს, როგორც კომპანიას, მნიშვნელოვანი მისია აკისრია. იზრუნოს პარტნიორი ორგანიზაციების თანამშრომელთა შრომის უსაფრთხოებაზე. ჩვენ გვჯერა, რომ ზრუნვა, პირველ რიგში, საკუთარი თანამშრომლებით უნდა დავიწყოთ. ამიტომ, ჩვენთვის მთავარია ჩვენი დასაქმებულები თავს უსაფრთხოდ და კომფორტულად გრძნობნდნენ. უკვე 5 წელია ეიჩესი ჯგუფი გუნდური მუშაობით აღწევს წარმატებას. ყველაზე სასიამოვნო კი ამ პროცესში, მიღწეული შედეგების ერთობლივად გაანალიზებაა.
წარმატების გასაღები კი ერთმანეთის მიმართ ნდობა და ურთიერთპატივისცემაა.

HR hub: შერჩევისას ყველაზე დიდ ყურადღებას ვაქცევ …
აქტიური, განვითარებაზე ორიენტირებული, პასუხისმგებლიანი – ეს ის მახასიათებლებია, რომლებსაც შერჩევის პროცესში დიდ ყურადღებას ვაქცევთ.

HR hub: არასდროს განვიხილავ რეზიუმეს, რომელიც …
რეზიუმე – ეს არის პირველი შთაბეჭდილება კანდიდატზე. ამიტომ, ძალიან მნიშვნელოვანია იყოს მოწესრიგებული და ,რაც მთავარია, პოზიციასთან შესაბამისი.
არასოდეს განვიხილავთ მოუწესრიგებელ, არასრულ რეზიუმეებს.

HR hub: რა მოლოდინი უნდა ჰქონდეს კანდიდატს, თქვენთან მუშაობის დაწყების შემთხვევაში?
შერჩეულ კადრებს ეიჩესი ჯგუფში დახვდებათ მეგობრული გარემო, პროფესიონალთა გუნდი, საინტერესო საქმიანობა და განვითარების უამრავი შესაძლებლობა.

HR hub: ჩემი რჩევა სამუშაოს მაძიებლებს …
კონკურენციის პირობებში, სამუშაოს მაძიებლებს ვურჩევთ, რომ
მოაწესრიგონ რეზიუმე, ინდივიდუალურად მიუდგნენ თითოეულ ვაკანსიას, შეთანხმებულ დროს მივიდნენ გასაუბრებაზე, წინასწარ  მოიძიონ ინფორმაცია პოტენციურ დამსაქმებელზე და იყვნენ თავდაჯერებულები. სჯეროდეთ, რომ აუცილებლად შეძლებენ, მთავარია სურვილი.

დასაქმების ონლაინ ფესტივალის მხარდამჭერები არიან: GoandGrowSS.ge jobsGrant Thornton Georgiaრადიო იმედი.

სამსახურს ეძებ?! – “ეფეს საქართველოს” შენთვის ვაკანსიები აქვს

1-დან 5 მარტის ჩათვლით, HR hub – ისა  და World Vision საქართველოს  ორგანიზებით დასაქმების ონლაინ ფესტივალი – ,,გაესაუბრე საიდანაც გინდა” ჩატარდება. ფესტივალზე HR მენეჯერები, რეკრუტერები წარმოადგენენ კომპანიებსა და მიმდინარე ვაკანსიებს, რომლებიც წინასწარ www.Studentjob.ge -ზე გამოქვეყნდება. მონაწილეები შეარჩევენ მათთვის სასურველ კომპანიებს, ვაკანსიებს და დარეგისტრირდებიან. ამის შემდეგ ჩაინიშნება ონლაინ შეხვედრები დამსაქმებლებთან. პროექტის ფარგლებში აგრეთვე გაიმართება საინტერესო მასტერკლასები.

დასაქმების ფესტივალში და მასტერკლასებზე დასასწრებად დარეგისტრირდით:  https://bit.ly/3pgic8l 

შეხვედრები გაიმართება ონლაინ – ზუმის პლატფორმის გამოყენებით.

ჩვენ გავესაუბრეთ დასაქმების ფესტივალში მონაწილე ყველა კომპანიის HR მენეჯერს და თქვენთვის საინტერესო კითხვები დავუსვით. ამჯერად წარმოგიდგენთ ეფეს საქართველოს პერსონალის მართვის უფროსის ნინო თვალთვაძის ინტერვიუს.

HR hub: რას გვეტყოდით თქვენი კომპანიის კორპორატიული კულტურის შესახებ?

ეფეს საქართველო – ANADOLU EFES-ის შვილობილი კომპანია – უკვე 10 წელზე მეტია საქართველოში ოპერირებს და ქართული ლუდის ბაზარზე ლიდერი პოზიცია უკავია. ჩვენი კომპანიის საქმიანობაში მკაფიოდ განსაზღვრული პრიორიტეტი თანამშრომლებისთვის ღირსეული და უსაფრთხო სამუშაო გარემოს შექმნაა. ეფეს საქართველოს კორპორაციული კულტურა ეფუძნება ღირებულებებს, რომლებიც მიზნად ისახავს მდგრად განვითარებას და გრძელვადიანი სარგებლის მოტანას როგორც კომპანიის, ისე საზოგადოებისათვის.

  • გვიყვარს საქმე, რასაც ვაკეთებთ
  • მოქნილები ვართ ცვლილებების მიმართ
  • ერთობლივად ვმუშაობთ და ერთად ვიზრდებით
  • ვიღებთ პასუხისმგებლობას ჩვენს საქმიანობაზე
  • სამართლიანები ვართ თითოეული გადაწყვეტილების მიღებისა თუ ქმედებისას

აღსანიშნავია, რომ ბინზეს გადაწყვეტილებების მიღებისას, ჩვენი თითოეული ნაბიჯი დამყარებულია ჩვენი კომპანიის ღირებულებებზე. ჩვენი კორპორაციული კულტურის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი მიმართულება მზრუნველობაა. კომპანია გამოირჩევა მაღალი სოციალური პასუხისმგებლობით. თითოეული თანამშრომელი ითავისებს ორგანიზაციის კორპორაციულ კულტურას და გარემოზე ზრუნვის მაღალ პასუხისმგებლობას.

ვამაყობთ, რომ ჩვენი შრომით ბედნიერებას ვუზიარებთ სხვებს. ჩვენი მისიაც ხომ ეს არის – „ერთად ვაწარმოოთ სიხარული!“

HR hub: იყო HR პროფესიონალი/რეკრუტერი ნიშნავს ….

ჩემთვის, იყო HR პროფესიონალი ნიშნავს, რომ იყო კომპეტენტური, განვითარებაზე ორიენტირებული, თანამშროლებზე ორიენტირებული, ემპათიით და მაღალი ჩართულობით დაეხმარო თანამშრომლებს, რომ შეუქმნა ისეთი გარემო, სადაც მაქსიმალურად გამოავლენენ შესაძლებლობებსა და პოტენციალს. უზრუნველყო სამართლიანობა და ხშირი, კონსტრუქციული უკუკავშირი.

რაც შეეხება რეკრუტერს, მან უნდა შეძლოს, რომ გასაუბრების პროცესში შექმნას მეგობრული გარემო, დასვას სწორი სიტუაციური კითხვები, რათა დაეხმაროს პოტენციურ კანდიდატს გახსნაში და მისი შესაძლებლობებისა და უნარების მაქსიმალურად წარმოჩენაში.

HR hub: შერჩევისას ყველაზე დიდ ყურადღებას ვაქცევ

კანდიდატის მოტივაციას, შემართებას, განვითარებაზე ორიენტირებულობას, გულახდილობას, პიროვნულ უნარებსა და ღირებულებებს, რადგან ის თანხვედრაში უნდა იყოს კომპანიის კორპორაციულ კულტურასთან.

HR hub: არასდროს განვიხილავ რეზიუმეს, რომელიც

პირველ ეტაპზე განვიხილავთ ყველა შემოსულ რეზიუმეს, საიდანაც ვარჩევთ შესაბამის კანდიდატებს წინასწარ დადგენილი კრიტერიუმების მიხედვით.

HR hub: რა მოლოდინი უნდა ჰქონდეს კანდიდატს, თქვენთან მუშაობის დაწყების შემთხვევაში?

ჩვენ კანდიდატებს ვთავაზობთ განვითარების შესაძლებლობას, ძლიერ კორპორაციულ კულტურას, კონსტრუქციულ და დროულ უკუკავშირს, აღიარებას, იდეებისა და ინოვაციების მხარდაჭერას, რასთან დაკავშირებითაც მოქმედებს სპეციალური პროექტი – An-Idea; ასევე, სხვადასხვა მონეტარულ და არამონეტარულ წახალისებას.

HR hub: ჩემი რჩევა სამუშაოს მაძიებლებს

პირველ რიგში, ვურჩევდი, რომ სწორად აირჩიონ პროფესია და განსაზღვრონ ინტერესის სფერო, იმისათვის, რომ მათი სამუშაო არ გახდეს მოსაწყენი და უინტერესო მათთვის. იყვნენ მიზანდასახულები, თავდაჯერებულები და განვითარებაზე ორიენტირებულები. გასაუბრებაზე იყვნენ გულწრფელები, მაქსიმალურად შეეცადონ, რომ გამოავლინონ მათი უნარები, დაარწმუნონ პოტენციური დამსაქმებელი საკუთარ შესაძლებლობებში. ინტერვიუმდე წინასწარ მოემზადონ, გაეცნონ დამსაქმებლის მოლოდინებს და მოიძიონ ინფორმაცია პოტენციური დამსაქმებლის შესახებ.

დასაქმების ონლაინ ფესტივალის მხარდამჭერები არიან: GoandGrowSS.ge jobsGrant Thornton Georgiaრადიო იმედი.

სამსახურს ეძებ?! – ალტერ სფეისს შენთვის ვაკანსიები აქვს

1-დან 5 მარტის ჩათვლით, HR hub – ისა  და World Vision საქართველოს  ორგანიზებით დასაქმების ონლაინ ფესტივალი – ,,გაესაუბრე საიდანაც გინდა” ჩატარდება. ფესტივალზე HR მენეჯერები, რეკრუტერები წარმოადგენენ კომპანიებსა და მიმდინარე ვაკანსიებს, რომლებიც წინასწარ www.Studentjob.ge -ზე გამოქვეყნდება. მონაწილეები შეარჩევენ მათთვის სასურველ კომპანიებს, ვაკანსიებს და დარეგისტრირდებიან. ამის შემდეგ ჩაინიშნება ონლაინ შეხვედრები დამსაქმებლებთან. პროექტის ფარგლებში აგრეთვე გაიმართება საინტერესო მასტერკლასები.

დასაქმების ფესტივალში და მასტერკლასებზე დასასწრებად დარეგისტრირდით:  https://bit.ly/3pgic8l 

შეხვედრები გაიმართება ონლაინ – ზუმის პლატფორმის გამოყენებით.

ჩვენ გავესაუბრეთ დასაქმების ფესტივალში მონაწილე ყველა კომპანიის HR მენეჯერს და თქვენთვის საინტერესო კითხვები დავუსვით. ამჯერად წარმოგიდგენთ ალტერ სფეისის  ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერს ლიკა სიხარულიძის ინტერვიუს.

HR hub: რას გვეტყოდით თქვენი კომპანიის კორპორატიული კულტურის შესახებ?

ჩვენი მრავალპროფილური კომპანიის საქმიანობა უკვე მრავალ გამოცდილ წელს ითვლის. ამ დროის განმავლობაში, თამამად შეგვიძლია აღვნიშნოთ, რომ სხვადასხვა მიმართულებებით, როგორც საკონსულტაციო, ისე მარკეტინგულ სფეროში, ჩვენ შევძელით უდიდესი გამოცდილებისა და წარმატების მოხვეჭა. ჩვენი წარმატებისა და საერთაშორისო ბაზარზე პოპულარობის გასაღები ჩვენი ახალგაზრდა, ენერგიული და მუდმივად მზარდი გუნდია.

კორპორატიული კულტურის თვალსაზრისით, ჩვენი კომპანია გამოირჩევა ინოვაციებისა და გუნდური ატმოსფეროს დანერგვითა და იმპლემენტაციით. ჩვენი ერთ-ერთი მთავარი ღირებულებაა დასაქმებულის მოტივაციის ამაღლების საფუძველზე, სასურველი წარმატებული შედეგის მიღება.

„ალტერ სფეის“-ის მისიაა დავეხმაროთ ახალგაზრდა სტუდენტებს და არამხოლოდ, განავითარონ საკუთარი უნარ-ჩვევები ამჟამინდელ რთულ და კონკურენტულ დასაქმების სფეროში, რითაც ჩვენი კომპანია უქმნის მყარ ნიადაგს მათი კარიერული მიზნების მისაღწევად.

კომპანიის მთავარი ღირებულებები და ქცევის წესები დარეგულირებულია შიდა  ქცევის კოდექსებით, რომლებიც დაფუძნებულია საერთაშორისოდ აღიარებული კოდექსების მიხედვით.

HR hub: იყო HR პროფესიონალი/რეკრუტერი ნიშნავს

პირველ რიგში უნდა აღინიშნოს, რომ HR მენეჯერი უფრო ფართო პროფესიაა, ვიდრე რეკრუტერი. იგი მონაწილეობს, არამხოლოდ შერჩევაში, არამედ კომპანიაში დასაქმებულების მენეჯმენტის პროცესებში. HR მენეჯერმა უნდა იცოდეს ადამიანის ფსიქოლოგიის საფუძვლები.  ვფიქრობ, რომ პროფესიონალმა რეკრუტერმა უნდა იცოდეს ორგანიზაციის მართვის საკითხები, ბაზარი, რომელშიც ის სპეციალიზდება და მასში მყოფი პიროვნებები, პერსონალის ძებნისა და შერჩევის ტექნოლოგია, მიუკერძოებლობა და ფოკუსირება შედეგებზე. ვფიქრობ, რომ რეკრუტერის ეფექტურობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად სრულყოფილად იქნება ათვისებული ყველა ზემოთ აღნიშნული პუნქტი.

HR hub: შერჩევისას ყველაზე დიდ ყურადღებას ვაქცევ

ადამიანის მოტივაციას, მის დამოკიდებულებას და ინტერესს  კონკრეტულ ვაკანტურ პოზიციაზე. შესაძლოა, კანდიდატს არ ჰქონდეს გამოცდილება კონკრეტულ სფეროში, თუმცა მოტივაცია და ინტერესი საკმარისია საქმის ეფექტურად ათვისებასა და საბოლოო წარმატებული შედეგისთვის.

HR hub: არასდროს განვიხილავ რეზიუმეს, რომელიც

რა თქმა უნდა, უმჯობესია, თუ რეზიუმე იქნება თანმიმდევრულად და ლაკონურად შედგენილი, თუმცა არასდროს შეგვიფასებია რეზიუმე უარყოფითად მისი ვიზუალური მახასიათებლებით. ვცდილობთ, ყურადღება გავამახვილოთ დოკუმენტის შინაარსობრივ მხარეზე და იმაზე, თუ რამდენად თანხვედრაშია კანდიდატის მახასიათებლები ჩვენს მოთხოვნებთან.

HR hub: რა მოლოდინი უნდა ჰქონდეს კანდიდატს, თქვენთან მუშაობის დაწყების შემთხვევაში?

პირველ რიგში, მოლოდინი იმისა, რომ კომპანიაში დახვდებათ მოწესრიგებული და მეგობრული გარემო, პროფესიონალებით დაკომპლექტებული გუნდი, რომლებიც მისცემენ მათ საშუალებას განვითარდნენ პროფესიულად, გაიუმჯობესონ მატერიალური მხარე, ვინაიდან კანდიდატებს ვთავაზობთ საკმაოდ მაღალ ანაზღაურებასა და კონკურენტუნარიან საბონუსე სისტემას. თითოეული კანდიდატის მომავალი კარიერული თვალსაზრისით მათ ხელშია. კომპანიის მხრიდან მუდმივი საინტერესო გამოწვევები აუცილებლად მისცემს მათ მოტივაციას თავად შექმნან და განავითარონ საკუთარი კარიერა.

HR hub: ჩემი რჩევა სამუშაოს მაძიებლებს

ჩემი რჩევა იქნება, დაისახონ მიზნები და თავდაჯერებულად განაგრძონ სვლა მათ მისაღწევად. არ დაკარგონ მოტივაცია და არასდროს დანებდნენ წინაღობებს.

დასაქმების ონლაინ ფესტივალის მხარდამჭერები არიან: GoandGrowSS.ge jobsGrant Thornton Georgiaრადიო იმედი.

სამსახურს ეძებ?! – ციტადელს შენთვის ვაკანსიები აქვს

1-დან 5 მარტის ჩათვლით, HR hub – ისა  და World Vision საქართველოს  ორგანიზებით დასაქმების ონლაინ ფესტივალი – ,,გაესაუბრე საიდანაც გინდა” ჩატარდება.  Continue reading “სამსახურს ეძებ?! – ციტადელს შენთვის ვაკანსიები აქვს”

სამსახურს ეძებ?! – “ფორს-მაჟორი • Force Majeure-ს” შენთვის ვაკანსიები აქვს

1-დან 5 მარტის ჩათვლით, HR hub – ის ორგანიზებით და World Vision საქართველოს მხარდაჭერით დასაქმების ონლაინ ფესტივალი – ,,გაესაუბრე საიდანაც გინდა” ჩატარდება.

Continue reading “სამსახურს ეძებ?! – “ფორს-მაჟორი • Force Majeure-ს” შენთვის ვაკანსიები აქვს”

სამსახურს ეძებ?! – GHS Consulting-ს შენთვის ვაკანსიები აქვს

1-დან 5 მარტის ჩათვლით, HR hub – ის ორგანიზებით და World Vision საქართველოს მხარდაჭერით დასაქმების ონლაინ ფესტივალი – ,,გაესაუბრე საიდანაც გინდა” ჩატარდება.

Continue reading “სამსახურს ეძებ?! – GHS Consulting-ს შენთვის ვაკანსიები აქვს”

სამსახურს ეძებ?! ,,თერმას” შენთვის ვაკანსიები აქვს

1-დან 5 მარტის ჩათვლით, HR hub – ისა  და World Vision საქართველოს  ორგანიზებით დასაქმების ონლაინ ფესტივალი – ,,გაესაუბრე საიდანაც გინდა” ჩატარდება.  Continue reading “სამსახურს ეძებ?! ,,თერმას” შენთვის ვაკანსიები აქვს”